Прямые расходы

БОЛЬНИЧНЫЕ

Основанием для расчета пособий по временной трудоспособности яв-ся правильно оформленный лист временной нетрудоспособности. Он оформляется на установленном бланке с печатью, штампом лечебного учреждения и с подписью врача.

Работник предъявляет лист администрации в день выхода на работу. Администрация вносит необходимые отметки в раздел больничного листа (оклад, стаж работы, кол-во дней болезни), потом передают в бухгалтерию для расчета пособий.

Размеры пособий по листам:
- 100% рабочим и служащим, имеющим общий страх. стаж 8 и более лет.

- 80% от 5 до 8 лет.

- 60% до 5 лет.

В случае болезни считают календарные дни.

Расчетный период для пособий 2 полных календарных года предшествующих страховому случаю (730 дней=360*2).

Работодатель обязан выдавать своим бывшим работникам справки об их заработке за последние 2 года. Исключение: если работница была в декрете.

Из расчетного периода никакие периоды не исключаются.

В заработок можно включить сумму среднего заработка, с которого уплачены страх взносы (это отпускные, командировочные, время простоя, предыдущие больничные).

Организация оплачивает за свой счет первые 3 дня временной не трудоспособности, после ФСС.

Сумма пособия не м\б меньше величины, исходя из МРОТ. Если работник трудится неполный день, МРОТ необходимо пересчитать. С 1 июня 2011 МРОТ =4611 руб.

Сумма пособия = (МРОТ * 24 мес) / 730 * %от стажа * кол-во календ дн болезни.

Если работник в течение последних двух лет не имел заработка пособие придется исчислять исходя из МРОТ. Пособие исходя из МРОТ полагается работнику если его стаж меньше 6 месяцев или он нарушал предписанный ему врачом режим.

Пособие за 1 день = сумма начисленной з/п за 2 полных календ года / 730.

Сумма пособия по врем нетрудосп = пособие за 1 день * %от стажа * кол-во календ дн болезни.

		Нач пособие за 1е 3 дня болезни за счет п/п
		За счет ФСС в след дни

ОТПУСКНЫЕ

Работникам ежегодно предоставляется оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск м/б предоставлен работнику в любо время с момента его прихода в организацию.

Основанием для расчета отпускных служит приказ руководителя о предоставлении отпуска. Расчетным периодом для оплаты отпусков яв-ся 12 календарных дней до отпуска.

1) если расчетный период отработан полностью:
з/п за 1 мес = (сумма начисленной з/п за 12 мес до месс отпуска + сумма премий за 12 мес) / 12

з/п за 1 день = з/п за 1 мес / К=29,4

сумма отпускных = з/п за 1 день * кол-во календ дней отпуска.

В кол-во календарных дней отпуска включаются субботы и воскресенья, но не включаются праздничные дни, приходящиеся на время отпуска. ТК РФ позволяет разделить отпуск на части, но при этом одна из них не д/б меньше 14 календарных дней.

2) если расчетный период отработан не полностью:
Кол-во факт отраб календ дн в расчетном периоде (за год) = (29,4 *кол-во полностью отраб мес в расчетном периоде) + ((29,4/кол-во календ дн в неполностью отраб мес) * кол-во отраб календ дн в этом месс) + и т.д.

Сумма з/п за отпуск = ((сумма нач з/п за 12 мес + сумма премиц за 12 мес) / кол-во факт отраб календ дн) * кол-во календ дн отпуска.

Выплаты учитывающиеся при расчете отпускных: з/п всех видов; надбавки, доплаты к тарифным ставкам; выплаты, связанные с условиями труда (работа в ночное время, в выходные и праздники); премии и вознаграждения (по итогам работы за год, стаж); авторские гонорары сотрудников, которые состоят в списочном составе редакции СМИ; другие начисления, которые предусмотренный системой оплаты труда на п/п.

Выплаты НЕ учитывающиеся при расчете: отпускные; пособия по временной нетрудоспособности; разовые премии; начисления за время простоя по вине работодателя и по причинам не зависящим от работодателя и сотрудника; выплаты, полученные не в качестве вознаграждения за труд (дивиденды, % по вкладам, страх выплаты, материальная помощь)

Ежемесячные премии, выплачиваемые вместе с з/п, учитываются полностью.

44,20,23,25,26		Нач з/п за отпуск, прих на тек мес
		Нач отпускные в тек месс, прих на след мес
44,20,23,25,26		Спис на расходы п/п сумма отпускных при нпступлении след мес

ПРЯМЫЕ РАСХОДЫ

Списываются на с/с какого-либо изделия. К ним относят затраченное сырье, материалы. Топливо, начисленная амортизация на оборудование (участвовавшее в процессе производства), зарплата рабочих, страховые взносы, расходы на электроэнергию, отопление, освещение.

Все прямые расходы собираются в течении месяца 20 счете, активный, калькуляционный, на нем определяется с/с продукции.

Сальдо по дебету – незавершенное производство. Фактическая производственная с/с определяется на счете 20 в конце месяца. На счете открываеются лицевые счета на каждый вид вырабатываемых изделий.

Факт пр с/с = сальдо нач + ДО – КО – сальдо на конец

Остаток незавершенного производства определяется ежемесячно путем инвентаризации. Аналитический учет ведется в книге К-39 по видам выпускаемой продукции.

Дата добавления: 2015-11-14