Например, порядок и размеры возмещения расходов при служебных командировках определяются постановлениями Министерства финансов Республики Беларусь, в частности от 12 апреля 2000 г. N 35 (НРПА, 2000, N 43; 2001, N 81, N 98; 2002, N 31).
6.10. В ряде случаев правом издавать акты законодательства, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения, наделены местные органы власти.
Например, районные и городские, районные в городах исполнительные и распорядительные органы в соответствии со ст. 3 Закона Республики Беларусь от 15 июня 2006 г. "О занятости населения Республики Беларусь" (НРПА, 2006, N 94) могут устанавливать иные (по сравнению с определенными в ней) критерии подходящей работы, усиливающие социальную защищенность безработных.
7. Локальные нормативные акты, о которых говорится в п. 3 ст. 7 ТК, - это акты, принимаемые с целью их применения у конкретного нанимателя (нанимателей).
Они могут выражаться в форме договоров (коллективного или соглашений) либо самостоятельных решений нанимателя, в том числе с участием, по согласованию или совместно с трудовым коллективом или профсоюзами.
К иным локальным нормативным актам, в частности, относятся уставы и другие учредительные документы организаций, правила внутреннего трудового распорядка (ст. 195 ТК), положения о формах и системах оплаты труда и выплате вознаграждения по итогам работы за год, инструкции по охране труда.
О понятии локальных нормативных актов см. также комментарий к ст. 1 ТК.
7.1. О коллективных договорах, соглашениях см. подробно ст. 1 и главу 35 ТК.
8. В качестве источника регулирования трудовых и связанных с ними отношений непосредственного действия в Беларуси могут выступать также международно-правовые акты (см. ч. 3, 4 ст. 8 ТК и комментарий к ним), хотя они и не перечислены в ст. 7 ТК.
9. Источником регулирования трудовых и связанных с ними отношений на практике (в теории данный вопрос до сих пор дискуссируется) традиционно считаются решения и заключения Конституционного Суда Республики Беларусь, а также постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь, с помощью которых восполняются пробелы в законодательстве, даются толкования тех или иных правовых понятий и формируется единообразная судебная практика применения законодательства, в том числе трудового.
Например, Конституционный Суд заключением от 27 октября 1995 г. "О соответствии Конституции и законам Республики Беларусь Указа Президента Республики Беларусь от 1 сентября 1995 г. N 350 "О некоторых вопросах регулирования трудовой деятельности и пенсионного обеспечения граждан" (Ведомости, 1995, N 31, ст. 14) сформировал новую практику применения ч. 3 и 4 ст. 25 КЗоТ (ныне им соответствует ст. 32 ТК), согласно которой отказ работающих пенсионеров от заключения контракта признан отказом от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда с возможным увольнением по п. 6 ст. 29 КЗоТ.
Большое количество трудоправовых норм нашло разъяснение и толкование в следующих постановлениях Пленума Верховного Суда Республики Беларусь:
от 29 марта 2001 г. N 2 "О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде" (НРПА, 2001, N 39; 2003, N 112);
от 26 марта 2002 г. N 2 "О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей" (НРПА, 2002, N 44).
10. В ряде случаев источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений продолжают выступать акты органов СССР, например Закон СССР от 17 июня 1983 г. "О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, организациями, учреждениями" (Ведомости Верховного Совета СССР, 1983, N 15, ст. 78) (см. комментарий к п. 3, 4 ст. 11 ТК).
11. Трудовой договор после изменений в ст. 7 ТК прямо поименован в ней (п. 3 ч. 1) в качестве источника регулирования трудовых и связанных с ними отношений (в КЗоТ он таковым был назван в п. 4 ст. 3).
Трудовой договор содержит нормы, регулирующие отношения между работником и нанимателем, локально-индивидуального характера, которые действуют только у данного нанимателя, но применяются, в отличие от локальных нормативных актов, не к неопределенному кругу лиц, работающих у нанимателя, а только к конкретному работнику.
Например, условиями трудового договора при его заключении стороны могут определить: иное по сравнению с другими работниками время начала и окончания работы; ежегодное предоставление отпуска в определенное время; условие о не направлении в служебные командировки. См. также комментарий к ст. 19 ТК.
