Примечание. О порядке увольнения работника из-за отказа от продолжения
работы в связи с изменением существенных условий труда см. Путеводитель по
кадровым вопросам "Расторжение трудового договора (контракта)", пункт 2.6
главы 2.
Если нанимателем принято решение о неприменении ЕТС и размер (система) заработной платы работника (работников) изменяется, то следует применять положения ст. 32 ТК.
Примечание. О порядке изменения размера заработной платы по инициативе
нанимателя см. Путеводитель по кадровым вопросам "Изменение условий
трудового договора (контракта)", пункт 6.2 главы 6.
См. образец уведомления работника об изменении условий оплаты труда в связи с отказом нанимателя от применения ЕТС без изменения размера оплаты труда работников.
См. образец предупреждения работника об изменении существенных условий труда в связи с отказом нанимателя от применения ЕТС.
См. образец приказа об изменении условий оплаты труда в связи с отказом нанимателя от применения ЕТС.
ГЛАВА 2
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В ОРГАНИЗАЦИЯХ РАЗЛИЧНЫХ ТИПОВ
(ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ БЮДЖЕТНЫХ)
2.1. Особенности оплаты труда работников организаций, применяющих ЕТС >>>
2.2. Особенности оплаты труда работников организаций, не применяющих ЕТС >>>
2.3. Особенности оплаты труда руководителей государственных организаций >>>
2.3.1. Оклад руководителя >>>
2.3.2. Стимулирующие выплаты руководителю >>>
2.4. Нормативные правовые акты и иные документы, регулирующие вопросы оплаты труда работников организаций различных типов (за исключением бюджетных) >>>
2.1. Особенности оплаты труда работников организаций,
применяющих ЕТС
Тарифная ставка (оклад) работника рассчитывается путем последовательного умножения тарифной ставки первого разряда на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда или кратный размер тарифной ставки первого разряда, установленный работнику по его профессии (должности), и на коэффициент повышения по технологическим видам работ (подп. 9.3 п. 9 Рекомендаций по определению тарифных ставок (окладов)).
Примечание. О понятии и применении тарифной ставки первого разряда см.
Путеводитель по кадровым вопросам "Заработная плата", подпункт 1.3.3
пункта 1.3 главы 1.
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Обратите внимание! │
│ Конкретный перечень профессий (должностей) или категорий работников,│
│работ, по которым могут предусматриваться применение коэффициентов,│
│повышения по технологическим видам работ, а также, при необходимости,│
│порядок и условия применения таких коэффициентов, следует закрепить в│
│ЛНПА (например, в положении об оплате труда) (ч. 2 подп. 9.2 п. 9│
│Рекомендаций по определению тарифных ставок (окладов)) │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Распределение работников коммерческих организаций по тарифным разрядам ЕТС осуществляется в соответствии с приложением 1 к Рекомендациям по определению тарифных ставок (окладов).
Пример. Начальнику отдела может быть установлен тарифный разряд в
диапазоне от 16-го до 19-го.
При тарификации работников с применением ЕТС следует соблюдать следующие правила:
1. Специалисты тарифицируются в зависимости от уровня квалификации (средний / высший) и наличия / отсутствия производных наименований должностей (главный, ведущий).
Ситуация из практики. По каким разрядам следует тарифицировать
специалиста, принимаемого на работу в качестве юрисконсульта, однако не
имеющего высшего юридического образования?
При определении уровня квалификации тарифицируемого специалиста
необходимо учитывать уровень квалификации, предусмотренный для
соответствующей должности Единым квалификационным справочником должностей
служащих, а не фактический уровень образования конкретного работника. Это
обусловлено нормой п. 12 Общих положений Единого квалификационного
справочника должностей служащих (далее - ЕКСД), утвержденных Постановлением
Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.2012 N
1, предоставляющей нанимателю в исключительных случаях назначать на
должности специалистов лиц, не соответствующих установленным в ЕКСД
требованиям (в т.ч. по уровню образования).
