Подробный ключ

ПППП — для соискателя, получившего подобный результат, характерен консерватизм, замедленное мышле­ние. Такой человек всегда ориентирован на общеприня­тое мнение, на стереотипы. На любой случай жизни у него есть готовый ответ. Он всегда уверенно может ответить, что такое хорошо и что такое плохо. Поэтому спорить с ним в такие моменты совершенно бесполезно. Не вступая в лишние разговоры, такой человек всегда остается при своем мнении. С другой стороны, попадая в новую, нео­бычную ситуацию и не находя аналогий в своем прошлом опыте, такой кандидат быстро теряется и утрачивает свою былую уверенность. В речи такого соискателя часто встречаются устойчивые фразеологизмы, летучие выраже­ния, клише и лозунги. Нередко он раздражает окружаю­щих своей правильностью, а также неутомимым желани­ем их поучать и направлять на путь истинный. Такой чело­век довольно доброжелательно относится к окружающим людям, открыт для общения. Он не любит конфликтовать и если это все же случается, то он, как правило, выступает в роли пассивной стороны. Однако в сложных ситуациях способен убедить собеседника и настоять на своем.

ПППЛ — наверное, основной чертой характер» такого соискателя является нерешительность. Он совершенно лишен внутреннего равновесия, поэтому часто соверша­ет непредсказуемые и даже экстраординарные поступки. В его жизни часто решающее значение имеет окружение. Попадая под влияние находящихся рядом людей, такой человек начинает слепо следовать их идеям и настроени­ям. Принимая его на работу, вы можете предугадать два варианта его поведения. Либо такой работник попадет под благоприятное влияние опытных и трудолюбивых служащих и в свою очередь станет хорошим специалис­том, либо окажется в компании халатно настроенных по отношению к своим непосредственным обязанностям сослуживцев и станет вести себя соответствующим обра­зом. Такого человека просто притягивают к себе всевоз­можные конфликты и споры, однако он всегда быстро оценивает ситуацию и принимает сторону сильнейшего. В этом случае он может вести себя довольно нагло по отношению к противоположной стороне, хотя в случае не­обходимости способен сдержать свои эмоции и не лезть на рожон, Не чувствуя за собой поддержки и твердого плеча, он может замкнуться в себе, озлобиться на весь мир. Ему довольно трудно адаптироваться в новом кол­лективе, если там не принято наставничество по отноше­нию к новичкам. Такой соискатель не только легко пере­носит покровительственного отношение к нему, но и сам ищет его у окружающих.

ППЛП — такой соискатель наверняка обладает легким характером и чрезвычайно высокоразвитой коммуникабельностью. Эти люди с первых мгновений очаровывают своих собеседников тонким чувством юмора, артистизмом и эрудированностью. Они смелы и решительны. Такой соискатель часто обладает склонностью к риску, однако он никогда не поставит под угрозу провала общее дело, не убедившись на сто процентов, что выигрыш близко. Та­кой кандидат часто становится душой компании как сре­ди друзей, так и среди коллег. В рабочем коллективе он всегда готов прийти на выручку попавшему в беду сослу­живцу. Этот человек легко справляется с деятельностью, связанной с большим крутом общения, быстро меняю­щимися операциями, а также с быстрым решением ка­ких-либо задач. Он довольно легко адаптируется в новом коллективе и уже через сравнительно короткое время на­чинает заслуженно пользоваться в нем авторитетом и даже признательностью. Он нередко обладает ярковыра-женными лидерскими качествами. Такой кандидат не конфликтует без действительной на то причины и стара­ется обойти острые углы, метким шутливым высказыва­нием снимая напряженность.

ППЛЛ — соискатель, у которого сложилась подоб­ная последовательность букв, обладает довольно редким типом характера. С одной стороны, этот человек по склонности к активному общению, развитому чувству юмора сильно напоминает предыдущий тип. С другой стороны, он не так решителен и целеустремлен. Здесь явно заметно противоречие между некоторой долей нере­шительности при решении важных вопросов (левое аплодирование) и твердостью характера (ведущий правый глаз). В целом такие люди довольно легко сходятся с ок­ружающими, быстро вызывая у них дружеское располо­жение. Такой кандидат ответственно относится к выпол­нению своих непосредственных обязанностей, тверд в своих жизненных установках и принципах. Он может не­сколько растеряться, когда дело коснется решения каких-либо важных проблем. Именно поэтому из таких соиска­телей чаще получаются отличные исполнители, нежели хорошие руководители. Такой человек старается не всту­пать в конфликты со своими сослуживцами, предпочитая мирным путем урегулировать все возникающие острые вопросы.

