Закон Республики Беларусь от 08 мая 2007 г. "О прокуратуре Республики Беларусь" (НРПА, 2007, N 19) - о статусе прокурорских работников;
Закон Республики Беларусь от 2 февраля 1994 г. "О государственной налоговой инспекции Республики Беларусь" (Ведомости, 1994, N 7, ст. 94; НРПА, 2003, N 8) - о статусе служащих государственной налоговой инспекции;
Закон Республики Беларусь от 30 марта 1994 г. "О Конституционном Суде Республики Беларусь" (Ведомости, 1994, N 15, ст. 220; НРПА, 2003, N 8) - о статусе судей Конституционного Суда Республики Беларусь;
Закон Республики Беларусь от 13 января 1995 г. "О судоустройстве и статусе судей Республики Беларусь" в редакции от 11 ноября 2002 г. (Ведомости, 1995, N 11, ст. 120; НРПА, 2000, N 59; 2002, N 128) - о статусе судей общих судов;
Закон Республики Беларусь от 9 декабря 1998 г. "О хозяйственных судах Республики Беларусь" (Ведомости, 1999, N 2, ст. 32) - о статусе судей хозяйственных судов;
Таможенный кодекс Республики Беларусь от 4 января 2007 г. (НРПА, 24.01.2007, N 17, 2/1301) - о статусе работников таможенных органов;
Положение о дипломатической службе Республики Беларусь, утвержденное Указом Президента Республики Беларусь от 6 апреля 1995 г., в редакции от 19 декабря 2001 г. (НРПА, 2002, N 1) - о статусе дипломатических работников.
6. Отношения по поводу несения службы в органах Комитета государственной безопасности регулируются, в первую очередь, Законом от 3 декабря 1997 г. "Об органах государственной безопасности Республики Беларусь" (Ведомости, 1998, N 4, ст. 18; НРПА, 2000, N 59; 2002, N 87; 2005, N 74).
7. Вопросы службы в органах внутренних дел, органах финансовых расследований, органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям урегулированы в Законе Республики Беларусь "О милиции" в редакции от 19 мая 2000 г. (НРПА, 2000, N 50; 2004, N 174), развивающих его нормативных правовых актах, например в Положении о прохождении службы в:
органах внутренних дел, утвержденном Указом Президента Республики Беларусь от 13 ноября 2001 г. N 671 (НРПА, 2001, N 111; 2002, N 77);
органах финансовых расследований Комитета государственного контроля, утвержденном Указом Президента Республики Беларусь от 2 ноября 2001 г. N 618 (НРПА, 2001, N 105; 2002, N 77);
органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям, утвержденном Указом Президента Республики Беларусь от 3 марта 1999 г. N 130 (НРПА, 1999, N 20; 2002, N 77; 2003, N 9).
8. На основании ст. 49 УК наказание в виде общественных работ заключается в выполнении осужденным бесплатного труда в пользу общества, вид которого определяется органами, ведающими применением общественных работ. Общественные работы устанавливаются на срок от шестидесяти до двухсот сорока часов.
Осужденными, обучающимися в учреждениях образования либо имеющими постоянное место работы, общественные работы отбываются не свыше четырех часов в день в свободное от учебы или основной работы время.
Осужденными, не обучающимися в учреждениях образования и не имеющими постоянного места работы, общественные работы с их согласия могут отбываться свыше четырех, но не более восьми часов в день.
Общественные работы не могут быть назначены:
лицам, не достигшим шестнадцатилетнего возраста;
женщинам в возрасте свыше пятидесяти пяти лет и мужчинам в возрасте свыше шестидесяти лет;
беременным женщинам;
лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;
инвалидам I и II группы;
военнослужащим.
Основные особенности правового регулирования труда лиц, осужденных к наказанию в виде общественных работ определены в ст. 23 - 25 Уголовно-исполнительного кодекса, где предусмотрено, в частности, нижеследующее.
8.1. Наказание в виде общественных работ исполняют уголовно-исполнительные инспекции по месту жительства осужденных на объектах, определяемых местными исполнительными и распорядительными органами по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями.
Осужденные к общественным работам привлекаются к отбыванию наказания не позднее пятнадцати дней со дня поступления в уголовно-исполнительную инспекцию соответствующего распоряжения суда с копией приговора (определения, постановления).
