7. Право работников на участие в собраниях (п. 3 ст. 11 ТК) вытекает из ст. 35 Конституции Республики Беларусь, провозглашающей их свободу без нарушения правопорядка и прав других граждан. В ее развитие в ст. 1 Закона Республики Беларусь от 30 декабря 1997 г. "О массовых мероприятиях в Республике Беларусь" (НРПА, 2003, N 93) предусмотрено, в частности, нижеследующее.
7.1. Собрание - совместное присутствие граждан в заранее определенном месте под открытым небом либо в помещении в установленное время, собравшихся для коллективного обсуждения и решения вопросов, затрагивающих их интересы (ст. 1 Закона Республики Беларусь от 30 декабря 1997 г.).
7.2. Порядок организации и проведения собраний, установленный данным Законом, не распространяется на собрания:
коллективов работников, политических партий, профессиональных союзов, религиозных и иных организаций, проводимые в помещениях в соответствии с законодательством, уставами указанных организаций (положениями о них);
проводимые в соответствии с законодательством о республиканских и местных собраниях трудовых коллективов, политических партий, общественных объединений, профессиональных союзов и иных организаций, их уставами и положениями в закрытых помещениях.
7.3. Собрания работников - членов профсоюзов должны проводиться в соответствии с уставами профсоюзов в силу того, что в Законе Республики Беларусь "О профессиональных союзах" данный вопрос не урегулирован.
7.4. Собственного законодательства, регулирующего порядок проведения собраний работников трудовых коллективов организаций, в Беларуси в настоящий момент не имеется. Поэтому приходится пользоваться Законом СССР от 17 июня 1983 г. "О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, организациями, учреждениями" (Ведомости Верховного Совета СССР, 1983, N 15, ст. 78) в той части, в какой он не противоречит ТК и иным актам трудового законодательства. Указанный Закон, в частности, предусматривает, что:
общее собрание (и такая его разновидность, как конференция) является формой осуществления полномочий трудового коллектива - объединения всех работников, осуществляющих совместную трудовую деятельность в данной организации (ст. 1 и 19 Закона);
собрания (конференции) могут проводиться по цехам, отделам и другим подразделениям организаций;
собрание считается правомочным, если в нем участвует более половины общего числа членов коллектива, а конференция - не менее двух третей делегатов (ст. 20 Закона);
решения общего собрания (конференции) принимаются открытым голосованием большинством голосов членов коллектива, присутствующих на собрании (конференции). При проведении собрания трудового коллектива по цехам и другим подразделениям решение считается принятым, если за него проголосовало большинство членов трудового коллектива, присутствовавших на собрании. Решения доводятся до сведения всех членов коллектива (ст. 21 Закона).
Конференции трудовых коллективов проводятся там, где созыв собраний затруднен по причинам многосменности или территориальной разобщенности структурных подразделений. Делегаты на конференцию избираются по нормам и в порядке, определяемым трудовым коллективом.
7.5. Фраза ст. 35 Конституции Республики Беларусь о свободе собраний предполагает, в частности, право работников устраивать их без получения предварительного разрешения властей и без присутствия представителей властей, самостоятельно определять повестку дня (см., например, п. 35 Общего обзора Комитета экспертов МОТ "Свобода объединения и коллективные переговоры" (Международное бюро труда, Женева, 1994).
8. Праву работников на участие в управлении организацией (п. 4 ст. 11 ТК) корреспондирует обязанность нанимателя обеспечивать участие работников в управлении организацией (п. 13 ст. 55 ТК).
9. О праве на вознаграждение за труд и на отдых (п. 5 и 6 ст. 11 ТК) см. главы 6 и 10 - 12 ТК.
10. Сопоставление п. 7 ст. 4 ТК и п. 7 ст. 11 ТК позволяет сделать вывод, что в последнем речь идет о праве на государственное социальное страхование, государственное пенсионное обеспечение и государственные гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы.
О регулировании этих вопросов см. комментарий к ст. 4 ТК.
11. Право работников на невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства (п. 8 ст. 11 ТК) опирается, в частности, на ст. 12 и 22 Всеобщей декларации прав человека, провозгласившие, что никто не может подвергаться произвольному вмешательству в его личную и семейную жизнь либо произвольным посягательствам на его честь и репутацию, а также работники имеют право на осуществление необходимых для поддержания достоинства человека прав в экономической, социальной и культурной областях.