ПЛПП — в человеке, показавшем такую последова­тельность букв, мирно сочетаются аналитический склад ума и мягкость. Часто встречается у представительниц прекрасного пола, которых относят к типу «деловых жен­щин». Такой соискатель довольно медленно привыкает к новым условиям, долго адаптируется на новом месте, ча­сто осторожничает без веских на то причин, однако нето­ропливо, но верно двигается по направлению к своей цели. Такой человек обладает уникальной терпеливостью, он терпимо относится к слабостям и недостаткам других людей. Поэтому окружающие, хоть и упрекают его в не­которой холодности, однако с самого начала относятся к нему с высокой долей уважения. Такой кандидат добро­желателен, учтив и спокоен практически в любой ситуации, что часто играет немаловажную роль в трудовой де­ятельности, сопряженной с большими эмоциональными и нервными нагрузками. Он старается избегать всевоз­можных конфликтов и ссор. В деловых же спорах умело и аргументированно отстаивает свою точку зрения, целе­направленно добиваясь от собеседника признания соб­ственной правоты.

ПЛПЛ — такие показатели свойственны людям, обла­дающим самым слабым типом характера. Такой соиска­тель практически в любой, даже знакомой ему ситуации всегда оказывается слабым и беззащитным. Уже на пред­варительном собеседовании вы можете заметить в таком кандидате нерешительность, подверженность чужому влиянию, сильное волнение. Часто до самой старости такие люди по-детски инфантильны и непосредственны. Они довольно трудно адаптируются в новом коллективе, особенно если кто-либо из коллег не совсем доброжела­тельно настроен по отношению к их персоне. При нара­стании тревожной ситуации они склонны затягивать с решением важных проблем, замыкаются в себе, предпо­читая все пускать на самотек. Они мало подходят для ра­боты, которая требует активного общения с широким кругом людей. С другой стороны, такие кандидаты доволь­но успешно справляются с выполнением однотипных, мо­нотонных операций. Такой человек, как правило, сторонит­ся большого общества, поэтому лучше себя чувствует в оди­ночестве или в небольшом рабочем коллективе.

ЛППП — люди с подобным типом характера встреча­ются довольно часто. Наиболее характерной чертой для них является сочетание высокой эмоциональности и не­достаточной настойчивости. Такого человека нельзя на­звать легкомысленным, однако он неспособен долго на­стаивать на своем, постепенно принимая чужую точку зрения. Но такой кандидат отличается ярко выраженной способностью искать и находить компромиссы. Именно это качество играет немаловажную роль при его контак­тах с окружающими людьми. Этот человек, как правило, счастлив в друзьях. В рабочем коллективе он всегда ценит­ся как приятный собеседник, верный товарищ и предан­ный работе и своей организации специалист. Он довольно быстро и успешно адаптируется в новой обстановке, уме­ет приспособиться практически к любым условиям труда, а также обладает высокой способностью к обучению, к восприятию всего нового. Такой кандидат эффективно самосовершенствуется на своем рабочем месте и обычно всегда находит применение своему богатому творческому потенциалу и неистощимым силам. Такой человек в ка­кой-то мере подвержен чужому влиянию, поэтому он ча­сто не так быстро, как ему того хотелось бы, достигает поставленных целей, однако он никогда не забывает, чего хотел бы добиться в этой жизни.

ЛППЛ — если у вашего соискателя получилась подоб­ная последовательность букв, это свидетельствует о его добром и несколько даже наивном нраве. Такие люди тре­буют постоянного и пристального внимания к собствен­ной персоне со стороны и родных, и руководства. Если вы нанимаете человека с такими особенностями характе­ра, приготовьтесь к тому, что вам придется постоянно контролировать такого работника, оказывать помощь при выполнении им его непосредственных обязанностей, постоянно подсказывать и опекать. Такие кандидаты ча­сто бывают не уверены в себе и надеются больше не на себя, а на окружающих их людей. Они часто испытывают затруднения при решении сложных задач, требующих максимальной концентрации внимания и сосредоточен­ности. С другой стороны, такой соискатель, скорее всего, быстро адаптируется в коллективе, легко налаживает от­ношения с окружающими. При общении с коллегами он часто немного принижает себя в их глазах, заставляя сослуживцев чувствовать себя более опытными и зна­ющими по отношению к новичку. В результате колле­ги в порыве великодушия выполняют часть работы за новичка.