8.2. Осужденные к общественным работам обязаны работать на определяемых для них объектах и отработать установленный судом срок общественных работ, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организаций, в которых они отбывают общественные работы, добросовестно относиться к труду, ставить в известность уголовно-исполнительную инспекцию об изменении места жительства.
Предоставление осужденному трудовых отпусков по основному месту работы не приостанавливает исполнения наказания в виде общественных работ.
В случае предоставления осужденному в период отбывания общественных работ социальных отпусков в связи с обучением без отрыва от производства или в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС либо по иным уважительным причинам личного и семейного характера исполнение данного наказания приостанавливается на период указанных отпусков.
Осужденный в этих случаях обязан уведомить уголовно-исполнительную инспекцию по месту отбывания наказания о получении им соответствующего отпуска и представить необходимое подтверждение этого.
8.3. Время общественных работ не может превышать четырех часов в выходные дни и в дни, когда осужденный не занят на учебе или основной работе; в рабочие дни - двух часов до или после окончания работы или учебы, а по просьбе осужденного - четырех часов.
Осужденными, не обучающимися в учреждениях образования и не имеющими постоянного места работы, общественные работы с их согласия могут отбываться свыше четырех, но не более восьми часов в день. Время общественных работ в течение недели, как правило, не может быть менее двенадцати часов.
Время общественных работ, отбываемых несовершеннолетним осужденным, не может превышать трех часов в дни, когда осужденный не занят на учебе или основной работе, а в учебные и рабочие дни - двух часов, но не более трех дней в неделю.
При наличии уважительных причин уголовно-исполнительная инспекция вправе разрешить осужденному отработать в течение недели меньшее количество часов.
9. На основании ст. 52 УК исправительные работы устанавливаются на срок от шести месяцев до двух лет и отбываются на основании приговора суда по месту работы осужденного.
Из заработка осужденного к исправительным работам производится удержание в доход государства в размере, установленном приговором суда, в пределах от десяти до двадцати пяти процентов.
Исправительные работы не могут быть назначены:
лицам, не достигшим шестнадцатилетнего возраста;
женщинам в возрасте свыше пятидесяти пяти лет и мужчинам в возрасте свыше шестидесяти лет;
беременным женщинам;
лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;
инвалидам I и II группы;
военнослужащим и резервистам.
иностранным гражданам и не проживающим постоянно в Республике Беларусь лицам без гражданства.
больным открытой формой туберкулеза, ВИЧ-инфицированным, больным СПИДом, не имеющим постоянного места работы.
Основные особенности правового регулирования труда лиц, осужденных к наказанию в виде исправительных работ, отражены в ст. 37, 38, 41 Уголовно-исполнительного кодекса, где предусмотрено, в частности, нижеследующее.
9.1. Наказание в виде исправительных работ отбывается по месту работы осужденных.
Осужденные к исправительным работам привлекаются к отбыванию наказания не позднее пятнадцатидневного срока со дня поступления в уголовно-исполнительную инспекцию соответствующего распоряжения суда с копией приговора.
Если осужденный к исправительным работам к моменту вступления приговора в законную силу не работает, ему предлагается устроиться на работу в течение пятнадцати дней по собственному желанию. Если осужденный не устроился на работу по истечении указанного срока, он направляется в государственную службу занятости и трудоустраивается ею в приоритетном порядке. В этом случае осужденный к исправительным работам не вправе отказываться от предложенной ему работы по месту жительства или повышения квалификации, переподготовки.
9.2. В период отбывания исправительных работ осужденным запрещается прекращать трудовой договор по соглашению сторон или по собственному желанию без письменного разрешения уголовно-исполнительной инспекции. Разрешение может быть выдано после проверки оснований прекращения трудового договора. Отказ в выдаче разрешения должен быть мотивирован. Решение об отказе может быть обжаловано в установленном законом порядке.
Осужденный, не имеющий работы, обязан трудоустроиться самостоятельно либо стать на учет в органах государственной службы занятости в течение пятнадцати дней со дня оставления прежнего места работы.
Осужденный не вправе отказываться от предложенной органами государственной службы занятости работы или повышения квалификации, переподготовки.
Осужденный обязан в течение пяти дней сообщить в уголовно-исполнительную инспекцию об изменении места работы и места жительства.
