Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске.

Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен.

При рассмотрении материалов о дисциплинарном проступке правоохранительными органами дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня отказа в возбуждении или прекращения уголовного дела.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, — позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

1. При исчислении сроков, указанных в ч. 1 ст. 200, необходимо руководствоваться ст. 10.

Сроки, исчисляемые со дня обнаружения проступка (не позднее одного месяца) и со дня его совершения (не позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки — двух лет), учитываются одновременно. По истечении хотя бы одного из указанных сроков дисциплинарное взыскание не может быть применено, а наложенное взыскание является недействительным и не имеющим юридических последствий.

2. В месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания со дня обнаружения проступка, установленного в ч. 1 ст. 200, не включаются: время болезни, подтвержденное документами установленного образца (листок нетрудоспособности, справка о временной нетрудоспособности); пребывание работника в трудовом или социальном отпуске. Следовательно, другие периоды отсутствия работника на работе (командировка, нахождение на военных сборах, отгулы и др.) из указанных сроков нанимателем не вычитаются.

3. Днем обнаружения проступка считается день, когда о совершенном проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен (мастеру, начальнику участка, отдела, цеха, заведующему лаборатории и др.), независимо от того, наделено ли это лицо правом наложения дисциплинарных взысканий. Непосредственная подчиненность работника должностному лицу на производстве определяется должностными инструкциями, штатным расписанием, положением об отделах и службах.

Если о совершенном проступке впервые стало известно непосредственно руководителю организации, то этот день также будет считаться днем обнаружения проступка. Например, директора предприятия официально письмом уведомили о том, что командированный им на другое предприятие работник нарушает установленный режим или в определенные дни не появлялся в организации по месту командирования.

Законодательством не установлено, в какой форме (устной или письменной) должна быть получена руководителем информация о совершенном работником дисциплинарном проступке (это может быть письменная информация, устная от самого работника или бригадира, по телефону из других организаций и т. д.). В любом подобном случае будет считаться, что проступок обнаружен, и наниматель в установленные сроки вправе налагать дисциплинарное взыскание.

4. При рассмотрении материала о дисциплинарном проступке правоохранительными органами дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня отказа в возбуждении или прекращении уголовного дела. Прекращение уголовного дела может произойти в связи с амнистией, а сам состав дисциплинарного проступка имеется в действиях работника, что дает право нанимателю привлекать такого работника к дисциплинарной ответственности.

5. Двухлетний срок для применения взыскания за дисциплинарный проступок определяется с момента завершения ревизии, проверки органами Комитета госконтроля или контрольно-ревизионного управления министерства. Чаще всего, это плановые и внеплановые проверки по результатам хозяйственной деятельности за какой-либо период.

Статья 201. Органы (руководители), правомочные применять дисциплинарные взыскания

Дисциплинарное взыскание применяется органом (руководителем), которому предоставлено право приема (избрания, утверждения, назначения на должность) и увольнения работников, либо по его поручению иным органом (руководителем).

Дата добавления: 2015-08-27