Преподаватель: Дудяшова Валентина Павловна Специальность: 080502.65 - Экономика и управление на предприятии (по отраслям) Группа: 09-э-5 Дисциплина: Менеджмент Идентификатор студента:Калмыкова 8 страница

Дорофеев, В.Д. Менеджмент: учеб. пособие / В.Д. Дорофеев, А.Н. Шмелева, Н.Ю. Шестопал. – М.: ИНФРА-М, 2008. – С. 94–95. – (Гриф УМО).

ЗАДАНИЕ N 27 сообщить об ошибке
Тема: Социально-психологические методы менеджмента

Начало формы

Конец формы

Примером метода морального стимулирования труда в менеджменте является …

			соревнование на звание лучших работников по профессии
			адаптация работника на новом месте
			психологическое планирование персонала
			формирование корпоративной культуры

Решение:
Методы морального стимулирования труда относятся к группе социально-психологических методов управления. Использование моральных стимулов труда позволяет воздействовать на личность с помощью психологических приемов в целях превращения административного задания в осознанный долг, внутреннюю потребность человека. К методам морального стимулирования труда можно отнести систематическое развитие и обучение персонала, планирование деловой карьеры работников, проведение различных конкурсов и соревнований на звание лучших по профессии и др.

Менеджмент: учеб. пособие. / под ред. В.В. Лукашевича, Н.И. Астаховой. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. – С. 121. – (гриф УМО).

ЗАДАНИЕ N 28 сообщить об ошибке
Тема: Принципы менеджмента

Начало формы

Конец формы

В производственном подразделении разработан план повышения квалификации персонала. В этом случае задействован принцип …

			плановости
			справедливости
			дисциплины
			инициативы

Преподаватель: Дудяшова Валентина Павловна
Специальность: 080502.65 - Экономика и управление на предприятии (по отраслям)
Группа: 09-э-5
Дисциплина: Менеджмент
Идентификатор студента: Кононова Валерия Александровна
Логин: 04ps1628503
Начало тестирования: 2012-10-13 20:56:07
Завершение тестирования: 2012-10-13 21:44:09
Продолжительность тестирования: 48 мин.
Заданий в тесте: 28
Кол-во правильно выполненных заданий: 16
Процент правильно выполненных заданий: 57 %

ЗАДАНИЕ N 1 сообщить об ошибке
Тема: Методы принятия управленческих решений

Начало формы

Конец формы

Метод соединения различных элементов, сторон объекта в единое целое (систему) называется …

			синтезом
			анализом
			индукцией
			моделированием

ЗАДАНИЕ N 2 сообщить об ошибке
Тема: Эффективность управленческих решений

Начало формы

Конец формы

Фирма приняла решение о смене режима работы производственных помещений для более полного и эффективного использования светового дня и экономии электроэнергии. Сокращение затрат составило в итоге 200 тыс. руб. за отчетный период. Затраты на проектирование и реализацию решения равны 100 тыс. рублей. Эффективность принятого управленческого решения составила …

ЗАДАНИЕ N 3 сообщить об ошибке
Тема: Сущность и виды управленческих решений

Начало формы

Конец формы

Конкретность как требование к управленческому решению подразумевает …

			четкую проработку целей, методов, способов реализации, временных и пространственных характеристик
			необходимость учета комплекса внешних и внутренних факторов
			соответствие решения потребностям и задачам управления в организации
			соблюдение действующего законодательства и предела полномочий принимающим решение

ЗАДАНИЕ N 4 сообщить об ошибке
Тема: Процесс принятия и реализации управленческих решений

Начало формы

Конец формы

Установите правильную последовательность действий на стадии принятия управленческого решения.

			разработка вариантов альтернативных решений
			оценка альтернативных решений на основе многовариантных расчетов
			отбор критериев выбора оптимального решения
			выбор наилучшего решения

Решение:
Технология менеджмента рассматривает управленческое решение как процесс, состоящий из трех стадий: подготовка решения; принятие решения; реализация решения. На стадиипринятия решения осуществляется разработка и оценка альтернативных решений и курсов действий, проводимых на основе многовариантных расчетов; производится отбор критериев выбора оптимального решения; выбор и принятие наилучшего решения.

ЗАДАНИЕ N 5 сообщить об ошибке
Тема: Организационные отношения в системе менеджмента

Начало формы

Конец формы

В хозяйственной системе наиболее распространены отношения управления, базирующиеся на _________________ отношениях.