ЛЛПП — кандидату, показавшему такую последова­тельность, свойственны дружелюбие и простата. Он про­сто не способен хитрить и изворачиваться. Бели ему что-то не нравится или же что-то не устраивает, он не станет шушукаться за спиной коллег и плести интриги, а прямо в глаза выскажет все своему обидчику. При этом такой ра­ботник не признает чинов и должностей, что нередко ста­новится причиной его конфликтов с руководством. С другой стороны, именно за свою прямоту, стремление к справедливости он нередко пользуется в трудовом кол­лективе огромным авторитетом и влиянием. На первых порах у него могут возникнуть трудности при адаптации на новом месте работы, однако впоследствии он все же налаживает приемлемые рабочие отношения со своими коллегами. Такие соискатели, по обыкновению, не оста­навливаются на достигнутом, осваивая все новые и новые области. Иногда разбросанность интересов приводит к тому, что они так и не становятся высококвалифициро­ванными специалистами в каком-либо одном деле, хотя и могут выполнить на среднем уровне многие виды дея­тельности в знакомой им области.

ЛЛПЛ — основными чертами характера такого соис­кателя являются доверчивость, простодушие и мягкость. Именно эти люди нередко являются тем притягательным элементом, который из разрозненных и негативно настро­енных друг к другу людей создает настоящий сплоченный коллектив. Такой кандидат не любит выяснять отноше­ний и редко оказывается в эпицентре каких-либо конф­ликтов. Если же это все-таки происходит, он выступает в качестве пассивной стороны. Зачастую именно о» дела­ет первые шаги к примирению. Такой потенциальный ра­ботник с первых минут знакомства вызывает у окружаю­щих доверительное отношение. Он доброжелательно от­носится к людям, коммуникабелен, открыт для широкого круга общения. Такие кандидаты довольно легко адапти­руются в новом трудовом коллективе, привнося в него какой-то элемент доверия, взаимовыручки и создавая атмосферу тепла и заботы о своем ближнем. Эти люди прекрасно взаимодействуют с окружающими, однако несколько нерешительны и мягки, когда дело касается твердых решений. Несмотря на то, что они притягивают к себе людей, из-за своей доверчивости и простодушия они редко становятся хорошими руководителями.

ЛЛЛП — обладатели данного типа характера энергич­ны и решительны. Они успешно продвигаются к постав­ленным целям, терпеливо преодолевая все препятствия и трудности. Такой кандидат, как правило, очень эмоцио­нален, хотя в случае необходимости готов держать себя в руках. Он отличается ярко выраженной тягой к самооб­разованию, самосовершенствованию и самореализации. Такой соискатель обладает изрядной долей ответственно­сти и огромной работоспособностью. С другой стороны, таким потенциальным работникам свойственно наспех принимать важные решения, что может привести к серь­езным осложнениям или даже проблемам в работе. Если по роду деятельности вашему кандидату придется часто принимать какие-либо ответственные решения, вами должен быть обязательно продуман дополнительный «тормозной механизм»,^ примеру, в виде авторитетного и уравновешенного заместителя. Адаптация в новом коллективе не всегда проходит так гладко, как того хо­телось бы, ввиду эмоциональности и торопливости кан­дидата в вынесении тех или иных выводов. Однако при его целеустремленности все проблемы, как правило, ус­пешно разрешаются.

ЛЛЛЛ — соискатель, получивший такую последова­тельность букв, наверняка является обладателем огромно­го запаса творческого потенциала, Он просто не выносит общепринятых установок и мнений, стараясь до всего до­ходить своим умом. Этот человек антиконсервативен, не признает лозунгов и клише, а также даже на старые вещи способен посмотреть совсем с неожиданной стороны и найти оригинальное решение. Именно такой потенци­альный работник способен внести в сложившийся кол­лектив дух здорового авантюризма, позволяющего даже старой компании найти новые пути развития, освоить не­привычные для нее области. Но такой соискатель неред­ко бывает излишне самоуверен, эгоистичен, чрезмерно эмоционален. Он, как правило, не признает авторитетов, поэтому бесстрашно вступает в конфликт даже со стар­шими коллегами и руководством, отстаивая свою точку зрения. Подобная убежденность иногда оборачивается обычным упрямством: У такого соискателя могут возник­нуть серьезные проблемы при адаптации в новом коллек­тиве, поскольку не все люди оказываются способными так быстро принять новое и необычное для себя, при­чем внедряющееся методами, нередко напоминающи­ми агрессивность.