Нарушением данного права, в частности, является все еще имеющее место сообщение органов внутренних дел по месту работы о совершенных гражданами бытовых правонарушениях и преступлениях, не связанных с работой.
12. Право работников на судебную и иную защиту трудовых прав (п. 9 ст. 11 ТК) подлежит реализации, прежде всего, на основании ст. 61, 62 Конституции Республики Беларусь о защите прав и свобод независимым и беспристрастным судом и включает право на юридическую помощь.
Кроме того, работники могут защищать свои права путем обращения в надзорные и контрольные органы, в частности прокуратуру, подразделения департамента государственной инспекции труда Минтруда (см. главу 39 ТК).
13. Об обязанностях работников см. ст. 53 и 232 ТК.
Статья 12. Основные права нанимателей
Наниматель имеет право:
1) заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным настоящим Кодексом и законодательными актами;
2) вступать в коллективные переговоры и заключать коллективные договоры и соглашения;
3) создавать и вступать в объединения нанимателей;
4) поощрять работников;
5) требовать от работников выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка;
6) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом;
7) обращаться в суд для защиты своих прав.
Комментарий к статье 12
1. Ст. 12 ТК перечисляет лишь основные права, причем не все. В частности, здесь не отражены такие важные права нанимателя, как право на организацию труда и производства по своему усмотрению и право на участие в социальном партнерстве.
1.1. Помимо основных наниматели обладают и другими правами (в том числе конкретизирующими основные), предусмотренными в соответствующих статьях Трудового кодекса и ином законодательстве.
Например, наниматель на основании ст. 30 - 35 ТК вправе изменять трудовой договор с работником (переводить, перемещать и изменять существенные условия труда), а в соответствии со ст. 203 ТК - снимать досрочно дисциплинарное взыскание, наложенное на работника.
1.2. В целом ряде случаев права нанимателя (в том числе основные) возникают не только тогда, когда они прямо поименованы "правами", но и при установлении в законодательстве соответствующей обязанности работника, которая согласно с постулатом юридической доктрины предполагает возникновение у нанимателя соответствующего права.
2. В п. 1 ст. 12 ТК употреблен только термин "расторгать" трудовые договоры. Однако исходя из понятия "наниматель" (см. ст. 1 ТК) и ст. 35 ТК он имеет право не только расторгать, но и прекращать трудовые договоры с работниками.
3. Содержание права нанимателей на вступление в коллективные переговоры и заключение коллективных договоров и соглашений (п. 2 ст. 12 ТК) подробно раскрывается в комментарии к главам 34 ТК "Коллективные переговоры" и 35 ТК "Соглашения, коллективные договоры".
4. О праве нанимателей на создание и вступление в объединения (п. 3 ст. 12 ТК), их понятии и правовом положении см. подробнее комментарий к ст. 1 и 11 ТК, а также к главе 33 ТК "Общие положения о социальном партнерстве".
5. О реализации права нанимателя на поощрение работников (п. 4 ст. 12 ТК) см. ст. 196 ТК.
6. Право нанимателя требовать от работников выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка (п. 5 ст. 12 ТК) раскрывается, в частности, в главе 13 ТК "Трудовая дисциплина".
7. Право нанимателя на привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности (п. 6 ст. 12 ТК) должно осуществляться с соблюдением норм законодательства, предусмотренных в частности, в главах 14 и 37 ТК.
8. О судебной защите прав нанимателя (п. 7 ст. 12 ТК) см. главы 17 ТК "Разрешение индивидуальных трудовых споров" и 36 ТК "Разрешение коллективных трудовых споров".
Наниматели имеют право, хотя об этом (в отличие от п. 9 ст. 11 ТК) прямо и не сказано в п. 7 ст. 12 ТК, и на иные (несудебные) способы защиты своих прав (с помощью надзорных и контрольных органов, путем создания органов примирения, посредничества и арбитража для урегулирования индивидуальных трудовых споров) (см. ст. 251 ТК и др.).
9. Об обязанностях нанимателей см., в частности, ст. 54, 55 и 226 ТК.
Статья 13. Запрещение принудительного труда
Принудительный труд запрещается.
Принудительным трудом считается работа, требуемая от работника под угрозой применения какого-либо насильственного воздействия, в том числе в качестве:
1) средства политического воздействия или воспитания либо в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
2) метода мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
3) средства поддержания трудовой дисциплины;
4) средства наказания за участие в забастовках.
Не считается принудительным трудом:
1) работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законности при исполнении судебных приговоров;
2) работа, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской службе либо чрезвычайными обстоятельствами.
