Читайте также:
|
В Україні передбачено різні форми відповідальності за порушення законодавства у сфері охорони праці в залежності від виду, ступеня тяжкості і наслідків, які обумовили ті чи інші порушення.
* Дисциплінарна відповідальність полягає в накладенні дисциплінарного стягнення на винних осіб у формі догани або звільнення з роботи. Як різновиди дисциплінарного стягнення, але не передбачені законодавством, можуть застосовуватися усні зауваження, попередження про службову невідповідність. Дисциплінарну відповідальність покладають вищі посадові керівники на своїх підлеглих у випадку, коли з вини підлеглої посадової особи, інженерно-технічних, адміністративно-господарських працівників допущено порушення вимог охорони праці, що призвели чи можуть призвести до негативних наслідків. Якщо протягом місяця після виявлення порушення дисциплінарне стягнення не було накладено, адміністрація втрачає таке право.
*Адміністративна відповідальність передбачає покарання винних працівників і посадових осіб, а також власників підприємств чи уповноважених ними керівників за різноманітні порушення законодавства України, в тому числі за порушення у сфері охорони праці. В залежності від ступеня тяжкості скоєного порушення можуть застосовуватися різні види стягнення, зокрема:
- попередження (як правило застосов до неповнолітніх громадян віком до 16 років та до їх батьків);
- штраф (розмір визначається діючим законодавством);
- позбавлення спеціального права, наданого працівникові (права на управління транспортним засобом
- адміністративний арешт.
*Підставою для притягнення до матеріальної відповідальності винних осіб може бути виключно наявність прямої матеріальної шкоди у формі навмисної дії, бездіяльності, халатності чи з необережності. Законодавство України передбачає як повну так і часткову матеріальну відповідальність в залежності від обставин, які обумовили те чи інше порушення законодавства, правил і норм охорони праці.
*До кримінальної відповідальності можуть притягуватися особи, винні у порушенні законодавства та інших нормативно-правових актів з охорони праці, які обумовили небезпеку життю і здоров’ю громадян. До таких осіб (суб’єктів злочину) відносяться власники підприємств, уповноважені ними керівники, інші посадові особи та рядові працівники. Ступінь провини і кримінальної відповідальності звинувачуваних осіб визначається винятково за рішенням суду.
Формами кримінальної відповідальності можуть бути виправні роботи, штраф у розмірах, що визначаються чинним законодавством, позбавлення волі. Зокрема, винні у порушенні правил безпеки геологорозвідувальних чи гірничопрохідницьких робіт, які обумовили людські жертви чи інші тяжкі наслідки, караються позбавленням волі або виправними роботами на строк передбачений ККУ і визначений рішенням суду. Ухвала суду повинна враховувати функціональні обов’язки звинувачуваних осіб, ступінь їх вини від дій чи бездіяльності і розмір негативних наслідків.
Притягнення винних осіб до дисциплінарної, адміністративної та кримінальної відповідальності не звільняє їх від відшкодування завданих збитків, тобто від матеріальної відповідальності.
Дата добавления: 2015-11-14; просмотров: 93 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Обов’язки роботодавця щодо забезпечення вимог ЗК про ОП | | | Порядок забезпечення працівників спец.одягу, спец.взуття та інших ЗІЗ |