|
Читайте также: |
1. Руководство отделений
– Спрогнозировать стимулы развития отделений и организации в следующем году и обсудить требуемые изменения в организации и руководстве (на схемах организаций выделить руководителей со стажем менее двух лет на этой позиции).
– Оценить непосредственных подчиненных. Ссылаться на данные из электронной системы подбора высшего исполнительного руководства, обсуждая эффективность и возможности повышения в должности.
– Использовать формат, предоставленный для относительного ранжирования (20-70-10) старших менеджеров и высшего исполнительного руководства.
– Перечислить лучших преемников для всех непосредственных подчиненных (указать опыт освоения «Шести сигм»).
– Показать дифференциацию в оплате труда на столбиковой диаграмме, а динамику найма / сокращения численности – на диаграмме с «резервуаром».
2. Электронный бизнес – освоение Интернета
– СЕО, финансовый директор и команда – рассмотреть освоение программ для поддержки принятия решений и как вы меняете свой «День руководства».
– Рассказать о вашем видении организации, освоившей электронный бизнес (меньше уровней управления, перераспределение ресурсов между фронт– и бэк-офисами, новые идеи). Привести примеры вашей электронной секции с данными для руководителей.
3. Качество – ориентация на клиентов
– СЕО / руководитель инициативы качества – обсудить успехи программы «Шесть сигм» в организации.
– Краткое изложение повышений в должности в 2000 г. в связи с программой «Шесть сигм»: указать, кто из «мастеров черных поясов» / «черных поясов» был назначен на операционные позиции, с примерами самого удачного воздействия на организацию. Обсудить будущие назначения «мастеров черных поясов» / «черных поясов».
– Обсудить программы обеспечения качества и описать планы достижения и поддержания 100%-ной сертификации сотрудников по программе «Шесть сигм».
4. Глобализация
– СЕО / руководитель по закупкам и производству – рассмотреть меры, необходимые организации для ускорения основных инициатив по закупкам на глобальном уровне
Рассмотреть показатели и структуру вашего глобального направления (показатели команды, глобальная динамика в сравнении с региональной, планы оценки местного обслуживания и локализации).
5. Продажи/обслуживание – технология
– СЕО / руководитель направления продаж/обслуживания/технологий (обслуживание, продукт) – обсудить, насколько эффективно руководящая команда создает и использует новые возможности.
– Описать процессы и ресурсы для плавной интеграции команд по продажам и обслуживанию для стимуляции роста.
6. Исполнительные руководители
– Ранжировать исполнительных руководителей по эффективности (20-70-10) с наложением листа с данными о возможности повышения в должности (формат прилагается). Обсудить планы развития наиболее эффективных сотрудников и меры относительно наименее эффективных.
– Показать дифференциацию в оплате труда на столбиковой диаграмме, а динамику найма/сокращения численности – на диаграмме с «резервуаром».
7. Женщины и представители меньшинств
– Успехи в 2000 г. и планы на 2001 г. (включая количество сотрудников этой категории среди исполнительных руководителей в компании в США) для всех групп сотрудников.
– Рассмотреть ход и результаты программы наставничества, а также планы увеличения количества представителей этой категории, в том числе среди исполнительных руководителей.
– CEO / руководители соответствующей группы – рассмотреть планы развития и обучения сотрудников с высоким потенциалом в 2001 г.
8. Подготовка преемников
– Списки сотрудников с высоким потенциалом и лучшие кандидатуры преемников руководителей и высших исполнительных руководителей.
– Кандидатуры для курса подготовки руководителей или курса по управлению предприятием, оценка руководителей (включить имя, должность, группу, место по результатам ранжирования согласно эффективности, принадлежность к категории женщин или меньшинств, страну гражданства).
9. Интеграция Honeywell
– Подробно обсудить организационные возможности и ключевых сотрудников.
10. Приложение
– Диаграмма с «резервуаром» для старших менеджеров / высших исполнительных руководителей / исполнительных руководителей (номер, имя, принадлежность к категории женщин или меньшинств, должность, откуда и куда переведен).
– Столбиковая диаграмма (номер, место по результатам ранжирования, принадлежность к категории женщин или меньшинств, должность).
Дата добавления: 2015-07-12; просмотров: 57 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Быстрый рост в медленно растущей экономике | | | Приложение В |