9.3. В период отбывания исправительных работ трудовые отпуска осужденному предоставляются администрацией организации, в которой он работает, по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
Другие виды отпусков, предусмотренные законодательством Республики Беларусь о труде, предоставляются осужденным на общих основаниях. В случае их предоставления осужденному администрация организации обязана не позднее трех дней после их предоставления уведомить об этом уголовно-исполнительную инспекцию по месту отбывания осужденным наказания.
9.4. Из заработка осужденных производятся удержания в доход государства в размере, установленном приговором суда.
Удержания производятся из заработной платы по месту работы осужденного за каждый отработанный месяц независимо от наличия к нему претензий по исполнительным документам. С работающих по совместительству удержания производятся из заработка по каждому месту работы. Удержания производятся со всей суммы заработка без исключения из этой суммы налогов и других платежей.
При производстве удержаний учитываются денежная и натуральная части заработка осужденного.
Удержания не производятся из пособий, получаемых осужденным в порядке социального страхования и социального обеспечения, из выплат единовременного характера, не предусмотренных системой заработной платы.
Пособия по временной нетрудоспособности осужденного исчисляются из его заработка за вычетом удержаний в размере, установленном приговором суда.
В случае отмены приговора суда с прекращением производства по уголовному делу осужденному возвращаются суммы, удержанные из его заработной платы.
Уголовно-исполнительная инспекция, осужденный или администрация организации по месту его работы вправе обращаться в суд с ходатайством о снижении размера удержаний из заработной платы осужденного в случае ухудшения его материального положения.
10. На основании ст. 55 УК ограничение свободы состоит в наложении на осужденного обязанностей, ограничивающих его свободу, и нахождении его в условиях осуществления за ним надзора органами и учреждениями, ведающими исполнением наказания.
Ограничение свободы устанавливается на срок от шести месяцев до пяти лет.
Наказание в виде ограничения свободы назначается с направлением в исправительное учреждение открытого типа.
С учетом личности виновного, характера и степени общественной опасности совершенного преступления, наличия у него постоянного места жительства суд может назначить наказание в виде ограничения свободы без направления в исправительное учреждение открытого типа.
Ограничение свободы не может быть назначено:
военнослужащим срочной военной службы;
иностранным гражданам и не проживающим постоянно в Республике Беларусь лицам без гражданства.
Ограничение свободы с направлением в исправительное учреждение открытого типа не может быть назначено:
лицам, не достигшим восемнадцатилетнего возраста ко дню постановления приговора;
женщинам в возрасте свыше пятидесяти пяти лет и мужчинам в возрасте свыше шестидесяти лет;
беременным женщинам;
женщинам и одиноким мужчинам, воспитывающим детей в возрасте до четырнадцати лет или детей-инвалидов;
инвалидам;
лицам, которым назначены принудительные меры безопасности и лечения, больным открытой формой туберкулеза, ВИЧ-инфицированным, больным СПИДом либо не прошедшим полного курса лечения венерического заболевания.
Осужденные к ограничению свободы с направлением в исправительное учреждение открытого типа, осужденные к ограничению свободы без направления в исправительное учреждение открытого типа, за исключением вышеперечисленных лиц или обучающихся в учреждениях образования на очной (дневной) форме обучения, привлекаются к труду в обязательном порядке органами и учреждениями, ведающими исполнением наказания.
Основные особенности правового регулирования труда лиц, осужденных к наказанию в виде ограничения свободы, отражены в ст. 49 - 50 Уголовно-исполнительного кодекса, где предусмотрено, в частности, нижеследующее.
10.1. Осужденный к ограничению свободы без направления в исправительное учреждение открытого типа обязан иметь постоянное место работы, включая надомный труд, или заниматься предпринимательской деятельностью, если осужденный подлежит обязательному привлечению к труду.
Осужденный к ограничению свободы без направления в исправительное учреждение открытого типа, который подлежит обязательному привлечению к труду и к моменту начала исполнения наказания не имеет постоянного места работы, обязан в течение пятнадцати дней трудоустроиться самостоятельно. Если осужденный не устроился на работу по истечении указанного срока, он направляется уголовно-исполнительной инспекцией в государственную службу занятости и трудоустраивается ею. В этом случае осужденный не вправе отказываться от предложенных ему государственной службой занятости работы или повышения квалификации, переподготовки.