Комментарий к статье 13
1. Статья основывается на ч. 4 ст. 41 Конституции Республики Беларусь и конвенциях МОТ 1930 года N 29 "О принудительном труде" (ратифицирована Беларусью 27 августа 1956 г.) и 1957 года N 105 "Об упразднении принудительного труда" (ратифицирована 22 февраля 1995 г.), а также на развивающих их рекомендациях 1930 года N 35 и N 36 "О косвенном принуждении к труду" и "О регламентации принудительного труда".
2. Ст. 13 ТК направлена на обеспечение права на труд, который гражданин свободно избирает или на который добровольно соглашается (см. комментарий к п. 1 ст. 11 ТК).
3. Из п. 3 ч. 2 ст. 13 ТК вытекает, что недопустимо переводить работника без его согласия на другую работу в порядке дисциплинарного взыскания.
4. П. 4 ч. 2 ст. 13 ТК действует только при участии работника в законной забастовке. В противном случае он может быть привлечен к дисциплинарной и иной ответственности, предусмотренной законодательством (см. ст. 397 ТК).
5. Примером несоответствия ст. 13 ТК вышеуказанным международным документам является норма об обязательном (принудительном) переводе на другую работу или к другому нанимателю в порядке производственной необходимости для замещения отсутствующего работника (см. комментарий к ст. 33 ТК).
6. О работе по приговору суда, которая не считается принудительным трудом в соответствии с п. 1 ч. 3 ст. 13 ТК, см. комментарий к ст. 5 ТК.
7. О законодательстве о военной службе, о котором говорится в п. 2 ч. 3 ст. 13 ТК, см. ст. 5 и главу 31 ТК.
8. Чрезвычайные обстоятельства, при которых работа не считается принудительным трудом (п. 2 ч. 3 ст. 13 ТК), перечислены в Законе Республики Беларусь от 24 июня 2002 г. "О чрезвычайном положении" (НРПА, 2002, N 75). К ним относятся чрезвычайные ситуации природного и техногенного характера, чрезвычайные экологические ситуации, в том числе эпидемии и эпизоотии, возникшие в результате аварий, опасных природных явлений, катастроф, стихийных и иных бедствий, повлекшие (могущие повлечь) человеческие жертвы, нанесение ущерба здоровью людей и окружающей природной среде, значительные материальные потери и нарушение условий жизнедеятельности населения и требующие проведения масштабных аварийно-спасательных и других неотложных работ (ст. 3).
8.1. В этом же Законе предусмотрено, в частности, что в случае введения чрезвычайного положения при наличии чрезвычайных ситуаций могут быть предусмотрены следующие чрезвычайные меры и временные ограничения:
установление ограничений на осуществление отдельных видов финансово-экономической деятельности, включая перемещение товаров, услуг и финансовых средств;
запрещение или ограничение проведения собраний, митингов, уличных шествий, демонстраций и пикетирования со стороны групп лиц и организаций, в результате действий которых введено чрезвычайное положение;
отложение проведения забастовок или приостановление их на территории, на которой введено чрезвычайное положение, но не более чем на трехмесячный срок;
приостановление деятельности опасных производств и организаций, определяемых указом Президента Республики Беларусь при введении чрезвычайного положения, в которых используются взрывчатые, радиоактивные, а также химически и биологически опасные вещества;
временное отселение жителей в безопасные районы с обязательным предоставлением им временных жилых помещений;
введение карантина, проведение санитарно-противоэпидемических, ветеринарных и других мероприятий;
привлечение государственного материального, а также государственного материального мобилизационного резервов, мобилизация ресурсов организаций, изменение режима их работы, переориентация организаций на производство необходимой в условиях чрезвычайного положения продукции и иные необходимые в условиях чрезвычайного положения изменения производственно-хозяйственной деятельности;
отстранение от работы на период действия чрезвычайного положения руководителей государственных организаций в связи с ненадлежащим исполнением ими своих обязанностей и назначение других лиц временно исполняющими обязанности указанных руководителей;
отстранение от работы на период действия чрезвычайного положения руководителей негосударственных организаций в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением ими мер, предусмотренных абзацем восьмым ст. 11 этого Закона и абзацем четвертым ст. 12, и назначение других лиц временно исполняющими обязанности указанных руководителей;
привлечение в исключительных случаях, связанных с необходимостью проведения и обеспечения аварийно-спасательных и других неотложных работ, трудоспособного населения и транспортных средств граждан для проведения указанных работ при обязательном соблюдении требований охраны труда (ст. 11, 12 ТК).