			экономических
			морально-этических
			административных
			служебных

ЗАДАНИЕ N 6 сообщить об ошибке
Тема: Механистические (иерархические) организационные структуры управления

Начало формы

Конец формы

В линейно-функциональной структуре функциональные подразделения выполняют функции как _______________, так и …

			штабных подразделений, оказывая помощь линейному руководителю
			специального функционального руководства нижестоящими звеньями
			координации звеньев аппарата управления
			специализации звеньев аппарата управления

Решение:
До недавнего времени в системе управления производственными системами была распространена линейно-функциональная структура, основанная на тесном сочетании линейных и функциональных связей в аппарате управления. В такой структуре функциональные подразделения выполняют функции как штабных подразделений, оказывая помощь линейному руководителю в выполнении задач управления, которые возлагаются на него и решаются на основе принципа единоначалия, так и специального функционального руководства нижестоящими звеньями.

ЗАДАНИЕ N 7 сообщить об ошибке
Тема: Факторы и формы организационного построения фирмы

Начало формы

Конец формы

Для каждой организации существует своя организационная структура управления, конкретное выражение которой проявляется в …

			штатном расписании и составе работников
			документах организационного регламентирования
			стандартах деятельности работников управления
			тарифно-квалификационных справочниках

Решение:
Организационная структура управления отражает внутреннее строение организации. Для каждой организации существует своя организационная структура управления, отличная от других, которая придает ей неповторимость, уникальность и своеобразие. Конкретное выражение структура находит в схеме организационной структуры управления, штатном расписании и составе работников, документах организационного регламентирования.

Менеджмент: учеб. пособие / под ред. Н. Ю. Чаусова, О. А. Калугина. – М.: КНОРУС, 2010. – С. 168. – (Гриф УМО).

ЗАДАНИЕ N 8 сообщить об ошибке
Тема: Органические (адаптивные) организационные структуры управления

Начало формы

Конец формы

Эффективность функционирования матричной структуры управления определяется …

			ясностью поставленных целей
			пониманием целей на всех уровнях управления
			распределением ресурсов
			узкой специализацией персонала

Решение:
Эффективность функционирования матричной структуры управления определяется ясностью поставленных целей и пониманием их на всех уровнях управления. Это достигается благодаря гибкому использованию ограниченных ресурсов, оперативности при адаптации к внешним условиям, высокому уровню квалификации менеджеров.

Глухов, В.В. Менеджмент: учеб. для вузов / В.В.Глухов. – 3-е изд. – СПб.: Питер, 2009. – С.268. – (Гриф УМО).

ЗАДАНИЕ N 9 сообщить об ошибке
Тема: Понятие и классификация методов менеджмента

Начало формы

Конец формы

Экспериментальные исследования относятся к группе ___________________ методов управления.

			социально-психологических
			социально-экономических
			административных
			организационно-распорядительных

ЗАДАНИЕ N 10 сообщить об ошибке
Тема: Административные (организационно-распорядительные) методы менеджмента

Начало формы

Конец формы

В менеджменте разработка инструкции по технике безопасности работника в производственном подразделении относится к методам ____________ воздействия.

			организационного
			распорядительного
			социального
			экономического

ЗАДАНИЕ N 11 сообщить об ошибке
Тема: Социально-психологические методы менеджмента

Начало формы

Конец формы

К методам социально-психологических исследований, проводимых специалистами во время исполнения работником служебных обязанностей для решения экстренных проблем, относится …

			открытое наблюдение
			тестирование
			анкетирование
			интервьюирование

ЗАДАНИЕ N 12 сообщить об ошибке
Тема: Эффективность менеджмента

Начало формы

Конец формы

Объем вырученной продукции в тыс. руб. при заданной величине производительности труда 15 тыс. руб./чел. и численности работников 120 человек будет равен …

ЗАДАНИЕ N 13 сообщить об ошибке
Тема: Принципы менеджмента

Начало формы

Конец формы

Принцип иерархичности и обратной связи относится к группе _________ принципов менеджмента.

			частных
			вспомогательных
			дополнительных
			общих

ЗАДАНИЕ N 14 сообщить об ошибке
Тема: Экономические методы менеджмента

Начало формы

Конец формы

Если организация инвестирует свободные денежные средства в финансовые активы (ценные бумаги), то она использует ____________________ метод управления.