В период отбывания наказания в виде ограничения свободы осужденному запрещается прекращать трудовой договор по соглашению сторон или по собственному желанию без разрешения уголовно-исполнительной инспекции.
Увольнение с работы по основаниям, предусмотренным п. 4, 5, 7 и 8 ст. 42 ТК, является нарушением порядка отбывания наказания.
10.2. Условия труда осужденных к ограничению свободы изложены в ст. 50 Уголовно-исполнительного кодекса.
10.2.1. Осужденные к ограничению свободы привлекаются к труду в организациях независимо от форм собственности, а также у индивидуальных предпринимателей.
Труд осужденных регулируется законодательством Республики Беларусь о труде, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу.
Время работы в период отбывания данного наказания засчитывается в трудовой стаж в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь.
10.2.2. Перевод осужденного на другую работу, в том числе в другую местность, может осуществляться администрацией организации, в которой работает осужденный, и индивидуальным предпринимателем, у которого работает осужденный, по согласованию:
с администрацией исправительного учреждения открытого типа - в отношении осужденного к ограничению свободы с направлением в исправительное учреждение открытого типа;
с уголовно-исполнительной инспекцией - в отношении осужденного к ограничению свободы без направления в исправительное учреждение открытого типа.
10.3. Осужденным к ограничению свободы с направлением в исправительное учреждение открытого типа, не имеющим необходимой специальности для выполнения работ по месту отбывания наказания, администрацией исправительного учреждения открытого типа оказывается содействие в ее приобретении.
11. Особенности труда лиц, отбывающих по приговору суда уголовные наказания в виде лишения свободы исполняются учреждениями уголовно-исполнительной системы (исправительных колониях, воспитательных колониях, тюрьмах, лечебных исправительных учреждениях), регламентируются в ст. 98 - 102 Уголовно-исполнительного кодекса. Важнейшими из них являются нижеизлагаемые.
11.1. Основные положения. Каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений.
Администрация исправительного учреждения обязана привлекать осужденных к общественно полезному труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и по возможности специальности.
Осужденные привлекаются к труду на предприятиях или в производственных мастерских исправительных учреждений, а также на иных предприятиях независимо от форм собственности при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.
Осужденные мужчины старше 60 лет и осужденные женщины старше 55 лет, а также осужденные, являющиеся инвалидами I и II группы, привлекаются к труду по их желанию в соответствии с законодательством о труде. Несовершеннолетние осужденные привлекаются к труду в соответствии с законодательством о труде.
Перечень работ, на которых запрещается использовать труд осужденных, устанавливается Правилами внутреннего распорядка исправительных учреждений.
Производственная деятельность осужденных организуется с учетом соблюдения требований режима содержания и надзора за ними.
Отказ от работы или самовольное прекращение работы являются злостным нарушением установленного порядка отбывания наказания и влекут применение мер взыскания.
11.2. Рабочее время и время отдыха. Продолжительность рабочего времени осужденных к лишению свободы, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются в соответствии с законодательством о труде. Время начала и окончания работы определяется графиком, устанавливаемым администрацией исправительного учреждения.
С учетом характера работ, выполняемых осужденными, содержащимися в исправительных колониях и тюрьмах, допускается суммированный учет рабочего времени.
Время выполнения осужденными оплачиваемых работ засчитывается в общий трудовой стаж в порядке, установленном законодательством.
Учет отработанного времени возлагается на администрацию исправительного учреждения и производится по итогам календарного года.
Осужденные, отработавшие не менее одиннадцати месяцев в году, имеют право на трудовой отпуск продолжительностью восемнадцать рабочих дней - для отбывающих лишение свободы в воспитательных колониях; двенадцать рабочих дней - для осужденных, отбывающих лишение свободы в иных исправительных учреждениях.
Отпуск лицам, впервые отбывающим наказание в виде лишения свободы, а также впервые осужденным за тяжкие преступления на срок до пяти лет, предоставляется как с выездом за пределы исправительного учреждения, так и без выезда из него, а лицам, ранее отбывавшим наказание в виде лишения свободы, - в пределах исправительного учреждения.
Порядок выезда осужденного в связи с отпуском определяется ч. 4 - 13 ст. 92 Уголовно-исполнительного кодекса.
Оплата отпусков осужденных устанавливается в соответствии с законодательством о труде.