Статья 14. Запрещение дискриминации в сфере трудовых отношений
Дискриминация, то есть ограничение в трудовых правах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, национального происхождения, языка, религиозных или политических воззрений, участия или неучастия в профсоюзах или иных общественных объединениях, имущественного или служебного положения, недостатков физического или психического характера, не препятствующих выполнению соответствующих трудовых обязанностей, запрещается.
Дискриминационные условия коллективных договоров, соглашений являются недействительными.
Не считаются дискриминацией любые различия, исключения, предпочтения и ограничения:
1) основанные на свойственных данной работе требованиях;
2) обусловленные необходимостью особой заботы государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (женщины, несовершеннолетние, инвалиды, лица, пострадавшие от катастрофы на Чернобыльской АЭС, и др.).
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере трудовых отношений, вправе обратиться в суд с соответствующим заявлением об устранении дискриминации.
Комментарий к статье 14
1. Ст. 14 ТК раскрывает содержание ст. 22, 23 Конституции Республики Беларусь о недопустимости дискриминации граждан применительно к трудовым и связанным с ними отношениям.
Запрет дискриминации необходим, главным образом, для того, чтобы обеспечить равенство граждан перед законом.
2. Определение дискриминации, данное в ст. 14 ТК, не полностью увязано с ее понятием, использованным в ст. 1 Конвенции МОТ 1958 года N 111 "О дискриминации в области труда и занятий" (ратифицирована Беларусью 4 августа 1961 г. и поэтому обязательна для нее (см. комментарий к ст. 8 ТК)), в которой, в частности, подчеркивается, что дискриминация приводит к уничтожению или нарушению равенства возможностей или обращения.
3. Перечень признаков (обстоятельств), при наличии которых не допускается дискриминация, приведенный в ст. 14 ТК, не является исчерпывающим. Например, в Конвенции МОТ N 111 говорится также о недопустимости дискриминации по признаку социального происхождения.
4. Ограничения или преимущества, приводящие к дискриминации, могут быть как прямыми, так и косвенными.
5. Дискриминация недопустима по любым вопросам трудовых отношений (приема на работу, переводов, прекращения трудового договора, оплаты и условий труда, рабочего времени и времени отдыха, охраны труда и др.).
Конкретными проявлениями дискриминации являются, например:
установление разной оплаты за одну и ту же работу для мужчин и женщин;
предоставление в одной и той же организации льгот в зависимости от членства или неучастия в определенном профсоюзе;
осуществление регистрации коллективных договоров только в том случае, если их стороной выступает профсоюз, а не другой представительный орган работников (о последнем см. подробнее: Кривой В.И. Теоретические и практические проблемы конституционности трудового законодательства и практики его применения // Конституционный контроль и развитие социального правового государства: Материалы международной научно-практической конференции. Минск, 9 - 10 сент. 2004 г. / Европейская комиссия к демократии через право (Венецианская Комиссия Совета Европы). Конституционный Суд Республики Беларусь. - Мн., 2004. С. 171 - 173).
5.1. Хотя в названии ст. 14 ТК говорится о запрещении дискриминации в сфере трудовых отношений, этот запрет должен распространяться и на отношения, связанные с трудовыми (по поводу производственного обучения, разрешения трудовых споров, деятельности профсоюзов, контроля и надзора и др.).
Обусловлено это тем, что, во-первых, такие отношения тоже подпадают под действие Трудового кодекса (см. ст. 4 ТК), а во-вторых, в Конвенции МОТ N 111 (см. выше п. 2 комментария) говорится о дискриминации не только в области труда, но и занятий.
6. Согласно п. 1 ч. 3 ст. 14 ТК и п. 2 ст. 1 Конвенции МОТ N 111 не считаются дискриминацией любые различия, исключения, предпочтения и ограничения, основанные на специфике конкретной работы.
Например, прием на определенные должности допускается только при наличии соответствующего образования (медицинского и др.).
7. П. 1 ч. 3 ст. 14 ТК и ст. 5 Конвенции МОТ N 111 предусматривают, что не является дискриминацией установление ограничений и преимуществ для граждан и работников, нуждающихся обычно в особой защите и помощи по соображениям пола, возраста, физической неполноценности, семейных обстоятельств, социального положения или культурного уровня.