Следовательно, юрисконсульта нужно тарифицировать по разрядам с 10-го
по 13-й.
2. При выборе конкретного разряда из диапазона, установленного в приложении 1 к Рекомендациям по определению тарифных ставок (окладов), необходимо руководствоваться п. 4 указанного нормативного акта: при применении любой системы оплаты труда размеры заработной платы работников должны зависеть от сложности, качества и количества выполняемой ими работы, их квалификации и других факторов. Не следует устанавливать работникам, принятым на должности, предполагающие различную сложность выполняемых работ или выполнение различных функций (например, руководителя и исполнителя), одинаковые тарифные разряды, несмотря на то что прямой запрет на такие действия отсутствует.
Пример. Инженер-технолог и ведущий инженер-технолог могут быть
тарифицированы по 13-му разряду, однако это будет нарушением принципа
установления размера оплаты труда в зависимости от сложности при
одновременном наличии указанных должностей в штатном расписании
организации.
Целесообразно установить инженеру-технологу 13-й разряд, а ведущему
специалисту - тарифный разряд не ниже 14-го.
3. Тарификация рабочих производится в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и фактически выполняемыми работами, как правило, с 1-го по 8-й разряды. Следовательно, если выполнение определенных работ отнесено к конкретному разряду, рабочий, выполняющий соответствующие работы (при наличии у него необходимого уровня квалификации), должен быть тарифицирован по разряду фактически выполняемой работы.
Пример. Для выполнения определенной работы организации необходим
слесарь-инструментальщик 4-го разряда (выпуск 2 Единого
тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих,
утвержденный Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от
28.12.2000 N 160). В организацию для трудоустройства обратился
слесарь-инструментальщик, которому на предыдущем месте работы был присвоен
5-й разряд. Наниматель имеет право принять такого работника на работу в
качестве слесаря-инструментальщика 4-го, а не 5-го разряда.
Рабочим, не тарифицируемым по разрядам, расчет тарифных ставок производится исходя из кратных размеров тарифной ставки первого разряда, предусмотренных согласно приложению 3 к Рекомендациям по определению тарифных ставок (окладов).
Пример. Машинист локомотива при работе без помощника на электропоездах
в метрополитене на участках с движением до 40 пар поездов в час - профессия
рабочего, которой присваивается тарифный коэффициент 4,1, что превышает
коэффициент, установленный ЕТС для 17-го разряда.
4. Оклады руководителей организаций по решению собственника имущества (органа, уполномоченного заключать с ними контракт) могут устанавливаться: на основе тарифных коэффициентов ЕТС, определенных тарифным (местным) соглашением, и тарифной ставки первого разряда, действующей в организации (п. 15 Рекомендаций по определению тарифных ставок (окладов)).
В приложении 4 к Рекомендациям по определению тарифных ставок (окладов) содержатся тарифные разряды и тарифные коэффициенты, которые могут использоваться для тарификации руководителей организаций.
Ситуация из практики. По какому разряду тарифицировать директора
филиала организации?
В соответствии с абз. 7 п. 13 Рекомендаций по определению тарифных
ставок (окладов) тарифный разряд руководителя обособленного подразделения
определяется в зависимости от списочной численности работников
подразделения согласно приложению 4 к Рекомендациям по определению
тарифных ставок (окладов) либо по одному из уровней управления.