ЛПЛП — эти люди, как правило, обладают самым сильным типом характера. Они не доверяют чужому мне­нию, стараясь самостоятельно и как можно объективнее составить свою точку зрения обо всем происходящем.

Такой соискатель с трудом меняет свою точку зрения — только если вы представите ему массу неопровержимых доказательств своей правоты. Он невероятно трудолюбив и очень работоспособен. Именно из таких работников часто получаются трудоголики, все свое свободное время и даже жизнь посвящая любимому делу. Они отличаются иногда прямо-таки маниакальной долей ответственнос­ти за себя, а также за поступки и действия тех, кто нахо­дится рядом с ним. Часто такой соискатель обладает от­личными организаторскими и лидерскими качествами. Он энергичен, умеет не только ставить перед собой зада­чи, но и целенаправленно добиваться их исполнения. У такого кандидата Обычно обострено чувство справедли­вости, и всегда находятся люди, которые ищут у него по­кровительства. Он дружелюбно настроен по отношению к коллегам, поэтому довольно быстро и безболезненно вживается в любой коллектив. Сослуживцы ценят его за усердие, готовность в любой сложной ситуации предложить свою помощь, а также за внутреннее равновесие и рассудительность.

ЛПЛЛ — соискатель, обладающий типом характера, заметно напоминающим своего предшественника. Та же настойчивость в достижении цели, самонацеленность и внутренняя сила. Однако он сильно отличается в плане взаимодействия с окружающими людьми и в общении. Такой кандидат, как правило, настороженно относится к своим сослуживцам. Он отличается замкнутостью и не­многословностью. Дли того чтобы привыкнуть и от­крыться новому человеку, ему требуется значительно больше времени, нежели остальным. Он становится вы­сококвалифицированным специалистом в тех видах тру­довой деятельности, где общение с окружающими людь­ми сведено до минимума. Ему трудно привыкать к новому коллективу, к новым условиям работы и к новой орга­низации в целом. Именно поэтому на адаптацию на но­вом месте у него уходит не только много времени, но дра­гоценных сил, которые он мог бы успешно применить в своей работе.

ПЛЛП — обладатели этого типа характера отличают­ся жизнерадостным восприятием действительности, оп­тимизмом и легкостью. Они без труда заводят новые зна­комства, имеют много приятелей и друзей. Такой соиска­тель наверняка отличается хорошо развитым чувством юмора и остроумием. Эти два чудесных качества помога­ют ему не только в случае необходимости разряжать на­калившуюся обстановку на работе, но и улаживать кон­фликты, примиряя даже самых упрямых противников. Такой кандидат может часто увлекаться, меняя занятия одно задругам. Он непоседлив и нетерпелив. Именно по­этому ему более всего подходит работа, связанная с мно­гочисленными поездками, путешествиями, а также обще­нием с широким кругом людей. Такой человек довольно легко адаптируется в новом коллективе, быстро приспо­сабливается к меняющимся условиям.

ПЛЛЛ — кандидат, показавший подобную последова­тельность обозначений, больше всего на свете ценит свою независимость. Он очень непостоянен в своих пристрас­тиях и привычках, однако в любом деле пытается разоб­раться самостоятельно. Обычно у него это прекрасно по­лучается. Отличаясь ярко выраженной способностью к анализу, подобный человек обычно без труда справляет­ся даже с самыми сложными задачами. Иногда со сторо­ны может показаться, что такой соискатель слишком лег­комысленный, однако когда доходит до дела, он стано­вится жестким и требовательным. Такие люди не слишком душевны по отношению к окружающим, однако, несмотря на это, чем-то притягивают к себе сослуживцев. Коллеги уважают их за независимое мышление, ответственность, самостоятельность и беспристрастность. На первоначальном этапе у такого кандидата могут возникнуть определен­ные трудности в новом коллективе, однако при желании он сможет постепенно преодолеть свою отстраненность и начнет более внимательно относиться к окружающим его людям, тем более когда ощенят преимущества своей об­ретенной работы.

Дата добавления: 2015-07-10