Читайте также:
|
1. В части 2 ст. 150 Законом от 20.07.2007 внесены существенные изменения в плане определения видов трудовых и социальных отпусков. Исключается деление трудовых отпусков на основной минимальный отпуск и основной удлиненный отпуск. Вместо этого устанавливается единое понятие — «основной отпуск». В связи с этим ст. 156, которая предусматривала основной удлиненный отпуск различным категориям работников, из ТК исключена. Из системы социальных отпусков исключены творческие отпуска. Применительно к социальным отпускам в связи с обучением исключены слова «без отрыва от производства».
2. В статье 150 впервые на законодательном уровне закрепляется легальное определение отпуска и обозначается действующая система отпусков.
3. В период любого отпуска работнику гарантируется сохранение прежней работы. О понятии прежней работы см. ч. 3 ст. 153 и комментарий к ней.
4. В период трудового отпуска работнику гарантируется сохранение заработной платы. За время социальных отпусков заработная плата сохраняется в случаях, предусмотренных ТК. О порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпусков, см. ст. 81 и комментарий к ней.
5. Отпуска подразделяются на два вида: трудовые и социальные.
В настоящее время в системе трудовых отпусков различаются основной отпуск и дополнительные отпуска.
Действующая система социальных отпусков (без включения в нее творческих отпусков) определена в п. 2 комментируемой статьи (см. ст. 183–192 и комментарии к ним).
Статья 151. Исчисление продолжительности отпусков
Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 129 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими. | | | Под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте. |