Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).

Под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте. | Продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей. | Работникам, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется дополнительный отпуск за особый характер работы. | Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем. | Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем. | Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией. | Время оплаченного вынужденного прогула; | Работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен). | Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем. | Работающим женам (мужьям) военнослужащих — одновременно с отпуском их мужей (жен). |


Читайте также:
  1. C) способность диэлектрика выдерживать воздействие повышенной температуры в течение времени, сравнимого со сроком нормальной эксплуатации, без недопустимого ухудшения его свойств
  2. II. Должностные обязанности
  3. II. Должностные обязанности
  4. II. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ.
  5. II. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ.
  6. II. Права и обязанности Сторон
  7. II. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТУДЕНТА В ПРОЦЕССЕ ПРОХОЖДЕНИЯ ПРАКТИКИ

В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.

Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.

Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.

Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными и (или) опасными условиями труда.

1. Законом от 20.07.2007 в ст. 170 внесены изменения и дополнения, связанные с увеличением минимальной продолжительности оставшейся части отпуска после переноса трудового отпуска на следующий рабочий год, а также с изменением названия дополнительного отпуска, предоставляемого за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

2. В частях 1 и 5 ст. 170 закреплено общее правило об обязанности нанимателя предоставлять работнику трудовой отпуск в течение каждого рабочего года (ежегодно).

3. В соответствии с ч. 2 ст. 170 исключением из вышеуказанного правила являются случаи, когда предоставление полного трудового отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя. Инициатором переноса части отпуска на следующий рабочий год в этих исключительных случаях выступает наниматель, но для осуществления переноса части отпуска требуется обязательное согласие работника.

4. Согласно ч. 3 ст. 170 минимальная продолжительность части отпуска, которая остается после переноса трудового отпуска на следующий рабочий год и предоставляется до окончания текущего рабочего года, увеличена с
7 до 14 календарных дней.

5. Часть 4 ст. 170 определяет, что по желанию работника переносимая часть трудового отпуска присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.

6. В части 5 ст. 170 содержится безусловный запрет на перенос части трудового отпуска на следующий рабочий год работникам моложе 18 лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 171. Право работника на перенос или продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года

Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен:

Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 65 | Нарушение авторских прав

<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней.| При временной нетрудоспособности работника;
mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)