Под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте.

1. В части 2 ст. 153 уточнено, что трудовой отпуск предоставляется за работу в течение именно рабочего года.

2. Норма ст. 153 закрепляет целевое назначение и общие правила предоставления трудового отпуска.

3. Целью трудового отпуска является отдых и восстановление работоспособности, укрепление здоровья и иные личные потребности работника.

4. Трудовой отпуск предоставляется за работу определенной продолжительности — в течение рабочего года и за каждый год работы — ежегодно. При предоставлении отпуска во внимание принимается именно рабочий год. В отличие от календарного года, который исчисляется с 1 января, рабочий год исчисляется со дня поступления работника на работу к данному нанимателю. Отсчет каждого последующего рабочего года производится со дня истечения предыдущего. О понятии рабочего года см. ст. 163 и комментарий к ней.

5. В период любого трудового отпуска работнику гарантируется сохранение прежней работы и среднего заработка.

Гарантия сохранения прежней работы означает недопустимость во время отпуска без согласия работника переводить его на другую работу либо увольнять по инициативе нанимателя, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (ч. 2 ст. 43).

О гарантии сохранения среднего заработка см. ст. 150 и комментарий
к ней.

Статья 154. Право на основной отпуск

Работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной отпуск, если иное не предусмотрено законодательными актами.

1. Законом от 20.07.2007 в ст. 154 внесены изменения с учетом установления единого понятия — «основной отпуск» (см. ст. 150 и комментарий к ней).

2. Норма ст. 154 конкретизирует положения ст. 149 применительно к основному отпуску.

3. В статье 154 закреплено право на основной отпуск в качестве одного из основных трудовых прав каждого работника. Исключения из данного положения могут быть предусмотрены только законодательными актами.

4. В основе норм белорусского законодательства о трудовых отпусках лежит ратифицированная Республикой Беларусь в 1956 г. Конвенция МОТ № 52 «Относительно ежегодных оплачиваемых отпусков». Согласно ст. 4 указанной Конвенции любое соглашение, которое исключает право на ежегодный оплачиваемый отпуск или которое лишает права на такой отпуск, считается недействительным.

5. Совместители имеют право на трудовой отпуск, который предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе (см. ст. 347 и комментарий к ней).

6. Студенты и учащиеся дневных отделений высших и средних специальных учебных заведений пользуются правом на трудовой отпуск или денежную компенсацию за него за периоды производственной практики с закреплением на оплачиваемых рабочих местах (должностях) или учебы по форме заочного либо вечернего обучения. Практически в этих случаях выплачивается денежная компенсация за дни неиспользованного трудового отпуска пропорционально отработанному времени.

Статья 155. Продолжительность основного отпуска

Дата добавления: 2015-08-27