Показатели, условия премирования и размеры премий работников определяются положениями о премировании, утверждаемыми руководителями организаций. Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются.
Премирование руководителей организаций осуществляется в порядке, определяемом вышестоящим органом управления.
Обязательным основанием снижения (лишения) премии руководителей является невыполнение доведенных организациям показателей по экономии ресурсов, увеличению использования местных видов топлива (подп. 2.9 п. 2 Общих условий оплаты труда бюджетников).
10. Надбавки к тарифным ставкам (окладам) за квалификационную категорию в следующих размерах (п. 3 Общих условий оплаты труда бюджетников):
- за высшую квалификационную категорию (и производное наименование должности "ведущий") - 30 процентов;
- за первую квалификационную категорию - 20 процентов;
- за вторую квалификационную категорию - 15 процентов.
Помимо вышеуказанных для работников бюджетных организаций предусмотрены и иные стимулирующие, и компенсирующие выплаты, установленные для работников организаций отдельных видов. Например, в таблице 11 приложения 2 к Постановлению об условиях оплаты труда бюджетников содержатся размеры надбавок отдельным категориям работников организаций здравоохранения за продолжительность непрерывной работы в отдельных организациях, подразделениях и должностях.
Примечание. О порядке изменения условий оплаты труда (в т.ч.
компенсирующих и стимулирующих выплат) см. Путеводитель по кадровым
вопросам "Заработная плата", подпункт 1.4.2 пункта 1.4 главы 1.
3.3. Нормативные правовые акты и иные документы,
регулирующие вопросы оплаты труда в бюджетных организациях
Порядок начисления заработной платы в бюджетных организациях в зависимости от сферы их деятельности может определяться специальными нормативными правовыми актами и (или) иными документами, конкретизирующими вышеупомянутые, в т.ч.:
1) Указом Президента Республики Беларусь от 28.12.1999 N 770 "О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций";
2) Указом Президента Республики Беларусь от 01.12.2011 N 561 "О некоторых вопросах подготовки и аттестации научных работников высшей квалификации" (вместе с "Положением о подготовке научных работников высшей квалификации в Республике Беларусь");
3) Указом Президента Республики Беларусь от 23.11.2004 N 571 "О совершенствовании стимулирования труда в сфере здравоохранения, науки, культуры и образования, внесении изменений и признании утратившими силу некоторых указов Президента Республики Беларусь и их отдельных положений" (вместе с "Положением об установлении и порядке выплаты персональных надбавок за выдающийся вклад в социально-экономическое развитие республики специалистам и руководителям бюджетных организаций здравоохранения, науки, культуры и образования, иных организаций культуры, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, а также учреждений высшего образования потребительской кооперации Республики Беларусь");
4) Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.12.2011 N 1778 "О совершенствовании оплаты труда педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава, не имеющих ученой степени или ученого звания";
5) Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 05.01.2011 N 14 "Об утверждении перечня типов организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, и о внесении изменений и дополнений в некоторые постановления Совета Министров Республики Беларусь";
6) Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 17.12.2010 N 1833 "О повышении заработной платы работников, осуществляющих педагогическую деятельность в сфере физической культуры и спорта";
7) Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 01.09.2010 N 1267 "О повышении заработной платы отдельным категориям работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций";
8) Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26.01.2009 N 86 "О некоторых вопросах оплаты труда работников учреждений образования";
9) Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 04.12.2008 N 1854 "О совершенствовании оплаты труда отдельных категорий педагогических работников бюджетных учреждений образования при реализации образовательных программ профессионально-технического и среднего специального образования";
10) Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 13.06.2008 N 859 "О совершенствовании оплаты труда отдельных категорий врачей";
11) Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 21.04.2007 N 508 "Об утверждении Положения об оплате труда отдельных членов Президиума Высшей аттестационной комиссии Республики Беларусь, членов ее экспертных советов, апелляционных комиссий, советов по защите диссертаций, оппонентов и экспертов";
12) Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 06.02.2007 N 153 "О повышении заработной платы отдельных категорий работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций";
13) Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.10.2004 N 1355 "О совершенствовании организации оплаты труда работников образования";
14) Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.10.2004 N 1290 "Об установлении размеров тарифной ставки первого разряда для оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, базовой величины и коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций";
15) Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.02.2001 N 283 "О совершенствовании оплаты труда военнослужащих";
16) Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27.02.2001 N 277 "О совершенствовании оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций";
17) Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.12.1999 N 2070 "О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций";
18) Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 09.06.1997 N 664 "Об уровне оплаты труда в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку и повышение квалификации руководящих кадров государственных органов";
19) Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 18.01.2013 N 9 "Об оплате труда работников отдельных государственных организаций";
20) Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21.05.2012 N 59 "Об оплате труда работников государственных органов (организаций) и признании утратившим силу постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 12 января 2012 г. N 4" (вместе с "Инструкцией о порядке оплаты труда работников государственных органов (организаций)", "Инструкцией о порядке оплаты труда работников таможенных органов");
21) Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21.05.2012 N 61 "Об оплате труда прокурорских работников и работников системы органов прокуратуры и признании утратившим силу постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 19 января 2012 г. N 16";
22) Постановлением Министерства спорта и туризма Республики Беларусь от 13.01.2012 N 1 "Об утверждении Инструкции о порядке установления ставок почасовой оплаты труда за проведение учебных занятий в учреждении дополнительного образования взрослых "Центр повышения квалификации руководящих работников и специалистов "Высшая школа тренеров" и признании утратившим силу постановления Министерства спорта и туризма Республики Беларусь от 10 октября 2006 г. N 35";
23) Постановлением Государственного комитета по науке и технологиям Республики Беларусь от 09.03.2010 N 7 "О критериях отнесения научных организаций, научных структурных подразделений высших учебных заведений, имущество которых находится в республиканской собственности, к определенной категории по оплате труда работников науки";
24) Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 29.10.2009 N 127 "Об оплате труда работников Академии управления при Президенте Республики Беларусь";
25) Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27.01.2005 N 3 "Об оплате труда работников бюджетных организаций при государственных органах";
26) Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15.11.2004 N 125 "Об утверждении Инструкции о порядке исчисления коэффициента соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников бюджетной организации и иной организации, получающей субсидии, работники которой приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций";
27) Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27.01.2005 N 4 "Об оплате труда работников аппарата Национальной академии наук Беларуси и исполнительной дирекции Белорусского республиканского фонда фундаментальных исследований";
28) Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27.01.2005 N 5 "Об оплате труда работников исполнительных дирекций Белорусского инновационного фонда Государственного комитета по науке и технологиям Республики Беларусь и Фонда информатизации Республики Беларусь Министерства связи и информатизации Республики Беларусь";
29) Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10.03.2003 N 27 "Об оплате труда работников Белорусского государственного университета";
30) Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 31.01.2000 N 12 "Об условиях оплаты труда работников централизованных бухгалтерий при органах государственного управления и организациях здравоохранения";
31) Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 12.01.2000 N 4 "Об утверждении Положения о порядке исчисления стажа работы по специальности (в отрасли) и повышения тарифных ставок (окладов) работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, за стаж работы по специальности (в отрасли)".
Примечание. О нормативных правовых актах и иных документах,
регулирующих вопросы оплаты труда работников организаций различных типов
(за исключением бюджетных), см. Путеводитель по кадровым вопросам
"Заработная плата", пункт 2.4 главы 2.
ГЛАВА 4
ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
4.1. Денежная форма оплаты труда >>>
4.2. Особенности выплаты заработной платы в представительстве иностранной организации >>>
4.3. Натуральная и смешанная формы оплаты труда >>>
4.1. Денежная форма оплаты труда
В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь, т.е. в белорусских рублях.
На практике наниматели иногда устанавливают размер заработной платы в эквиваленте: условных единицах или иностранной валюте. Согласно п. 1 Указа N 181 с 01.06.2011 коммерческие организации вправе использовать условия оплаты труда без применения ЕТС. Кроме того, использование иностранной валюты для определения размера заработной платы не запрещено законодательством. При этом выплачиваться заработная плата должна в рублях. Следовательно, коммерческие организации вправе определить размер заработной платы работников в эквиваленте: условных единицах или иностранной валюте. Трудовым законодательством не определено, каким образом условные единицы или иностранная валюта пересчитываются в рубли. Полагаем возможным на основании ч. 5 п. 1 ст. 1 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее - ГК) для этого применять нормы данного нормативного правового акта. Курс пересчета может определяться на основании ч. 2 п. 1 ст. 298 ГК: подлежащая оплате в рублях сумма определяется по официальному курсу соответствующей валюты или условных денежных единиц на день платежа, если иной курс или иная дата его определения не установлены законодательством или соглашением сторон. Следовательно, исходя из толкования данной нормы можно говорить о том, что соглашением между нанимателем и работником может быть предусмотрен иной порядок определения курса перерасчета.
