Право на социальные отпуска работников не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации.

На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или коллективным договором, соглашением, — заработная плата.

Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска.

Социальные отпуска предоставляются за тот календарный год, в котором работник имеет на них право.

В случаях неиспользования социального отпуска в текущем календарном году он не переносится на следующий рабочий год и не заменяется денежной компенсацией, в том числе при увольнении.

1. В соответствии с Законом от 20.07.2007 в ст. 183 внесены изменения. Уточнено целевое назначение социальных отпусков в связи с обучением — они предоставляются в целях создания благоприятных условий для образования. Предусмотрено также, что все социальные отпуска предоставляются в соответствии с ТК.

2. В статье 183 определены целевое назначение и общие условия предоставления социальных отпусков, которые значительно отличают эти отпуска от трудового отпуска.

3. В отличие от трудового отпуска:

социальные отпуска предоставляются не для отдыха и восстановления работоспособности, а для других признаваемых общественно полезными и социально значимыми целей;

право на социальные отпуска не зависит от продолжительности, места и вида выполняемой работы;

заработная плата на время социальных отпусков сохраняется в случаях, предусмотренных ТК или коллективным договором, соглашением;

все социальные отпуска являются самостоятельным видом отпуска. Они предоставляются сверх основного и дополнительных трудовых отпусков вместе с ним или отдельно;

социальные отпуска предоставляются не за рабочий, а за календарный год, причем только за тот, в котором работник имеет на них право. Если в текущем календарном году социальный отпуск не использован, то он на следующий рабочий год не переносится и денежной компенсацией, в том числе при увольнении, не заменяется.

4. По аналогии с трудовым отпуском на время любого социального отпуска работнику гарантируется сохранение прежней работы. О понятии прежней работы см. ч. 3 ст. 153 и комментарий к ней.

Статья 184. Отпуск по беременности и родам

Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей — 70) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

Женщинам, работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 90 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей — 70) календарных дней после родов. При этом общая продолжительность отпуска не может быть менее 146 (160) календарных дней.

Дородовый отпуск, предусмотренный частью второй настоящей статьи, предоставляется с согласия женщины за пределами территории радиоактивного загрязнения с проведением оздоровительных мероприятий.

1. В статье 184 определены условия предоставления отпуска по беременности и родам.

2. Продолжительность отпуска дифференцируется в зависимости от исхода родов и территории, где работает женщина. Общая продолжительность отпуска составляет 126 (70 + 56) календарных дней при нормальных родах, 140 (70 + 70) календарных дней — в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей. Эта общая продолжительность отпуска предоставляется и тогда, когда дородовый отпуск фактически был меньше, — неиспользованные его дни присоединяются к послеродовому отпуску.

3. Дородовый отпуск женщинам, работающим на территории радиоактивного загрязнения, установлен в 90 календарных дней. Таким образом, общая продолжительность их отпуска увеличивается и составляет не менее 146 (90 + 56) либо 160 (90 + 70) календарных дней. При этом дородовый отпуск предоставляется с согласия женщины за пределами территории радиоактивного загрязнения с проведением оздоровительных мероприятий.

К территории радиоактивного загрязнения относятся территории с радиоактивным загрязнением 1 Ки/кв. км и выше.

4. За период отпуска женщине выплачивается пособие по беременности и родам, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством о государственном социальном страховании (Закон от 30.10.1992 «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей», в ред. Закона от 28.12.2007; Положение о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.03.2008 № 490; Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 № 1290, в ред. постановления от 04.04.2002 № 421, с изм. и доп., и др.).

5. Об отпусках женщинам, усыновившим (удочерившим) ребенка в возрасте до трех месяцев, см. ч. 1 ст. 266 и комментарий к ней.

6. Отпуск по беременности и родам предоставляется, а пособие по беременности и родам назначается и выплачивается нанимателем на основании листка нетрудоспособности, выданного соответствующим медицинским учреждением.

7. Отпуск включается в общий стаж, стаж работы по специальности, профессии, должности (специальный стаж), а также в стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска.

8. Пособие по беременности и родам назначается в размере 100 % среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работницы.

Минимальный размер пособия за календарный месяц устанавливается в размере 50 % бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, действующего в каждом месяце отпуска по беременности и родам.

Размер пособия не зависит от вида трудового договора, стажа работы и членства в профсоюзе.

Статья 185. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

Работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством.

Дата добавления: 2015-08-27