5. При проведении тарификации заместителей, помощника руководителя, а также главного бухгалтера, главного инженера и их заместителей необходимо соблюдать требования взаимозависимости их тарифных разрядов от разряда руководителя и друг от друга, установленные п. 13 Рекомендаций по определению тарифных ставок (окладов):
тарифный разряд первого заместителя руководителя организации (главного инженера в качестве первого заместителя руководителя организации) - на 1 разряд ниже тарифного разряда руководителя организации;
тарифные разряды заместителей руководителя организации, главного инженера в качестве заместителя руководителя организации, главного бухгалтера - на 1 - 2 разряда ниже тарифного разряда первого заместителя руководителя организации (главного инженера в качестве первого заместителя руководителя организации);
тарификация должностей начальников производства, цеха, управления - не выше тарифного разряда заместителя руководителя организации;
тарифный разряд помощника руководителя организации - на 1 - 4 разряда ниже тарифного разряда заместителя руководителя организации;
тарифные разряды заместителей главного инженера, главного бухгалтера, заместителей руководителей структурных подразделений - на 1 - 2 разряда ниже разрядов главного инженера, главного бухгалтера, руководителей структурных подразделений соответственно;
тарифный разряд руководителя обособленного подразделения в зависимости от списочной численности работников подразделения - согласно приложению 4 к Рекомендациям по определению тарифных ставок (окладов) либо по одному из уровней управления;
тарификация должности менеджера - по уровням управления в зависимости от численности руководимых им работников по соответствующему направлению деятельности, а также специфики деятельности организации;
тарификация должности руководителя службы - исходя из численности подчиненных работников.
Пример. В организации могут быть установлены:
- генеральному директору организации (численность работников - 520
человек) - 21-й тарифный разряд;
- главному инженеру (в качестве первого заместителя генерального
директора) - 20-й тарифный разряд;
- директорам филиалов (численность работников - 56 и 68 человек) -
19-й тарифный разряд;
- заместителю директора по производству, главному бухгалтеру - 19-й
тарифный разряд;
- заместителю главного бухгалтера - 18-й тарифный разряд;
- помощнику руководителя - 17-й тарифный разряд.
Основания повышений тарифной ставки (оклада) (за исключением установленного абз. 3 подп. 2.5 п. 2 Декрета N 29) определены в подп. 9.5 п. 9 Рекомендаций по определению тарифных ставок (окладов). Так, при формировании размеров тарифных ставок (окладов) на основе ЕТС наниматель может устанавливать работникам с учетом финансового состояния организации повышение их тарифных ставок (окладов) или сдельных расценок до 300 процентов включительно. При этом нанимателем самостоятельно определяются порядок, размеры и условия установления указанного повышения.
Пример. Специалисту, работающему по трудовому договору,
устанавливаются повышения тарифного оклада в следующем размере:
- за I квалификационную категорию - 15 процентов;
- за характер и ответственность выполняемых работ - 40 процентов;
- за внесение вклада в эффективность работы организации - 80
процентов.
2.2. Особенности оплаты труда работников организаций,
не применяющих ЕТС
При формировании тарифной ставки (оклада) без учета ЕТС возможно 2 способа ее определения (п. 8 Рекомендаций по определению тарифных ставок (окладов)):
1) на основе ТС;
2) без применения ТС (ЕТС).
В указанных случаях нанимателю необходимо разработать ЛНПА (например, положение об оплате труда), в котором закрепить условия оплаты труда работников в организации.
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Обратите внимание! │
│ В трудовом законодательстве отсутствуют положения о том, что для всех│
│работников одной коммерческой организации должны действовать единые│
│условия оплаты труда. Иными словами, в одной организации для некоторых│
│работников может применяться ЕТС, для других - ТС, а для третьих - без│
│ЕТС (ТС), включая персональные условия оплаты труда │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
ТС предполагает создание в организации (ее части) взаимосвязанной системы оплаты труда. Варианты таких систем могут быть различными. В частности, при формировании системы оплаты труда на основе ТС наниматель может устанавливать (п. 10 Рекомендаций по определению тарифных ставок (окладов)):
- распределение работников по тарифным разрядам ТС;
- размеры повышения тарифных ставок (окладов) либо сдельных расценок работников;
- порядок исчисления тарифных ставок (окладов);
- порядок тарификации отдельных должностей руководителей и специалистов.
При этом при создании и использовании ТС наниматель может в полном объеме или ограниченно использовать те же права, которые предоставлены нанимателю, использующему ЕТС (в т.ч. применять коэффициент повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям, устанавливать работникам с учетом финансового состояния организации повышение их тарифных ставок (окладов) или сдельных расценок до 300 процентов).