Такие льготы и преимущества предусмотрены, в частности, для женщин (глава 19 ТК), несовершеннолетних (глава 20 ТК), инвалидов (глава 21 ТК), лиц, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС (глава 28 ТК).
8. В соответствии со ст. 4 Конвенции МОТ N 111 любые меры, предпринимаемые против лица, в отношении которого имеются обоснованные подозрения или доказано, что оно занимается деятельностью, подрывающей безопасность государства, не считаются дискриминацией, если это лицо имеет право обращения в компетентный государственный орган (например, в суд).
9. О недопущении дискриминации в зависимости от участия или неучастия в профсоюзных объединениях см. комментарий к главе 33 ТК "Общие положения о социальном партнерстве".
10. Дискриминация не допускается как в конкретных действиях, так и в нормах законодательства, коллективных договоров (соглашений) и иных локальных нормативных актов, а также трудовых договоров.
11. Объявление непосредственно в ч. 2 ст. 14 ТК недействительными дискриминационных условий коллективных договоров и соглашений влечет за собой не их ничтожность, а оспоримость (см. ниже комментарий к ч. 4 ст. 14 ТК).
Иными словами, для того чтобы те или иные условия коллективных договоров (соглашений) считались дискриминационными, необходимо судебное решение, в котором, в частности, были бы определены последствия признания указанных условий недействительными.
12. Учитывая то, что в ч. 4 ст. 14 ТК предусмотрена судебная процедура устранения дискриминации, здесь речь идет об оспоримости соответствующих положений (см. ч. 1 ст. 167 ГК), а не об их ничтожности в силу закона, что установлено для условий локальных нормативных актов, ухудшающих положение работников по сравнению с законодательством (см. комментарий к ст. 7 и 23 ТК).
13. Обращение в суд с заявлениями об устранении дискриминации должно производиться в соответствии с ГПК:
по правилам искового производства (ст. 242 - 334 ГПК) с требованием о признании недействительными дискриминационных условий локальных нормативных актов, включая коллективные договоры (соглашения) и трудовые договоры;
по правилам производства по делам, возникающим из административно-правовых отношений (ст. 353 - 358 ГПК), если обжалуются действия (бездействие) государственных органов и иных юридических лиц (организаций, не являющихся юридическими лицами), а также должностных лиц, ущемляющие права граждан посредством дискриминации.
Споры об отказе в заключении трудового договора по дискриминационным мотивам рассматриваются непосредственно в суде, минуя КТС (см. п. 4 ч. 3 ст. 241 ТК).
14. Право признавать недействительными положения законов и иных актов законодательства о труде (в том числе по причине их дискриминационности) предоставлено Конституционному Суду в соответствии со ст. 116 Конституции Республики Беларусь.
Статья 15. Статистика труда
Статистика труда организуется в соответствии с законодательством, конвенциями и рекомендациями Международной организации труда.
Статистические данные о средней заработной плате в организациях любых организационно-правовых форм не являются конфиденциальными.
Комментарий к статье 15
1. Хотя в ст. 15 ТК речь идет только о статистике труда, она (с учетом задач и предметного действия Трудового кодекса) (см. ст. 2 и 4 ТК) должна применяться не только к трудовым, но и к связанным с ними отношениям.
2. Статистика необходима для отслеживания состояния и развития трудовых и связанных с ними отношений посредством использования количественных показателей и принятия соответствующих мер (в том числе законодательных) по устранению негативных тенденций.
3. Статистике труда специально посвящены Конвенция МОТ 1985 года N 160 (ратифицированная Беларусью 12 октября 1990 г.) и Рекомендация N 170. Норм прямого действия они не содержат, а определяют понятия и виды статистических данных, а также методологии, используемые при их сборе, обработке и публикации.
В указанных документах предусмотрена, в частности, необходимость статистики об экономически активном населении; занятости, безработице и неполной занятости; заработной плате и продолжительности рабочего времени; индексах цен на потребительские товары; расходах и доходах домашних хозяйств; производственном травматизме и профессиональных заболеваниях; трудовых конфликтах; производительности труда.
4. Основой для организации государственной статистики и регулирования соответствующих отношений является Закон Республики Беларусь от 28 ноября 2004 г. "О государственной статистике" (НРПА, 2004, N 192).
5. Министерство статистики Республики Беларусь постановлением от 27 июля 2006 г. N 103 утвердило форму государственной статистической отчетности 1-труд "Отчет по труду и движению работников" по труду месячной периодичности и Указания по ее заполнению, которые введены в действие начиная с отчета за январь 2006 г.