11.3. Оплата труда. Ее размер для осужденных, отработавших месячную норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму выработки, не может быть ниже установленного законодательством размера оплаты труда за выполнение соответствующих работ.
Оплата труда осужденных при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному ими времени или в зависимости от выработки.
11.3.1. Осужденные к лишению свободы могут привлекаться к выполнению работ без оплаты труда только по коллективному самообслуживанию, в том числе по уборке и благоустройству исправительных учреждений и прилегающих к ним территорий.
Осужденные, являющиеся инвалидами I и II группы, осужденные мужчины старше 60 лет, осужденные женщины старше 55 лет, осужденные беременные женщины привлекаются к работам без оплаты труда по их желанию.
К указанным работам осужденные привлекаются в порядке очередности в свободное от работы время. Продолжительность работ не должна превышать двух часов в день.
11.4. Удержания из заработной платы и иных доходов. Производятся удержания для возмещения стоимости питания, одежды и коммунально-бытовых услуг, кроме стоимости специального питания и специальной одежды.
С осужденных, уклоняющихся от работы, указанные расходы удерживаются из средств, имеющихся на их лицевых счетах.
Стоимость питания, одежды и коммунально-бытовых услуг возмещается ежемесячно в пределах фактических затрат, произведенных в данном месяце.
Возмещение осужденными расходов по их содержанию производится после удержания алиментов, подоходного налога, отчислений в Фонд социальной защиты населения Минтруда. Удержания по исполнительным документам производятся из оставшейся суммы в порядке, предусмотренном ГПК.
В исправительных учреждениях, за исключением исправительных колоний-поселений, на лицевой счет осужденных зачисляется независимо от всех удержаний не менее 25% начисленной заработной платы или иных доходов, а на лицевой счет осужденных мужчин старше 60 лет, осужденных женщин старше 55 лет, осужденных, являющихся инвалидами I и II группы, несовершеннолетних осужденных, осужденных беременных женщин, осужденных женщин, имеющих детей в домах ребенка исправительного учреждения, - не менее 50% начисленной им заработной платы или иных доходов.
Осужденным, отбывающим наказание в исправительных колониях-поселениях, независимо от всех удержаний выплачивается не менее 50% начисленной им заработной платы.
Статья 6. Отношения, не подпадающие под действие Трудового кодекса
Не подпадают под действие настоящего Кодекса отношения по поводу осуществления:
1) обязанностей членов наблюдательных и иных советов (правлений), а также органов контроля организаций, если эта деятельность не выходит за рамки исполнения соответствующих поручений;
2) обязательств, возникающих на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством.
Комментарий к статье 6
1. Ст. 6 ТК говорит о нераспространении действия Трудового кодекса на гражданско-правовые отношения, регулируемые Гражданским кодексом. Хотя некоторые из них (отношения по поводу подряда, поручения, авторские и др.) (см. комментарий ниже) и близки к трудовым, ибо связаны с использованием труда, но в то же время отличаются от них в силу того, что строятся на иных принципах. Эти различия, в частности, заключаются в том, что гражданские отношения:
основываются на равенстве сторон, а трудовые - помимо этого и на подчиненности одной стороны (работника) другой (нанимателю);
не предполагают создания определенной системы организации работы (подрядчик или автор, к примеру, сами организуют свой труд), а трудовые, наоборот, как правило, предполагают включение работника в систему организации труда, существующую у нанимателя;
исходят из того, что риск случайной гибели имущества несет гражданин, в то время как в трудовых отношениях работник такого риска не несет.
О специфике трудовых отношений см. также комментарий к ст. 1 и 4 ТК.
2. Принцип разграничения сфер действия трудового и гражданского законодательства более подробно изложен в ч. 3 п. 1 ст. 1 ГК, которая регламентирует, что трудовые отношения имущественного и связанного с ним личного неимущественного характера, а также возникающие при осуществлении предпринимательской деятельности, регулируются гражданским законодательством, если трудовым законодательством (как специальным по отношению к гражданскому) не предусмотрено иное.
Вкратце данный принцип можно сформулировать следующим образом: если трудовое законодательство урегулировало конкретный вопрос, то гражданское законодательство не применяется.
3. Согласно ст. 656 ГК по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат и оплатить его (уплатить цену работы). Работа выполняется за риск подрядчика, если иное не предусмотрено законодательством или соглашением сторон.