Примечание. Об особенностях оплаты труда работников организаций,
применяющих ЕТС, см. Путеводитель по кадровым вопросам "Заработная плата",
пункт 2.1 главы 2.
Пример. В организации по сравнению с ЕТС скорректированы тарифные
разряды: уменьшено количество разрядов, установлены тарифные коэффициенты,
которые превышают закрепленные для организаций, применяющих ЕТС:
Наименование категорий должностей служащих | Тарифный | Тарифный |
Рабочие (выполняющие работы по разрядам не | 3-й разряд | |
Другие служащие | 4-й разряд | 2,48 |
Специалисты (с высшим уровнем квалификации) | 5-й разряд | 3,25 |
Ведущие специалисты | 6-й разряд | 3,98 |
Руководители структурных подразделений | 7-й разряд | 4,56 |
Главный бухгалтер, заместитель руководителя | 8-й разряд | 4,88 |
Руководитель организации | 9-й разряд | 5,59 |
В соответствии с п. 11 Рекомендаций по определению тарифных ставок (окладов) определение размеров тарифных ставок (окладов) без применения ЕТС (ТС) может, в частности, устанавливаться нанимателем:
- в процентном отношении от выручки, полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг);
- в процентном отношении от суммы заключенной внешнеэкономической сделки (договора) в зависимости от эффективности ее (его) реализации;
- путем установления фиксированных либо плавающих тарифных ставок (окладов);
- с использованием системы оплаты труда работников на основе оценки сложности труда (грейдирования) и др.
В качестве одного из способов можно выделить установление каждому работнику персональной тарифной ставки (оклада) вообще без использования каких-либо систем.
Пример. В положении об оплате труда предусмотрен размер тарифной
ставки (оклада) для каждого работника:
Наименование категорий должностей служащих | Тарифная ставка |
Директор | |
Специалист по продаже | |
Водитель | |
Кладовщик 4-го разряда |
Для организации системы оплаты труда без ЕТС можно использовать Рекомендации по применению гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях, утвержденные Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21.10.2011 N 104 (далее - Рекомендации по гибким системам).
Рекомендации по гибким системам содержат не только порядок формирования гибких систем, но и примеры их применения.
Указанный нормативный акт выделяет следующие виды гибких систем оплаты труда (раздел III Рекомендаций по гибким системам):
- система оплаты труда на основе тарифной сетки, разработанной в организации (далее - ТС);
- оплата труда на основе комиссионной системы;
- система оплаты труда на основе "плавающих" окладов;
- система оплаты труда на основе грейдов.
2.3. Особенности оплаты труда руководителей
государственных организаций
Примечание. Об особенностях правового положения руководителя
организации см. Путеводитель по кадровым вопросам "Руководитель
организации".
Государственные организации - организации (за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций), в уставном фонде которых доля собственности государства составляет от 50 до 100 процентов (п. 1 Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденного Постановлением N 1003 (далее - Положение об условиях оплаты труда руководителей)).
Порядок формирования заработной платы руководителей государственных организаций определен Положением об условиях оплаты труда руководителей.
В соответствии с подп. 2.1 п. 2 Постановления N 1003 коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя организации, в т.ч. государственной, и средней заработной платы по организации в целом не может превышать 8,0.
Решение об установлении конкретного размера коэффициента соотношения принимается:
- до 6,0 включительно - органом, заключившим контракт. При этом для руководителей организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50 процентов, этот коэффициент согласовывается с органом, осуществляющим владельческий надзор;
- свыше 6,0 и до 8,0 включительно - органом, заключившим контракт, по согласованию с органом, осуществляющим владельческий надзор, и Премьер-министром Республики Беларусь.
