Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальной подготовки.

ХАРАКТЕРИСТИКА | СВОДНАЯ ВЕДОМОСТЬ ОЦЕНКИ СФОРМИРОВАННОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ | Тема 1. Ознакомление с предприятием | Ассортимент выпускаемой продукции | Тема 2. Управление на предприятии | День – 22.04.15 | Методы управления - способы осуществления управленческих воздействий на персонал для достижения целей управления производством. | День – 23.04.15 | II. Должностные обязанности | День – 24.04.15 |


Читайте также:
  1. I. Новые нормативные и методические документы в области воздухоохранной деятельности
  2. III. Решение дела и документальное оформление принятого решения.
  3. Автоматизация обмена первичными документами открывает широкие возможности для Вас и ваших контрагентов.
  4. Автоприкрепление файлов и выгрузка вложений произвольного документа
  5. Актуализация нормативной базы документационного обеспечения отдела вневедомственной охраны
  6. Б) конкретные показатели, соответствующие значениям, установленным документацией об аукционе (в случае если требование установлено документацией);
  7. Б. Указания для получения документальной информации

В отдельных случаях при заключении договора работодатель может потребовать предъявления дополнительных документов.

Перевод персонала.

Повышение в должности.

Повышение сотрудников в должности осуществляется на основании анализа деятельности сотрудника, оценки его работы (аттестации).

Перед повышением в должности руководители и специалисты зачисляются в резерв на повышение для проведения необходимой дополнительной подготовки, стажировки.

Повышение квалификации специалистов осуществляется на основании комплексной оценки (аттестации), проводимой «Экспертным советом» под руководством директора.

Резерв на повышение в должности формируется Кадровой службой на основании предложений руководителей структурных подразделений и по итогам комплексной оценки (аттестации).

Кадровая служба предприятия систематически осуществляет перевод руководителей и специалистов по «горизонтали» в той же должности (с их согласия) в другие службы, отделы (кадровая ротация):

для расширения кругозора, повышения потенциальных возможностей сотрудников, находящихся в резерве на выдвижение;

для перевода хорошо зарекомендовавших специалистов на более престижную и высокооплачиваемую работу;


Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 87 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
На основании завизированного руководителем структурного подразделения заявления готовит проект приказа о приеме на работу.| Поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет изменение трудовой функции и изменение существенных условий трудового договора.

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)