12. Содержание ч. 2 и 3 ст. 7 ТК подчеркивает один из основных принципов, заложенных в основу Трудового кодекса, - законодательство о труде устанавливает минимальный уровень гарантий работникам, ниже которого опускаться нельзя, даже если об этом есть договоренность или соответствующая норма включена в коллективный договор (соглашение).
Улучшение же правового положения работников по сравнению с законодательством не запрещается, а, наоборот, поощряется (см. комментарий ниже).
13. Любые локальные нормативные акты (как договорного характера, так и принимаемые нанимателем самостоятельно - см. выше п. 7 комментария к ст. 7) являются недействительными, если содержат условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде.
Для отдельных условий индивидуальных трудовых договоров в п. 2 ч. 1 ст. 23 ТК (см. комментарий к ней) установлено правило, согласно которому они признаются недействительными, если ухудшают положение работника по сравнению не только с законодательством, но и с коллективным договором, соглашением.
13.1. Часть 2 ст. 7 ТК не устанавливает какой-либо процедуры для признания условий локальных нормативных актов, ухудшающих положение работника по сравнению с законодательством, недействительными, а непосредственно объявляет их таковыми.
Таким образом, здесь речь идет о ничтожной сделке (ч. 1 ст. 167 ГК). Она не имеет юридической силы исходя непосредственно из закона, и в связи с этим, в частности, суды и другие правоприменительные органы не вправе ссылаться на недействительные условия и применять их.
Вместе с тем следует иметь в виду, что требования об установлении факта ничтожности и о применении последствий недействительности (например, в неочевидных случаях, когда наниматель и профсоюз спорят по поводу того, есть ли ухудшение положения работника по сравнению с законодательством или нет) могут быть предъявлены любым заинтересованным лицом. Суд вправе применить такие последствия и по собственной инициативе (ч. 2 ст. 167 ГК).
Согласно ч. 1 ст. 168 ГК недействительная сделка не влечет юридических последствий, за исключением тех, которые связаны с ее недействительностью, и недействительна с момента ее совершения. Однако если из содержания сделки вытекает, что она может быть прекращена на будущее время, суд, признавая сделку недействительной, прекращает ее на будущее время.
Последнее, например, применяется в судебной практике в отношении трудового договора, заключенного с лицами, не достигшими установленного возраста (см. ст. 21, 22 ТК).
13.2. Если в соответствующем локальном нормативном акте установлены условия, ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством, то они считаются недействительными и вместо них применяются нормы, предусмотренные законодательством.
Например, при включении в коллективный договор положения об оплате сверхурочных работ в одинарном размере должно реализовываться не оно, а норма ст. 69 ТК об оплате сверхурочных работ в двойном размере.
13.3. Кто выступил инициатором установления ухудшающего условия договора о труде - наниматель, работник или профсоюз - юридического значения не имеет. В любом случае такое условие будет недействительным.
13.4. Ухудшение положения работника, о котором говорится в ч. 2 ст. 7 ТК, - предоставление ему меньшего объема прав и гарантий либо большего числа ограничений, выражающихся как в числовых величинах (меньший размер оплаты труда, выходного пособия, отпуска и т.д.), так и в определенных действиях и процедурах, например включении в коллективный договор условия о выплате премий сокращаемым работникам в меньшем размере по сравнению с теми, кто остается, не допускается согласно ч. 5 ст. 43 ТК.
13.5. Часть 2 ст. 7 ТК регламентирует недопустимость ухудшения положения работника только по сравнению с законодательством о труде (см. комментарий к ст. 3 ТК), но не по сравнению с ранее действовавшими коллективными договорами (соглашениями) и иными локальными нормативными актами.
Поэтому условия нового коллективного договора, даже если они хуже тех, которые содержались в прежнем (например, в прежнем договоре было условие о необходимости получения согласия профсоюза на увольнение работника по инициативе нанимателя, а в новом такого условия нет; или в новом договоре согласован меньший размер премии по сравнению с прежним договором), недействительными не будут.
13.6. Недействительность отдельных условий локальных нормативных актов по общему правилу не влечет за собой недействительности такого акта (например, коллективного договора) в целом.
14. Согласно ч. 3 ст. 7 ТК наниматель вправе улучшать положение работников по сравнению с законодательством по трем основным направлениям: через коллективные и трудовые договоры (соглашения), а также путем принятия самостоятельных решений.