2.3.1. Оклад руководителя
Оклады руководителей по решению органа, уполномоченного заключить контракт, могут устанавливаться одним из следующих способов:
- в размере, не превышающем среднемесячной заработной платы, сложившейся по соответствующему виду экономической деятельности за период с начала отчетного года, предшествующий месяцу установления оклада;
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Обратите внимание! │
│ С размером среднемесячной заработной платы можно ознакомиться в ИБ│
│"КонсультантПлюс: Беларусь" / Справочная информация / Начисленная│
│номинальная среднемесячная заработная плата работников Республики│
│Беларусь по видам экономической деятельности по месяцам (2011) │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
- на основе тарифных коэффициентов ЕТС либо ТС, определенных тарифным (местным) соглашением, и тарифной ставки первого разряда, действующей в организации (п. 3 Положения об условиях оплаты труда руководителей).
Сумма повышения оклада, установленного в соответствии с абз. 3 подп. 2.5 п. 2 Декрета N 29 в виде дополнительной меры стимулирования труда работников контрактной формы найма, суммируется с окладом, рассчитанным одним из вышеуказанных способов, образуя оклад руководителя (п. 5 Положения об условиях оплаты труда руководителей).
2.3.2. Стимулирующие выплаты руководителю
В Положении об условиях оплаты труда руководителей предусмотрены различные выплаты стимулирующего и поощрительного характера:
Премирование за рост валютных | Ежемесячно в размере не более одного |
Премирование за увеличение объема | |
Премирование по иным показателям | |
Премирование в зависимости от | В размере не более 50% оклада |
Краткосрочный бонус | По каждому основанию - не менее одного |
Годовой бонус - единовременное | В размере не менее 12 окладов. Выплата |
Материальная помощь при | В размере не более двух окладов |
Ежемесячные доплаты за ученые | В размере 5% и 10% оклада |
Единовременные выплаты по | Материальная помощь в связи со |
При этом возможен только один из нижеследующих вариантов (ч. 2 п. 9 Положения об условиях оплаты труда руководителей):
- ежемесячное премирование и годовой бонус;
- краткосрочные бонусы и годовой бонус.
Руководителям может устанавливаться надбавка в размере не более 150 процентов оклада руководителя. Конкретный размер данной надбавки устанавливается органом, заключившим контракт, с учетом сложности, напряженности и ответственности управленческого труда руководителя (п. 6 Положения об условиях оплаты труда руководителей).
Для некоторых видов организаций могут быть предусмотрены дополнительные особенности применения Положения об условиях оплаты труда руководителей.
2.4. Нормативные правовые акты и иные документы,
регулирующие вопросы оплаты труда работников
организаций различных типов (за исключением бюджетных)
Порядок начисления заработной платы в зависимости от организационно-правовой формы субъекта хозяйствования, его функционального назначения, сферы деятельности и других факторов может определяться специальными нормативными правовыми актами и (или) иными документами, конкретизирующими вышеупомянутые, в т.ч.:
1) Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 14.11.2012 N 1047 "Об оплате труда работников администраций свободных экономических зон";
2) Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.08.2008 N 1252 "Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда, выплаты компенсаций и пособий дипломатическим работникам, работникам административно-технического персонала, направленным на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Республики Беларусь, и порядке уплаты обязательных страховых взносов на пенсионное страхование супругов дипломатических работников";
3) Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18.08.2004 N 990 "Об упорядочении условий оплаты труда работников дипломатических представительств и консульских учреждений Республики Беларусь и признании утратившими силу некоторых постановлений Совета Министров Республики Беларусь по вопросам таких представительств и учреждений";
4) Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26.01.2013. N 60 "Об утверждении Положения о размере и порядке выплаты заработной платы временным (антикризисным) управляющим, осуществляющим деятельность на основании контракта";
5) Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18.09.2002 N 1279 "О совершенствовании условий оплаты труда руководителей (их заместителей) государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь";
6) Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.12.2001 N 1906 "Об условиях оплаты труда работников коммерческих организаций государственной формы собственности либо с долей собственности государства в их уставном фонде, имеющих просроченную задолженность по иностранным кредитам";
Дата добавления: 2015-08-28; просмотров: 114 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая лекция | | | следующая лекция ==> |