Выговор;
3) увольнение (пункты 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42, пункт 1 статьи 47).
Для отдельных категорий работников с особым характером труда могут предусматриваться также и другие меры дисциплинарного взыскания (статья 204).
Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.
К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами.
1. Примерный перечень дисциплинарных проступков, за которые работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, содержится в п. 31 постановления Пленума Верховного Суда от 29.03.2001 № 2.
К ним отнесены: отсутствие работника без уважительных причин на работе; нахождение без уважительных причин не на своем рабочем месте, а в других помещениях организации; преждевременный уход с работы; отказ без уважительных причин от поездки в командировку; невыход на работу в выходной и праздничный день, если работник привлекается к работе на законных основаниях; отказ или уклонение без уважительных причин от прохождения в установленном порядке в рабочее время медицинских осмотров работниками некоторых категорий. Это не исчерпывающий перечень дисциплинарных проступков, за которые работники могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности.
2. В процессе трудовой деятельности работники могут совершать и другие дисциплинарные проступки, в том числе относящиеся к грубым нарушениям трудовой дисциплины и внутреннего трудового распорядка. К грубым нарушениям трудовой дисциплины относятся: прогул без уважительной причины; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы; совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания; однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников.
3. В соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (с изм.) наниматели обязаны считать грубым нарушением трудовых обязанностей неисполнение при осуществлении должностных обязанностей Конституции, решений Президента Республики Беларусь, законов Республики Беларусь, постановлений Совета Министров и судебных постановлений.
В соответствии с Положением о дисциплине работников железнодорожного транспорта Республики Беларусь (утв. постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29.09.1993 № 656, с изм. и доп.) к категории работников с особым характером труда (несущих специальную дисциплинарную ответственность) помимо дисциплинарных мер, указанных в ч. 1 ст. 198 (замечание, выговор, увольнение (п. 4, 5, 7, 8 и 9 ст. 42)), применяются и другие специфические меры дисциплинарного взыскания. Это могут быть, например, лишение машиниста свидетельства на право управления локомотивом на срок от трех месяцев до одного года с переводом на другую работу на этот срок, освобождение от занимаемой должности, связанной с эксплуатационной работой железной дороги, с предоставлением работы с учетом профессии (специальности) и др. Согласно ст. 57 Закона от 14.06.2003 «О государственной службе в Республике Беларусь» (с изм. и доп.) к государственным служащим могут применяться такие специфические взыскания, как предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в классе государственного служащего на срок до шести месяцев и др.
4. Нанимателям следует знать, что перечень дисциплинарных взысканий, определенный в актах законодательства, в локальном порядке дополняться и изменяться не может. Положения ТК (ч. 3 ст. 198) не обязывают нанимателя применять дисциплинарные взыскания в той же последовательности, в которой они указаны в ч. 1 ст. 198. В каждом конкретном случае при выборе меры дисциплинарного воздействия учитываются тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве. Несоответствие тяжести дисциплинарного взыскания тяжести проступка и другим обстоятельствам может служить основанием для отмены взыскания.
5. К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения к ним мер дисциплинарного взыскания наниматель вправе применять иные меры правового воздействия (снижение премий, отмена или уменьшение надбавок за высокие достижения в труде, единовременного вознаграждения по итогам работы организации за год и др.). Конкретные виды и порядок применения этих мер определяются в локальном порядке (правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор).
О сокращении продолжительности трудового отпуска за прогул без уважительной причины см. ст. 181 и комментарий к ней.
Дисциплинарные взыскания (за исключением увольнения работника в качестве меры дисциплинарного взыскания) в трудовую книжку не записываются (см. комментарий к ст. 50).
Статья 199. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 74 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам в соответствии с законом. | | | Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением), постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей. |