Читайте также:
|
Целью нормирования труда является установление меры труда участникам производства. Оно направлено на обеспечение экономии живого труда, ускорение роста его производительности.
Основная функция нормирования труда заключается в установлении научно обоснованных норм труда и поддержании их прогрессивности. Норма выражает величину необходимых затрат труда на работы, подлежащие выполнению.
Прогрессивность норм определяется тем, что их уровень учитывает достижения науки и передовой производственный опыт.
Нормирование труда на предприятиях перерабатывающих отраслей АПК призвано решать следующие задачи:
– расширение сферы нормирования труда;
– своевременный пересмотр норм, не отвечающих условиям производства, и прежде всего уровню применяемой техники и технологии, а также организации производства, управления и труда;
– повышение качества применяемых норм труда путем замены опытно-статистических норм технически обоснованными, прогрессивными.
В настоящее время на перерабатывающих предприятиях часто ограничивают сферу применения технически обоснованных норм только теми работами, которые оплачиваются сдельно. На значительную часть рабочих-повременщиков (около 30 %) нормы не распространяются. Численность этих рабочих определяется штатным расписанием. При таком подходе к определению численности рабочих-повременщиков организация их труда научно не обосновывается, что приводит к значительным потерям рабочего времени; в отдельных случаях поручаемый им объем работы своевременно не выполняется.
Техническое нормирование и нормы играют большую и все возрастающую роль в производственно-хозяйственной деятельности предприятий в рыночных условиях. Технические нормы необходимы для рациональной организации труда и заработной платы, внутризаводского технико-экономического и оперативно-календарного планирования.
Нормирование и нормы являются мощным средством ускорения темпов роста производительности труда, снижения себестоимости и издержек производства. Определяя меру труда, они устанавливают в значительной степени и меру вознаграждения за труд.
От качества норм зависит уровень организации труда, заработной платы и планирования. Поэтому большое внимание должно уделяться всестороннему научному обоснованию их уровня, а также своевременному пересмотру в соответствии с результатами технического прогресса.
Функции нормирования труда выполняют экономические службы предприятия с привлечением рабочих и служащих, профсоюзных органов предприятия.
По мере внедрения новых машин, оборудования, механизации, совершенствования организации производства и труда, а также вследствие роста технического уровня работников действующие нормы могут оказаться устаревшими, и их необходимо пересматривать.
Пересмотр норм выработки, времени обслуживания оборудования, нормативов численности работников проводится на предприятиях на протяжении всего года по мере внедрения мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда.
Основанием для пересмотра норм служит также высокий (свыше 120 %) или низкий (ниже 90 %) уровень выполнения действующих норм. Новые нормы по согласованию с местным профсоюзным комитетом вводятся в действие приказом директора перерабатывающего предприятия, издаваемым не менее чем за две недели до начала их действия. Соответственно пересчитываются и сдельные расценки.
Дата добавления: 2015-11-16; просмотров: 52 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Его производительности | | | Методы нормирования и классификация затрат рабочего времени |