Читайте также:
|
|
коллектив стихийно или формируется целенаправленно. К ним относятся:
• ясные, понятные, близкие людям цели деятельности;
• наличие определенных, пусть даже незначительных, выгод совместной работы,
Демонстрирующих ее преимущества по сравнению с индивидуальной;
• сильный руководитель (лидер), которому люди готовы подчиняться и идти
К поставленной цели;
• наличие своей «ниши» в структуре организации, где бы коллектив мог полностью
Реализовать себя и не препятствовал делать это другим.
Началом формирования официального коллектива является юридически
Оформленное решение о создании соответствующего подразделения.
Для неофициального коллектива «днем рождения» становится обычно какое-то
Чрезвычайное событие, достижение критического предела в развитии опасной ситуации
Или осознание общих интересов. Они и порождают всплеск эмоций, толкающий
Людей на объединение (обычно речь идет о чувстве страха, протесте, желании
Защитить себя, сохранить или улучшить свое положение, статус и т. п.).
Раздел II. Человеческий фактор в менеджменте
Примером может служить создание партизанских отрядов. Личные отнощения начинают
Играть роль позже, когда контакты становятся постоянными.
Как принудительное, так и спонтанное формирование коллектива приводит
К тому, что его состав и структура оказываются неоптимальными. Поэтому в настоящее
Время в западных фирмах при комплектовании подразделений часто
Практикуется добровольный выбор партнеров из тех лиц, с кем человеку дают
Предварительно определенное время общаться. В результате к одним из них
У него возникает симпатия и предпочтение, к другим - антипатия, к третьим -
Безразличие. Эти внутренние отношения выявляются с помощью социографиче-
Ского метода.
Каждому члену исходной группы, где все уже достаточно хорошо знают друг друга,
Предлагается выбрать нескольких человек (обычно троих), с которыми он в наибольшей
Степени желал бы совместно работать или, наоборот, стремился бы их общества
Избежать, либо оценить всех (положительно, отрицательно, безразлично).
Это позволяет выделить так называемые референтные группы (отдельных лиц), принимаемые
В качестве эталона. К ним большинство людей тянется, на них ориентируются,
С ними стремятся сотрудничать или наоборот.
Результаты исследований можно отобразить графически с помощью:
• схемы предпочтений членов группы, на которой отношения отображаются в виде
Совокупности кружков с фамилиями (личными номерами), соединенных стрелками,
Дата добавления: 2015-11-30; просмотров: 28 | Нарушение авторских прав