Отметим, что установление оплаты труда в любых других единицах, кроме рублей, с пересчетом в рубли предполагает изменение размера заработной платы в рублях в зависимости от курса валют и иных единиц при неизменности предусмотренных трудовым договором критериев, определяющих размер оплаты труда. Однако такое изменение размера заработной платы не является изменением существенных условий труда, т.к. формальными признаками не обладает: изменение размера заработной платы в белорусских рублях происходит не по инициативе нанимателя, а в связи с экономическими, организационными и иными причинами.
Примечание. Подробнее об изменении существенных условий труда см.
Путеводитель по кадровым вопросам "Изменение условий трудового договора
(контракта)", глава 3.
Полагаем, что сторонами трудового договора должен быть согласован курс перерасчета заработной платы. Такое соглашение целесообразно включить в трудовой договор при его заключении или подписать дополнительное соглашение к нему, указав, что стороны достигли согласия о порядке определения курса пересчета на весь период работы сотрудника.
См. образец дополнительного соглашения к трудовому договору о согласовании порядка определения курса перерасчета в белорусские рубли заработной платы, установленной в иностранной валюте.
4.2. Особенности выплаты заработной платы
в представительстве иностранной организации
В соответствии с подп. 31.20 п. 31 Правил проведения валютных операций, утвержденных Постановлением Правления Национального банка Республики Беларусь от 30.04.2004 N 72, разрешается использование иностранной валюты при совершении операций неторгового характера между субъектами валютных операций - нерезидентами и физическими лицами - резидентами, между субъектами валютных операций - резидентами и физическими лицами - нерезидентами. При этом согласно абз. 2 ст. 6 Закона Республики Беларусь от 22.07.2003 N 226-З "О валютном регулировании и валютном контроле" к операциям неторгового характера относятся в том числе перевод и получение денежных средств для выплаты заработной платы, денежного довольствия, стипендий, пенсий, алиментов, государственных пособий, доплат и компенсаций, а также денежных средств по возмещению вреда.
Согласно подп. 28.2 п. 28 Инструкции о порядке проведения валютных операций с использованием наличной иностранной валюты и наличных белорусских рублей, утвержденной Постановлением Правления Национального банка Республики Беларусь от 17.01.2007 N 1, субъекты валютных операций - нерезиденты (кроме дипломатических и иных официальных представительств, консульских учреждений иностранных государств, а также представительств международных организаций) вправе использовать наличную иностранную валюту для выплаты заработной платы работникам, оплаты расходов, связанных со служебными командировками работников за пределы Республики Беларусь, проведения иных валютных операций с физическими лицами в случаях, когда законодательством разрешено использование иностранной валюты по данным валютным операциям.
Таким образом, валютное законодательство допускает использование наличной иностранной валюты для выплаты заработной платы работникам представительства иностранной компании, являющейся субъектом валютных операций - нерезидентом.
В то же время согласно п. 22 Положения о порядке открытия и деятельности в Республике Беларусь представительств иностранных организаций, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.07.1997 N 929, трудоустройство граждан Республики Беларусь в представительствах организаций осуществляется на основании трудовых договоров (контрактов) в соответствии с законодательством Республики Беларусь. В соответствии со ст. 3 ТК в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, применяется ТК, в частности ст. 74 ТК, определяющая, что заработная плата должна выплачиваться в белорусских рублях.
Как видим, нормы валютного законодательства и трудового дают противоположные ответы на вопрос о валюте выплаты заработной платы работникам представительств иностранных организаций, которые являются гражданами Республики Беларусь. Поэтому полагаем, что решение этого вопроса относится к компетенции нанимателя. Однако представляется целесообразным все же руководствоваться ст. 73 ТК и выплачивать заработную плату в рассматриваемом случае в белорусских рублях.