Данная форма распространена на юридические лица, их обособленные подразделения в соответствии с п. 1 Указаний по заполнению данной формы.
6. Постановлением Министерства статистики Республики Беларусь от 28 июня 2005 г. N 69 утверждены формы государственной статистической отчетности по труду годовой периодичности и Указания по их заполнению, которые введены в действие начиная с отчета за 2005 год:
1-т "Отчет по труду"; 1-т (пром); 1-т (строй); 1-т (сх); 1-т (сельхозтехника); 1-т (железная дорога); 1-т (автотранспорт); 1-т (гражданская авиация); 1-т (речной транспорт); 1-т (связь); 1-т (торг); 1-т (ЖКХ); 1-т (здрав) "Отчет по труду"; 1-т (образование); 1-т (соцобеспечение); 1-т (сельсовет).
6.1. Перечисленные формы государственной статистической отчетности распространены на:
1-т "Отчет по труду" - юридические лица, их обособленные подразделения (кроме отчитывающихся по специализированным формам по труду) в соответствии с пунктом 1 Указаний по заполнению данной формы;
1-т (пром) - юридические лица, их обособленные подразделения, основным видом деятельности которых является производство промышленной продукции;
1-т (строй) - юридические лица, их обособленные подразделения, основным видом деятельности которых являются строительно-монтажные и ремонтно-строительные работы;
1-т (сх) - юридические лица, их обособленные подразделения, основным видом деятельности которых является сельскохозяйственное производство;
1-т (сельхозтехника) - районные организации по производственно-техническому обслуживанию сельского хозяйства и районные организации по агрохимическому обслуживанию сельского хозяйства;
1-т (железная дорога) - юридические лица, их обособленные подразделения, основным видом деятельности которых является железнодорожный транспорт;
1-т (автотранспорт) - юридические лица, их обособленные подразделения, основным видом деятельности которых является автомобильный транспорт;
1-т (гражданская авиация) - юридические лица, их обособленные подразделения, основным видом деятельности которых является гражданская авиация;
1-т (речной транспорт) - юридические лица, их обособленные подразделения, основным видом деятельности которых является речной транспорт;
1-т (связь) - юридические лица, их обособленные подразделения, основным видом деятельности которых является связь;
1-т (торг) - юридические лица, их обособленные подразделения, основным видом деятельности которых является торговля и общественное питание;
1-т (ЖКХ) - юридические лица, их обособленные подразделения, основным видом деятельности которых является жилищно-коммунальное хозяйство;
1-т (здрав) - управления здравоохранения городских (районных), областных (Минского городского) исполнительных комитетов;
1-т (образование) - управления (отделы) образования областных (Минского городского), районных (городских) исполнительных комитетов;
1-т (соцобеспечение) - комитеты (управления) по труду и социальной защите областных (Минского городского), районных (городских) исполнительных комитетов и отделы социальной защиты местных администраций районов в городе;
1-т (сельсовет) - сельские, поселковые и городские (городов районного подчинения) Советы депутатов.
7. Постановлением Министерства статистики Республики Беларусь от 30 мая 2005 г. N 33 утверждена форма государственной статистической отчетности 1-т (условия труда) "Отчет об условиях труда, компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда" периодичностью один раз в 5 лет и указания по ее заполнению, которые введены в действие начиная с отчета на 1 октября 2005 г.
Данная форма распространена на юридические лица, их обособленные подразделения, отчитывающиеся по форме 1-труд "Отчет по труду и движению работников", утвержденной постановлением Министерства статистики Республики Беларусь от 25 октября 2001 г. N 85, осуществляющие свою деятельность в промышленности, строительстве, на транспорте и в связи.
8. Постановлением Министерства статистики Республики Беларусь от 12 июня 2006 г. N 69 утверждена форма государственной статистической отчетности 7-ТВН "Отчет о численности потерпевших при несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях" годовой периодичности и Указания по ее заполнению, которые введены в действие начиная с отчета за 2006 год.
Данная форма распространена на юридические лица, их обособленные подразделения, кроме жилищно-строительных и гаражно-строительных кооперативов, садоводческих товариществ, крестьянских (фермерских) хозяйств, у которых площадь сельскохозяйственных угодий составляет менее 300 гектаров и (или) поголовье скота менее 100 голов.
Дата добавления: 2015-09-28; просмотров: 23 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая лекция | | | следующая лекция ==> |