4. По договору возмездного оказания услуг одна сторона (исполнитель) обязуется по заданию другой стороны (заказчика) оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (ст. 733 ГК).
5. В соответствии со ст. 861 ГК по договору поручения одна сторона (поверенный) обязуется совершить от имени и за счет другой стороны (доверителя) определенные юридические действия. Права и обязанности по сделке, совершенной поверенным, возникают непосредственно у доверителя.
Такие "порученческие" юридические действия осуществляются, в частности, членами наблюдательных и иных советов (правлений), а также органов контроля организаций, о которых говорится в п. 1 ст. 6 ТК.
6. На основании ст. 870 ГК допускаются действия в чужих интересах без поручения, то есть действия без поручения, иного указания или заранее обещанного согласия заинтересованного лица в целях предотвращения вреда его личности или имуществу, исполнения его обязательства или в его иных непротивоправных интересах.
Такие действия должны совершаться из очевидной выгоды или пользы и действительных или вероятных намерений заинтересованного лица и с необходимой по обстоятельствам дела заботливостью и осмотрительностью.
7. Согласно ст. 895 ГК по договору доверительного управления имуществом одна сторона (вверитель) передает другой стороне (доверительному управляющему) на определенный срок имущество в доверительное управление, а доверительный управляющий обязуется за вознаграждение осуществлять управление этим имуществом в интересах вверителя или указанного им лица (выгодоприобретателя).
8. О регулировании гражданско-правовых отношений, связанных с созданием в процессе труда интеллектуальных результатов (произведений науки, литературы и искусства; исполнения фонограмм и передач организаций вещания; изобретений, полезных моделей, промышленных образцов; селекционных достижений; топологий интегральных микросхем; нераскрытой информации, в том числе секретов производства, ноу-хау), см. ст. 979 - 1012 ГК.
9. В Указе Президента Республики Беларусь от 6 июля 2005 г. N 314 "О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам" (НРПА, 2005, N 107) в целях обеспечения своевременного расчета с гражданами за выполненную работу, оказанную услугу и созданный объект интеллектуальной собственности по гражданско-правовым договорам и защиты их отдельных социально-трудовых прав установлено нижеследующее.
9.1. Юридические лица и индивидуальные предприниматели, предоставляющие работу гражданам по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг и создание объектов интеллектуальной собственности (далее в п. 9 комментария - гражданско-правовые договоры), обязаны заключать с ними договоры в письменной форме и определять в этих договорах кроме условий, установленных законодательством, следующие существенные условия:
порядок расчета сторон по гражданско-правовым договорам, включая суммы, подлежащие выплате;
обязательство заказчика - юридического лица или индивидуального предпринимателя, предоставляющего работу гражданам по гражданско-правовым договорам (далее в п. 9 комментария - заказчик), по уплате за них в установленном порядке обязательных страховых взносов на государственное социальное страхование в Фонд социальной защиты населения Минтруда;
обязательства сторон по обеспечению безопасных условий работы исходя из обязанностей сторон гражданско-правового договора, перечисленных в подп. 1.3 и 1.4 п. 1 Указа (см. ниже), и ответственность за их невыполнение;
основания досрочного расторжения гражданско-правового договора;
ответственность за неисполнение заказчиком обязательств по оплате выполненной работы, оказанной услуги либо созданного объекта интеллектуальной собственности в виде неустойки в размере не менее 0,15% невыплаченной суммы за каждый день просрочки (подп. 1.1 п. 1 Указа).
9.2. Заказчик исходя из вида гражданско-правового договора обязан:
предоставлять при необходимости места для выполнения работ, оказания услуг и создания объектов интеллектуальной собственности по гражданско-правовому договору, соответствующие правилам охраны труда и требованиям техники безопасности;
осуществлять подготовку (обучение), инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым договорам, по вопросам безопасных условий выполнения работ, оказания услуг и создания объектов интеллектуальной собственности либо требовать документы, подтверждающие прохождение ими подготовки (обучения), инструктажа, медицинского осмотра, если это необходимо для выполнения соответствующих видов работ;
не допускать (отстранять) к выполнению работ, оказанию услуг, созданию объектов интеллектуальной собственности в соответствующий день граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым договорам в местах, предоставленных заказчиком, появившихся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы;
Дата добавления: 2015-09-28; просмотров: 24 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая лекция | | | следующая лекция ==> |