Работники, занимающие выборные должности, могут быть уволены с работы только по решению органа, которым они избраны, и только по основаниям, предусмотренным законодательством.

1. В статье 201 определен круг коллегиальных органов юридического лица (нанимателя) и руководителей, правомочных применять дисциплинарные взыскания. К числу коллегиальных органов юридического лица относятся совет, правление, президиум, общее собрание, а к единоначальным органам управления — генеральный директор, директор, управляющий, начальник, председатель.

2. По общему правилу дисциплинарные взыскания применяются органом или руководителем, которому предоставлено право приема (избрания, утверждения, назначения на должности) и увольнения работников. Руководитель организации может передавать это право (полностью или частично) иным должностным лицам (заместителям руководителей, руководителям обособленных подразделений (филиалов), руководителям структурных подразделений, мастерам обособленных участков и др.). Для лица, временно исполняющего обязанности руководителя организации на основании приказа (распоряжения или постановления) на период командировки, болезни, отпуска руководителя организации, передача полномочий по применению дисциплинарных взысканий не требуется. Эти лица будут обладать ими по фактически занимаемой должности руководителя.

Объем полномочий руководителей (начальников) различных уровней по применению дисциплинарных взысканий к отдельным категориям работников с особым характером труда (несущим специальную дисциплинарную ответственность) определяется в уставах и положениях о дисциплине, других актах специального законодательства. Например, в соответствии с Дисциплинарным уставом должностных лиц таможенных органов Республики Беларусь (утв. Указом Президента Республики Беларусь от 07.05.2001 № 243, с доп.) председатель Государственного таможенного комитета имеет право налагать предусмотренные уставом дисциплинарные взыскания на всех должностных лиц таможенных органов в полном объеме.

3. Работники, занимающие выборные должности, могут быть уволены с работы по решению органа, которым они избраны, в форме отзыва их.

Нанимателям следует иметь в виду, что ч. 2 ст. 201 применяется не только к государственным, но и к любым другим организациям, в которых работники занимают выборные должности. В целях усиления ответственности за порученный участок работы в п. 6 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (с изм.) предусмотрено, что меры дисциплинарной ответственности, установленные законодательством, применяются уполномоченными должностными лицами и органами в пределах их компетенции самостоятельно или по предложению:

Совета Министров Республики Беларусь — в отношении работников республиканских органов государственного управления, государственных организаций, за исключением руководителей организаций, непосредственно подчиненных Президенту Республики Беларусь, должностных лиц, им назначенных, а также должностных лиц высших органов законодательной и судебной власти;

Администрации Президента Республики Беларусь;

Комитета государственного контроля и его территориальных органов — в отношении лиц, деятельность которых проверяется этим комитетом (его органами) в пределах полномочий, установленных законодательством Республики Беларусь;

отраслевых республиканских органов государственного управления — в отношении работников нижестоящих органов управления соответствующей отрасли (по согласованию с соответствующими местными органами исполнительной власти), а также руководителей подведомственных организаций: областных (Минского городского) и районных исполнительных комитетов — в отношении работников организаций соответственно районного и областного подчинения.

Статья 202. Порядок обжалования дисциплинарных взысканий

Дата добавления: 2015-08-27