Продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей.

1. Продолжительность основного отпуска установлена в ст. 155 и не может быть менее 24 календарных дней. Согласно ч. 3 указанной статьи данная продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей, а значит наниматель (независимо от формы собственности) не вправе предоставить основной отпуск продолжительностью менее 24 календарных дней.

2. Согласно ч. 2 ст. 155 Правительство по согласованию с Президентом Республики Беларусь имеет право устанавливать перечни организаций и должностей, а также категории работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней, условия предоставления и конкретную продолжительность этого отпуска.

Так, постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» установлен перечень организаций и должностей педагогических работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней (приложение 1 к постановлению, далее — Перечень 1), а также перечень категорий работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней (приложение 2 к постановлению, далее — Перечень 2).

С учетом особенностей труда педагогических работников учреждений образования, обеспечивающих получение образования (длительный каникулярный период учащихся, студентов), специфики работы с особыми категориями граждан (трудновоспитуемые дети, дети-сироты, дети-инвалиды, больные дети), а также учитывая особый характер работы педагогических работников лечебно-воспитательных, учебно-воспитательных учреждений, тренеров-преподавателей специализированных учебно-спортивных учреждений, педагогических работников в домах ребенка Перечнем 1 предусмотрен:

основной отпуск 56 календарных дней:

педагогическим работникам учреждений, обеспечивающих получение начального, базового, общего среднего, профессионально-технического, среднего специального, высшего образования, получение специального образования для детей-инвалидов, больных детей, специальных учреждений образования, специальных учебно-воспитательных, лечебно-воспитательных учреждений, социально-педагогических учреждений и организаций социального обслуживания, санаторных дошкольных учреждений для больных детей;

основной отпуск 30 календарных дней:

отдельным педагогическим работникам учреждений, обеспечивающих получение дошкольного образования (кроме учреждений для больных детей);

заведующим учебно-методических кабинетов, учебных лабораторий, воспитателям учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и профессионально-технического образования, воспитателям учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и профессионально-технического образования, выcших учебных заведений;

руководителям кружков учреждений образования (кроме санаторных дошкольных учреждений для больных детей, специальных учреждений образования), концертмейстерам, аккомпаниаторам.

В зависимости от учреждения образования (графа 1 Перечня 1) и занимаемой должности педагогического работника (графа 2 Перечня 1) установлена конкретная продолжительность основного отпуска 56 или 30 календарных дней (графа 3 Перечня 1).

Перечнем 2 установлена продолжительность основного отпуска:

работникам профессиональных аварийно-спасательных служб — 30 календарных дней;

работникам, признанным инвалидами — 30 календарных дней;

работникам моложе восемнадцати лет — 30 календарных дней;

работникам, работающим в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС: с правом на отселение — 37 календарных дней; эвакуации (отчуждения), первоочередного отселения и последующего отселения — 44 календарных дня.

Согласно п. 2.1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100 основной отпуск продолжительностью более 24 календарных дней предоставляется на условиях, предусмотренных ТК. Порядок, условия предоставления и суммирования данного основного отпуска регулируются положениями гл. 12 «Трудовые и социальные отпуска».

Конкретная продолжительность основного отпуска более 24 календарных дней предоставляется работнику, занимающему должность, предусмотренную Перечнем 1, полностью независимо от того, работает ли он по занимаемой им должности по совместительству или эта работа является его основной работой, а также работает ли работник полный или неполный рабочий день.

Аналогичный подход применяется и при предоставлении основного отпуска более 24 календарных дней работникам, определенным в Перечне 2.

Продолжительность основного отпуска более 24 календарных дней определяется пропорционально отработанному времени в случаях, определенных п. 2.2 вышеназванного постановления Совета Министров.

3. При достижении совершеннолетия в течение рабочего года работником моложе 18 лет продолжительность его трудового отпуска за время, проработанное до исполнения 18 лет, определяется из расчета 30 календарных дней, а за остальное время рабочего года — из расчета продолжительности основного отпуска, установленного согласно выполняемой работе и продолжительности дополнительных отпусков, на которые работник будет иметь право.

4. Если в течение рабочего года работнику, имеющему инвалидность, при очередном переосвидетельствовании МРЭК группа инвалидности не устанавливается, то за время его нахождения на группе инвалидности в данном рабочем году продолжительность его трудового отпуска осуществляется из расчета 30 календарных дней, а за остальное время рабочего года — из расчета продолжительности основного отпуска, установленного согласно выполняемой работе и продолжительности дополнительных отпусков, на которые работник будет иметь право.

Расчет осуществляется в порядке, предусмотренном ст. 177. При этом каждая рассчитанная часть округляется в порядке, предусмотренном ч. 2 указанной статьи.

Статья 156. Исключена.

Статья 157. Дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Дата добавления: 2015-08-27