14.1. Условия, улучшающие положение работников по сравнению с законодательством, могут быть самыми разными. Чаще всего на практике устанавливают:
удлиненные отпуска рационализаторам и изобретателям;
дополнительные оплачиваемые дни отдыха женщинам, имеющим детей;
повышенное выходное пособие при увольнении ветеранов организаций;
поощрительные выплаты для работников, занимающихся спортом и в связи с этим редко болеющих;
бесплатное питание для работающих в сменных режимах;
оплату содержания детей в детских садах, жилья, снимаемого молодыми специалистами;
бесплатную выдачу медикаментов;
продажу работникам по сниженным ценам продукции подсобных хозяйств организаций;
выдачу безвозвратных ссуд на кооперативное или индивидуальное жилищное строительство;
оказание помощи в обустройстве садоводческих товариществ.
14.2. Введение дополнительных льгот работникам производится за счет собственных средств нанимателя. Поэтому для бюджетных организаций такая возможность ограничена.
14.3. На практике нередко увязывают, и это весьма разумно, предоставление дополнительных льгот с определенными условиями (наличием определенного стажа работы, отсутствием нарушений дисциплины и т.д.) и утверждают специальные положения о порядке предоставления таких льгот, которые обычно прикладываются к коллективным договорам.
14.4. Недопустимо устанавливать условия, улучшающие положение работников по сравнению с законодательством, если оно содержит прямые запреты по данному вопросу.
Например, запрещается совместная работа близких родственников и свойственников в государственных организациях (ст. 27 ТК), дискриминация в сфере трудовых отношений (ст. 14 ТК), прием на работу или ее продолжение, если судом в качестве меры наказания за совершенное преступление избрано лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (ст. 51 УК).
15. Исходя из ч. 4 ст. 7 ТК при противоречиях (коллизиях) норм законодательства должны применяться те из них, которые содержат более льготные условия для работников, только в том случае, если в противоречии находятся нормы равной юридической силы, например, если противоречат друг другу две нормы разных статей Трудового кодекса (см., в частности, ч. 2 ст. 30 ТК и ч. 3 ст. 34 ТК) или двух законов, или двух постановлений Правительства, или двух постановлений Министерства труда.
15.1. В соответствии со ст. 1 Закона Республики Беларусь от 10 января 2000 г. "О нормативных правовых актах Республики Беларусь" (НРПА, 2000, N 7; 2002, N 7; 2004, N 175) юридическая сила нормативного правового акта - характеристика нормативного правового акта, определяющая обязательность его применения к соответствующим общественным отношениям, а также его соподчиненность по отношению к иным нормативным правовым актам.
15.2. Если противоречие имеет место между нормами актов законодательства о труде разной юридической силы (например, между законом и постановлением Совета Министров Республики Беларусь, постановлением Совета Министров и постановлением Министерства труда и т.п.), то по общим правилам должны применяться акты государственных органов более высокого ранга, независимо от льготности условий для работников.
15.3. Равенство или большая сила нормативных правовых актов должны определяться в соответствии с нормами ст. 10 Закона Республики Беларусь от 10 января 2000 г. "О нормативных правовых актах Республики Беларусь" (НРПА, 2000, N 7; 2002, N 7; 2004, N 175), в которой предусмотрено, что:
Конституция Республики Беларусь обладает высшей юридической силой, а законы, декреты, указы и иные акты государственных органов (должностных лиц) принимаются (издаются) на основе и в соответствии с Конституцией;
в случае расхождения закона, декрета, указа или иного нормативного правового акта с Конституцией действует Конституция Республики Беларусь;
в случае расхождения декрета или указа с законом закон имеет верховенство лишь тогда, когда полномочия на издание декрета или указа были предоставлены законом;
законы, декреты, указы имеют большую юридическую силу по отношению к постановлениям палат Парламента, Правительства, Пленума Верховного Суда, Пленума Высшего Хозяйственного Суда, актам Генерального прокурора и иным нормативным правовым актам;
законы, декреты, указы и постановления Совета Министров Республики Беларусь имеют большую юридическую силу по отношению к нормативным правовым актам министерств, иных республиканских органов государственного управления и Национального банка Республики Беларусь;
кодексы имеют большую юридическую силу по отношению к другим законам;
Гражданский кодекс имеет большую юридическую силу по отношению к другим кодексам и законам, содержащим нормы гражданского права;
юридическая сила уставов, положений, инструкций, регламентов и правил определяется юридической силой нормативного правового акта, которым они утверждаются;
нормативный правовой акт вышестоящего государственного органа (должностного лица) имеет большую юридическую силу по отношению к нормативным правовым актам нижестоящего государственного органа (должностного лица);
новый нормативный правовой акт имеет большую юридическую силу по отношению к ранее принятому (изданному) по тому же вопросу нормативному правовому акту того же государственного органа (должностного лица);
нормативный правовой акт, принятый (изданный) государственным органом (должностным лицом), имеет большую юридическую силу по отношению к нормативному правовому акту государственного органа (должностного лица) одного уровня, если государственный орган (должностное лицо), принявший (издавший) такой акт, специально уполномочен на регулирование определенной области общественных отношений;
структурные подразделения государственных органов не вправе принимать акты нормативного характера, если иное не определено законодательными актами.
