Читайте также:
|
Предприятия различны по условиям, целям и характеру функционирования. Их можно классифицировать по различным количественным и качественным параметрам. Основными количественными параметрами выступают численность работников.
1. По этому признаку предприятия подразделяются на мелкие - до 50 занятых, средние -от 50 до 500; крупные - свыше 500, в том числе особо крупные - свыше 1000 занятых. Определение размеров предприятия по числу занятых может дополняться другими характеристиками - объемами производства, продаж, активами предприятия.
Размеры предприятий тесно связаны с их отраслевой принадлежностью. Например, предприятия черной металлургии и машиностроения - обычно крупные и очень крупные предприятия. В легкой, пищевой. нефтедобывающей промышленности, в основном, средние предприятия, в деревообрабатывающей, швейной промышленности, торговле - средние и близкие к мелким.
Ведущую роль в экономике играют крупные предприятия. Российская экономика характеризуется пока еще низкой долей мелкого и среднего бизнеса. Создание сети малых предприятий является необходимым условием формирования экономической среды, благоприятствующей возникновению конкуренции товаропроизводителей, развитию рыночных отношений. Малые предприятия способны быстро реагировать на изменение потребительского спроса, они наиболее восприимчивы к технологическим новинкам. В наиболее развитых странах мира наделю мытого бизнеса приходится 50-70% прироста рабочих мест.
Государственной Думой РФ 12 мая 1995 года был принят Федеральный закон о государственной поддержке малого предпринимательства в РФ.
Основным условием отнесения предприятий к малым является средняя численность работающих: в промышленности, строительстве, на транспорте - 100 человек; в сельском хозяйстве, в научно-технической среде - 60; оптовой торговле - 50; в розничной торговле и бытовом обслуживании - 30 человек.
В стране насчитывается около 900 тыс. малых предприятий.
Дата добавления: 2015-07-10; просмотров: 87 | Нарушение авторских прав