Что касается граждан иностранного государства, трудовой договор с которыми заключен на территории иностранного государства, то на них не будет распространяться законодательство Республики Беларусь. Следовательно, им заработная плата может быть выплачена в валюте любого государства.
4.3. Натуральная и смешанная формы оплаты труда
В соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК с согласия работника допускается замена денежной оплаты натуральной полностью (натуральная форма оплаты труда) или частично (смешанная форма оплаты труда). Отметим, что предложение нанимателя о выдаче заработной платы в смешанной или натуральной форме, в свою очередь, может быть выражено как письменно, так и устно.
См. образец предложения нанимателя работнику о выдаче заработной платы в натуральной форме.
Несмотря на то что законодательством не определено, в какой форме должно быть выражено согласие работника, полагаем целесообразным зафиксировать его в письменной форме.
См. образец заявления работника о согласии на замену денежной формы заработной платы натуральной.
Натуральная оплата может производиться путем выдачи продукции и товаров, производимых самим юридическим лицом либо приобретенных у третьих лиц. При этом согласно ч. 2 ст. 74 ТК натуральная оплата взамен денежной должна быть подходящей для личного потребления и выгодной для работника и его семьи.
Вместе с тем оплата не может производиться товарами, перечень которых утверждается Правительством Республики Беларусь. Перечень товаров, которыми не может производиться натуральная оплата труда нанимателями, утвержден Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.04.2000 N 603:
- нефтепродукты, горюче-смазочные материалы;
- лекарственные средства, изделия медицинского назначения, дезинфекционные средства;
- алкогольные напитки;
- табачные изделия;
- наркотические вещества;
- непищевая спиртосодержащая продукция, в том числе парфюмерно-косметическая, с объемной долей спирта этилового от семи и выше процентов;
- драгоценные металлы, драгоценные камни в любом виде и состоянии;
- взрывчатые и отравляющие вещества, промышленные взрывчатые материалы.
ГЛАВА 5
УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
5.1. Удержания из заработной платы. Общие положения >>>
5.2. Удержания по исполнительным и иным документам >>>
5.2.1. Основания, порядок, размеры удержаний >>>
5.2.2. Документооборот по исполнительным документам в организации >>>
5.2.3. Очередность удержаний по исполнительным документам >>>
5.2.4. Удержания сумм из заработной платы лиц, направленных на исправительные работы или осужденных к таким работам >>>
5.2.5. Удержание штрафов >>>
5.2.6. Удержание алиментов >>>
5.2.7. Возмещение расходов, затраченных государством на содержание детей >>>
5.3. Удержания по инициативе нанимателя >>>
5.3.1. Удержание отдельных сумм >>>
5.3.2. Удержание за неотработанную часть предоставленного авансом трудового отпуска >>>
5.3.3. Возмещение ущерба, причиненного работником нанимателю >>>
5.4. Удержания по инициативе работника >>>
5.4.1. Удержание денежных сумм для производства безналичных расчетов в пользу третьих лиц >>>
5.4.2. Удержание профсоюзных взносов >>>
5.1. Удержания из заработной платы. Общие положения
В целях обеспечения сохранности размера причитающейся работникам заработной платы различными актами законодательства установлены перечень оснований для производства удержаний, порядок их осуществления и размеры. Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством (ч. 1 ст. 107 ТК). Все удержания условно можно разделить на три группы:
1) удержания по исполнительным и иным документам;
2) удержания, производимые по инициативе нанимателя: для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды; при возмещении ущерба, причиненного нанимателю по вине работника;
3) удержания по инициативе работника по его письменному заявлению для проведения безналичных расчетов.
Статья 108 ТК устанавливает ограничения размера удержаний из заработной платы:
- при каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных законодательством, - 50 процентов заработной платы, причитающейся к выплате работнику;
- при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено не менее 50 процентов заработка.
Названные ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей и расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении. В этих случаях за работником должно быть сохранено не менее 30 процентов заработка.