15.4. Предусмотренный в ч. 4 ст. 7 ТК принцип должен действовать независимо от времени принятия противоречивых актов законодательства о труде равной юридической силы.
Действующий (не признанный утратившим силу) акт, содержащий более льготные условия для работников, должен применяться и в том случае, если он был принят ранее противоречащего ему другого акта равной юридической силы на несколько лет.
15.5. При наличии спора о том, является ли конкретное условие более льготным для работника либо нет, окончательное решение принимается судом.
Статья 8. Соотношение законодательства о труде и норм международного права
Республика Беларусь признает приоритет общепризнанных принципов международного права и обеспечивает соответствие им законодательства о труде.
Нормы вступивших в силу международных договоров Республики Беларусь или конвенций Международной организации труда, участницей которых является Республика Беларусь, являются частью действующего на территории Республики Беларусь законодательства о труде, подлежат непосредственному применению, кроме случаев, когда из международного договора или конвенции следует, что для применения таких норм требуется издание внутригосударственного акта.
Правила международных договоров Республики Беларусь или конвенций Международной организации труда, участницей которых является Республика Беларусь, применяются непосредственно в тех случаях, когда те или иные отношения не урегулированы законодательством о труде.
Если международным договором Республики Беларусь или конвенцией Международной организации труда, участницей которой является Республика Беларусь, установлены иные правила, чем предусмотренные законодательством о труде Республики Беларусь, то применяются правила международного договора или конвенции.
Комментарий к статье 8
1. Часть 1 ст. 8 ТК воспроизводит ч. 1 ст. 8 Конституции Республики Беларусь, преломляя ее к законодательству о труде. Тем самым Беларусь исходит из "примата" (верховенства) норм международного трудового права по сравнению со своим национальным трудовым правом.
2. Под общепризнанными принципами международного права понимаются его основные (кардинальные) положения, приобретшие силу руководящих идей для подавляющего большинства государств мира.
3. Общепризнанные принципы международного права содержатся, прежде всего, в Уставе Организации Объединенных Наций (ООН) и в других ее документах.
Так, в ст. 35 Устава ООН зафиксирован принцип всеобщего уважения и соблюдения прав человека и основных свобод для всех, без различия расы, пола, языка и религии.
4. Применительно к трудовому праву важнейшими международно-правовыми документами, которым обязана следовать Республика Беларусь, являются Всеобщая декларация прав человека (1948 г.), Международный пакт о гражданских и политических правах и Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах, участницей которых Беларусь стала 12 ноября 1973 г.
В них отражены общепризнанные права человека, приобретшие силу общепризнанных принципов международного права, в том числе в сфере трудовых и связанных с ними отношений.
4.1. Всеобщая декларация прав человека провозглашает, в частности, права каждого человека на:
невмешательство в его личную и семейную жизнь и защиту от посягательств на его честь и репутацию (ст. 12);
свободу мирных собраний и ассоциаций (ст. 20);
социальное обеспечение и осуществление необходимых для поддержания его достоинства и для свободного развития его личности прав в экономической, социальной и культурной областях (ст. 22);
труд, свободный выбор работы, справедливые и благоприятные условия труда и защиту от безработицы (ч. 1 ст. 23);
равную оплату за равный труд (ч. 2 ст. 23);
справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное существование для самого человека и его семьи (ч. 3 ст. 23);
создание профсоюзов и вхождение в них для защиты своих интересов (ч. 4 ст. 23);
отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и оплачиваемый отпуск (ст. 24).