			экономический
			социально-экономический
			административный
			организационно-распорядительный

ЗАДАНИЕ N 15 сообщить об ошибке
Тема: Внутрифирменное стратегическое и оперативное планирование

Начало формы

Конец формы

Модель исследуемого объекта, записанная в математической форме, представляет собой …

			модель прогнозирования
			аналитическую модель
			оптимизационную модель
			модель планирования

Решение:
Модель исследуемого объекта, записанная в математической форме, представляет собой модель прогнозирования. Можно выделить три основных класса моделей, которые применяются для анализа и прогноза: модели временных рядов, регрессивные модели с одним уравнением, системы одновременных уравнений.

ЗАДАНИЕ N 16 сообщить об ошибке
Тема: Сущность и классификация функций менеджмента

Начало формы

Конец формы

Часть общей функции управления, содержащая сравнительно однородный состав задач управления и обособливаемая в интересах специализации управленческого труда и повышения на этой основе эффективности управления, называется ______________ функцией управления.

			конкретной
			линейной
			конечной
			специальной

Решение:
Часть общей функции управления, содержащая сравнительно однородный состав задач управления и обособливаемая в интересах специализации управленческого труда и повышения на этой основе эффективности управления, называется конкретной функцией управления. Конкретные функции управления группируются по определенным признакам объекта управления: воздействие на отдельные факторы производства; на отдельные стадии производственного процесса; на все сферы деятельности предприятия.

ЗАДАНИЕ N 17 сообщить об ошибке
Тема: Информационное обеспечение менеджмента

Начало формы

Конец формы

Секретная информация предоставляется ______________, конфиденциальная информация может быть передана …

			только ограниченному кругу работников предприятия
			достаточно широкому кругу работников предприятия
			только правоохранительным и государственным органам
			только собственникам предприятия

Решение:
При рассмотрении информации используют показатели: объем, достоверность, ценность, насыщенность, открытость. Открытость информации характеризует возможность ознакомления различным группам людей. Секретная информация предоставляется только ограниченному кругу работников предприятия. Конфиденциальная информация может быть передана достаточно широкому кругу работающих на данном предприятии.

ЗАДАНИЕ N 18 сообщить об ошибке
Тема: Координация и контроль в системе менеджмента

Начало формы

Конец формы

В системе управления контроль выполняет корректирующую функцию, заключающуюся в том, что на основе полученных результатов состояние и поведение объекта изменяются таким образом, чтобы обеспечивалась …

			устойчивость его функционирования
			обратная связь с субъектом управления
			обработка информации о состоянии объекта
			прогностическая функцияуправления

ЗАДАНИЕ N 19 сообщить об ошибке
Тема: Организация как функция менеджмента

Начало формы

Конец формы

Важный резерв сокращения требуемой численности служащих при одновременном повышении содержательности их труда представляют ______________ выполняемых ими должностных обязанностей.

			совмещение
			расширение
			делегирование
			уменьшение

ЗАДАНИЕ N 20 сообщить об ошибке
Тема: Мотивация деятельности в менеджменте

Начало формы

Конец формы

Для объяснения поведения людей американский экономист Д. Макгрегор выделил модель ______________, в соответствии с которой люди в силу своих природных особенностей уклоняются от работы и их следует принуждать к ней.

			Х
			Y
			ожиданий
			справедливости

Решение:
Одним из факторов, имеющих преимущественно положительную мотивацию, является работа. Значимость факторов мотивации варьируется в зависимости от индивидуальных особенностей работающих. Для объяснения поведения людей американский экономист Д. Макгрегор выделил особые типовые модели: Х и Y. Модель Х предполагает, что люди в силу своих природных особенностей уклоняются от работы и их следует принуждать к ней. В данном случае менеджер дает задание, затем, по ходу выполнения работы, прибегает к поощрению или наказанию.

Глухов, В.В. Менеджмент: учеб. для вузов / В.В. Глухов. – 3-е изд. – СПб.: Питер, 2009. – С. 46−47. – (Гриф УМО).

ЗАДАНИЕ N 21 сообщить об ошибке
Тема: Качества менеджера и его роль в организации

Начало формы

Конец формы

Поливалентность квалификации менеджера связана с тем, что менеджер должен …

			выполнять роли как руководителя, так и специалиста
			непрерывно повышать свою квалификацию
			уметь работать в условиях культурных различий
			иметь высокий общеобразовательный уровень

Дата добавления: 2015-08-29