|
Читайте также: |
1. Комментируемая статья обязывает нанимателя выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска. Утверждая графики очередности предоставления отпусков (см. ст. 168), наниматель должен планировать наличие средств для своевременной выплаты работнику среднего заработка при уходе его в отпуск. Выплата может быть произведена и раньше срока, указанного в ст. 176 (например, за неделю, три дня, но не позднее чем за два дня). Этот двухдневный срок, установленный ст. 176, должен исчисляться в соответствии со ст. 10 не в рабочих, а в календарных днях.
2. В статье 171 закреплено право работника на перенос или продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года. Этим правом работник может воспользоваться и в случае невыплаты ему в установленный срок заработной платы за время отпуска (п. 5 ч. 1 ст. 171).
Статья 177. Порядок исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени
Продолжительность трудового отпуска пропорционально отработанному в рабочем году времени исчисляется путем умножения величины отпуска, приходящегося на один месяц, на количество отработанных месяцев в рабочем году.
Полученные при расчете общей продолжительности дней отпуска пропорционально отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а менее 0,5 исключаются из подсчета.
Расчет отработанных в рабочем году полных месяцев производится следующим образом:
Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 65 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| За время трудового отпуска за работником сохраняется средний заработок, исчисляемый в порядке, установленном Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. | | | Остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней, — из подсчета исключается. |