4.2. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах воспроизводит и детализирует провозглашенные во Всеобщей декларации прав человека трудовые и социальные права. Он предусматривает, что участвующие в нем государства (включая Беларусь) признают в числе прочих право на:
труд, включающее право каждого человека на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается (ст. 6);
создание для осуществления и защиты своих экономических и социальных интересов профессиональных союзов и вступление в таковые по своему выбору при единственном условии соблюдения правил соответствующей организации (пункт "а" ч. 1 ст. 8);
беспрепятственное функционирование профсоюзов (пункт "с" ч. 1 ст. 8);
забастовку при условии ее осуществления в соответствии с законами страны (пункт "д" ч. 1 ст. 8);
справедливые и благоприятные условия труда, включающие, в частности:
а) вознаграждение, обеспечивающее всем трудящимся, как минимум:
справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия, причем женщинам должны гарантироваться условия труда не хуже тех, которыми пользуются мужчины, с равной платой за равный труд;
удовлетворительное существование для них и их семей;
б) условия работы, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
в) одинаковую для всех возможность продвижения в работе на соответствующие более высокие ступени исключительно на основании трудового стажа и квалификации;
г) отдых, досуг и разумное ограничение рабочего времени и оплачиваемый отпуск, равно как и вознаграждение за праздничные дни.
4.3. Содержание вышеперечисленных общепризнанных прав человека в сфере труда более подробно раскрыто в конвенциях и рекомендациях МОТ (см. об этом комментарий ниже).
5. МОТ является уникальной всемирной организацией в том смысле, что в ее работе с самого начала (1919 г.) принимают участие не только представители правительств, как происходит в обычных международных организациях, но и представители трудящихся и предпринимателей, причем все они обладают одинаковым правом голоса.
Впоследствии этот организационный принцип воплотился в целую систему социального партнерства (трипартизма) не только на международном уровне, но и в национальных законодательстве и практике, включая имеющиеся в Беларуси.
5.1. Главная цель деятельности МОТ сформулирована в преамбуле к ее Уставу: обеспечение всеобщего и прочного мира на основе социальной справедливости. Данная цель опирается на понимание того, что условия труда, влекущие за собой несправедливость, нужду и лишения для большого числа людей, порождают такое недовольство, которое подвергает опасности мир и согласие во всем мире.
В дальнейшем главная цель МОТ была детализирована с учетом новых тенденций и явлений, появившихся в трудовых отношениях, в Филадельфийской декларации 1944 года "О целях и задачах Международной организации труда", вошедшей в качестве приложения к Уставу МОТ, и декларации 1998 года "Об основных принципах и правах в сфере труда и их развитии".
5.2. Важнейшей функцией МОТ является принятие конвенций и рекомендаций, предназначенных реализовывать цель, поставленную перед данной организацией. Они принимаются большинством в две трети голосов присутствующих делегатов Генеральной конференции МОТ, которая ежегодно созывается, как правило, в г.Женеве (Швейцария).
Конвенции налагают на ратифицировавшие их государства-члены прямые обязательства по исполнению и претворению в жизнь соответствующих норм, в то время как рекомендации представляют собой ориентиры для национальной политики, законодательства и практики.
Со времени основания МОТ принято свыше 370 документов, в том числе более 180 конвенций (полный перечень действующих конвенций и рекомендаций МОТ дается в приложении к настоящему выпуску). В своей совокупности они образовали основу современного международного трудового права.
В этих документах закреплены и развиты многие трудоправовые принципы и нормы, без которых сегодня уже не мыслится национальное законодательство любого государства. В качестве важнейших получили всеобщее признание такие основополагающие принципы международного трудового права, как:
свобода труда и недопустимость его принудительности;
содействие занятости;
равенство возможностей и обращения в сфере труда, включая недопустимость дискриминации;
создание справедливых и благоприятных условий труда;
свобода объединения;
социальное партнерство.
5.3. Многим конвенциям МОТ сопутствуют рекомендации, в которых детализируются и комментируются соответствующие положения конвенций.
Например, конвенции N 95 "Об охране заработной платы" и N 154 "О содействии коллективным переговорам" применяются в совокупности с одноименными рекомендациями N 85 и N 163.
5.4. Некоторые рекомендации МОТ приняты при отсутствии соответствующих конвенций и имеют самостоятельный характер, например рекомендации N 91 1951 года "О коллективных договорах", N 92 1951 года "О добровольном примирении и арбитраже" и N 127 1966 года "О кооперативах в развивающихся странах".