5.2. Удержания по исполнительным и иным документам
5.2.1. Основания, порядок, размеры удержаний
Законодательством определен перечень исполнительных документов (ст. 462 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь (далее - ГПК)), документов, по которым взыскание производится в бесспорном порядке на основании исполнительных надписей нотариусов и должностных лиц (Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28.12.2006 N 1737 "Об утверждении перечня документов, по которым взыскание производится в бесспорном порядке на основании исполнительных надписей нотариусов и должностных лиц, которым в соответствии с законодательными актами предоставлено право совершать нотариальные действия"). Кроме того, удержания из заработной платы могут производиться также на основании документов уголовно-исполнительных инспекций (далее - УИИ) (в частности, удержания из заработной платы лиц, осужденных к исправительным работам).
К доходам должника, приравненным к заработной плате для целей обращения взыскания по исполнительным документам, относятся следующие доходы (ст. 520 ГПК):
1) за труд в производственном кооперативе, на коллективном и арендном предприятиях, в крестьянском (фермерском) хозяйстве;
2) авторское вознаграждение;
3) стипендии учащихся и студентов;
4) пенсии;
5) суммы в возмещение ущерба, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, а также смертью кормильца;
6) пособие по безработице, а также пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком в возрасте до трех лет, выплачиваемые по социальному страхованию;
7) доходы от предпринимательской деятельности, осуществляемой без образования юридического лица;
8) доходы от ремесленной деятельности;
9) доходы от осуществления деятельности по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма;
10) оплата труда адвокатов;
11) доходы от осуществления частной нотариальной деятельности;
12) пособия по уходу за инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста.
На пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком в возрасте до трех лет, выплачиваемые по социальному страхованию, взыскание обращается только на основании:
- решения суда;
- определения о судебном приказе о взыскании алиментов;
- решения суда о взыскании расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;
- решения суда о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина.
Обращение взыскания на заработную плату и приравненные к ней в соответствии с ГПК доходы должника производится в случае отсутствия у должника денежных средств и иного имущества или недостаточности их для полного взыскания (ч. 9 ст. 496 ГПК).
В соответствии со ст. 525 ГПК взыскание не обращается на доходы, причитающиеся должнику в качестве:
1) выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемых при увольнении работника. По делам о взыскании алиментов, о взыскании расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, допускается обращение взыскания на компенсацию за неиспользованный отпуск, если обязанное лицо при увольнении получает компенсацию за несколько неиспользованных отпусков в случае соединения отпусков за несколько лет, а также на выходное пособие, если размер пособия превышает его среднемесячный заработок;
2) компенсационных выплат в связи со служебной командировкой, переводом, приемом или направлением на работу в другую местность, с амортизацией инструмента, принадлежащего работнику, и других компенсаций, предусмотренных законодательством о труде;
3) единовременных премий, выдаваемых не из фонда заработной платы;
4) государственных пособий семьям, воспитывающим детей, за исключением случаев, предусмотренных законодательством;
5) пособий на погребение;
6) пособий и выплат гражданам, пострадавшим от катастрофы на Чернобыльской АЭС;
7) надбавки по уходу к пенсиям, устанавливаемой законодательством.
Наниматели обязаны по запросу судебного исполнителя в срок до пяти дней предоставить (либо направить) ему письменный ответ о том, состоит ли у них должник на работе и каков размер его заработка в месяц (с учетом премиальных вознаграждений, дополнительных выплат и т.д.). В таком же порядке судебный исполнитель истребует у должника сведения о причитающихся должнику авторском вознаграждении и иных доходах (п. 132 Инструкции по исполнительному производству, утвержденной Постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 20.12.2004 N 40 (далее - Инструкция N 40)).
В соответствии с ч. 1 ст. 523 ГПК из суммы заработной платы должника, оставшейся после удержания налогов и приравненных к ней доходов, может быть удержано по исполнительным документам до полного погашения взыскиваемых сумм:
- при взыскании алиментов, возмещении за ущерб, причиненный преступлением, возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина, взыскании задолженности по оплате за пользование жилым помещением, техническое обслуживание и коммунальные услуги, по отчислениям средств на капитальный ремонт жилого дома - не более 50%;
- по всем остальным видам взысканий, если иное не установлено законом, - не более 20%.
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Обратите внимание! │
Дата добавления: 2015-08-28; просмотров: 41 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая лекция | | | следующая лекция ==> |