Можно ли угомонить Работодателя в досудебном порядке ?

Неиспользованный отпуск

Здравствуйте! Подскажите. Я работаю по трудовому договору, договор закончился я написал заявление снова о приеме на работу, значит мой отпуск считается не использован? Могу ли я получить компенсацию за неиспользованный отпуск в таком случае?

Добрый день!

По всей видимости у Вас был срочный трудовой договор. И на данный момент Вы снова, по его истечении, заключаете новый трудовой договор. Хотя, если по истечении Вашего срочного трудового договора Ваше руководство приняло решение взять Вас в штат на постоянной основе, можно было просто сделать доп соглашение к Вашему трудовому договору и непрерывать Ваш трудовой стаж. Но если случилось так, что по истечении срочного трудового договора, Вас увольняют, а потом снова принимают на должность, то по уволнений с Вами должны произвести полный расчет, в том числе, согласно ст. 127 ТК РФ, за все неотгуленные отпуска.

Компенсация за неотгуляные отпуска

Я работаю в компании с 9 сентября 2010 года и не разу не был в отпуске выплатят ли мне компенсацию за не отгуляные отпуска при расчете если я уволюсь летом 2012 года?

Добрый день!

Да, выплатят. Согласно ст. 129 ТК РФ - "при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска".

Можно ли угомонить Работодателя в досудебном порядке?

Для получения налогового вычета в повышенном размере мне надо получить справку в рабочее время. Руководство с работы меня не отпускает. В тоже время я работаю на Работодателя в свой обеденный перерыв и еще задерживаюсь регулярно на работе. Как поступить в такой ситуации?

Я считаю, что в данной ситуации у Вас практически нет шансов угомонить Работодателя. По трудовому договору Вы должны работать в определенное время строго по часам. Обеденный перерыв это Ваше личное время, также как и время после окончания рабочего дня. То что Вы работаете в обеденный перерыв и после работы это Ваш подарок Работодателю, если он Вас об этом не просил в письменном приказе.
За подарок взамен Работодатель Вам ничего не обязан. Вкратце такова правовая позиция Роструда по таким вопросам.
У есть вариант нарушить трудовой распорядок и опоздать на работу для того, чтобы сходить за справкой. Тут надо просчитать, что ВАм за это будет (выговор или штраф по факту).
Другой вариант, сказать, что заболели и в этот день не ходить на работу и спокойно получить справку. Для оправдания необходимо получить у врача справку, что Вы к нему обращались за помощью.

Здравствуйте, соглашусь с коллегой и дам небольшой совет:

Просто опоздайте на работу, но не более чем на 4 часа. Опоздание более чем на 4 часа - это прогул, за который можно и уволить.

За опоздание даже на 3,5 часа страшных последствий не будет. Трудовым кодексом в данном случае предусмотрено только 2 вида взыскания: замечание либо выговор. Никакой штраф по закону Вы оплачивать не должны.

Здравствуйте!
Объясните,пожалуйста, согласуется ли с ТК РФ
требование не отходить от станка(рабочего места) до 17.00.
Режим работы с 8. до 17.00.
Умыться,одеться в конце смены- вроде должно входить в рабочее время,
но я сам ничего по этому поводу не нашёл.
Точнее так: требуют выключать станок не ранее 17.00,
и получается что умыться,одеться уже в личное время.

Время на подготовку к работе
Вопрос, который волнует большинство кадровиков, - нужно ли включать в рабочее то время, которое тратит работник на подготовку для выполнения трудовых обязанностей (например, время на то, чтобы рабочие надели спецодежду, включили оборудование, станки и механизмы, продавцы вытерли пыль с прилавков и выполнили прочие обязанности)?
Время на подготовку к работе не поименовано ни в одной норме ТК РФ. То есть время на переодевание, включение оборудования, станков и прочие мероприятия, необходимые для начала работы, равно как и при ее завершении, Трудовой кодекс не относит ни к рабочему времени, ни ко времени отдыха.
Однако на практике время подготовки рабочего места, включения станков и оборудования, получения наряда, получения и подготовки материалов, инструментов, подготовки и уборки рабочего места включается в рабочее. Вместе с этим с учетом того, что ст. 91 ТК РФ предоставляет работодателю и работнику право самим определять принципы регулирования рабочего времени, вопросы включения вышеприведенных временных отрезков в рабочее время должны решаться ими самостоятельно по согласованию. Принимая решение, необходимо понимать, являются ли действия, которые должен выполнить работник, неотъемлемой частью его трудовой функции. Если без определенных действий, которые должен совершить работник до начала работы, он не сможет выполнять должностные обязанности, время, потраченное на их выполнение, должно включаться в рабочее и подлежать оплате.
Принятое решение закрепляется в локальном нормативном акте (обычно таким актом являются правила внутреннего трудового распорядка).
Для отдельных категорий персонала подготовительные мероприятия включены в рабочее время нормативными актами. В частности, на основании Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей в рабочее время водителя включено подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии в организацию, а при междугородных перевозках - для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены, а также время проведения медицинского осмотра водителя перед выездом на линию и после возвращения с линии.
При этом состав и продолжительность подготовительно-заключительных работ, включаемых в подготовительно-заключительное время, и продолжительность времени проведения медицинского осмотра водителя устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации (при его наличии).
Это время подлежит оплате.
К сведению:
Правила внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР) - это локальный нормативный акт работодателя, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
В соответствии с ч. 1 ст. 91 ТК РФ в ПВТР необходимо отразить продолжительность того времени, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, а также иные приравненные к рабочему времени периоды. Например, в соответствии с ч. 2 ст. 109 ТК РФ работодатель обязан предоставить специальные перерывы, которые включаются в рабочее время, следовательно, в ПВТР необходимо определить продолжительность непосредственно времени работы, а также количество таких перерывов. Продолжительность сокращенной ежедневной работы (смены) работников, прямо не указанных в законе, и иные периоды рабочего времени должны также устанавливаться локальным нормативным актом работодателя.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Я считаю, что если общая продолжительность предоставленных работнику отпусков без сохранения заработной платы (ОБСЗП) превышает 14 календарных дней в течение рабочего года, то дни, превышающие 14-дневный период, не включаются в отпускной период и его рабочий год удлиняется на эти дни. Аналогично производится подсчет компенсации за неиспользованный отпуск и в случае увольнения работника. Но наша кадровая служба суммирует полностью все ОБСЗП не вычитая 14 календарных дней при этом рабочий год, т.е. период не изменяют. Пожалуйста рассудите. Если возможно, с указанием Положения или Комментария. Спасибо

В стаж работы, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года (ст. 121 ТК РФ).
Таким образом, если у работника общая продолжительность отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года составила, например, 16 календарных дней, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, календарные дни начиная с 15-го дня не учитываются.

Дата добавления: 2015-11-14