Они направляются согласно ч. 6 ст. 19 Устава МОТ членам этой организации для рассмотрения и придания им силы посредством закона или иным путем.
5.5. Важную роль в правильном толковании и применении соответствующих конвенций и рекомендаций имеют специальные доклады (общие обзоры) Комитета экспертов МОТ.
Например, общие обзоры "Свобода объединения и коллективные переговоры" (Международное бюро труда, 1994 г., на русском языке) и "Защита от необоснованного увольнения" (Международное бюро труда, 1995 г., на английском языке) были подготовлены: первый - по конвенциям N 87 "О свободе объединения и защите права на организацию" и N 98 "О праве на организацию и ведение коллективных переговоров", а второй - по Конвенции N 158 1982 года "О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя" и одноименной Рекомендации N 166.
5.6. Согласно ст. 24, 25 Устава МОТ профессиональные организации трудящихся (прежде всего, профсоюзы) и предпринимателей вправе внести в МОТ представление о необеспечении соблюдения должным образом той или иной конвенции ратифицировавшим ее государством (включая Беларусь).
С учетом этого представления может быть возбуждена специальная процедура, имеющая цель побудить государство к соблюдению соответствующих международно-правовых обязательств.
5.7. На основании ст. 26 - 34 Устава МОТ один член МОТ может подать жалобу на любого другого члена данной международной организации, который не обеспечил эффективного соблюдения конвенции, ратифицированной ими обоими.
Для расследования этой жалобы может быть создана специальная комиссия и предприняты иные действия, направленные на разрешение возникшего спора и обеспечение соблюдения конвенции.
6. По состоянию на 1 октября 2005 г. Беларусью ратифицированы и соответственно обязательны для нее 43 действующие конвенции МОТ (их перечень дан в приложении к настоящему выпуску).
7. Международно-правовые обязательства Беларуси в сфере трудовых и связанных с ними отношений возникают не только из ратифицированных конвенций МОТ, но и из самого факта членства в данной организации (Беларусь вступила в МОТ одновременно с СССР 26 апреля 1954 г.) в силу того, что на нее распространяется действие Устава МОТ, в частности его преамбулы, провозглашающей цели и задачи МОТ (см. комментарий выше).
8. Вопросы регулирования трудовых отношений могут содержаться также в двух или многосторонних межгосударственных договорах (соглашениях). К ним, в частности, относятся:
8.1. Договор между Республикой Беларусь и Российской Федерацией "О создании Союзного государства" (НРПА, 2000, N 4), в ст. 31 которого предусмотрено, что в Союзном государстве действует унифицированное трудовое законодательство, законодательство в области социальной защиты населения, пенсионного обеспечения.
8.2. Договор между Республикой Беларусь и Российской Федерацией от 25 декабря 1998 г. "О равных правах граждан" (НРПА, 1999, N 14), в ст. 7 которого предусмотрено, что:
граждане Беларуси и России имеют равные права в оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда и других вопросах трудовых отношений;
Стороны обеспечивают взаимное признание трудового стажа, включая стаж, исчисляемый в льготном порядке, и стаж работы по специальности, приобретенный в связи с трудовой деятельностью.
8.3. Соглашение о взаимном признании прав на возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, одобренное Советом глав правительств СНГ от 9 сентября 1994 г. (Содружество: Информационный вестник Совета глав государств и Совета глав правительств СНГ, 1994, N 2), в котором предусмотрено, в частности, что:
выплаты по возмещению вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей (далее - возмещение вреда), производятся работникам, ранее работавшим на предприятиях, а в случае их смерти - лицам, имеющим право на возмещение вреда, являющимся гражданами и имеющим постоянное место жительства на территории любой из Сторон (ст. 1);
возмещение вреда, причиненного работнику вследствие трудового увечья, иного повреждения здоровья (в том числе при наступлении потери трудоспособности в результате несчастного случая на производстве, связанного с исполнением работниками трудовых обязанностей, после переезда пострадавшего на территорию другой Стороны), в случае смерти производится работодателем (нанимателем) Стороны, законодательство которой распространялось на работника в момент получения увечья, иного повреждения здоровья, смерти, и в соответствии со своим национальным законодательством (ст. 2);
Дата добавления: 2015-09-28; просмотров: 20 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая лекция | | | следующая лекция ==> |