Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Отпуска, предусмотренные частью первой настоящей статьи, предоставляются в течение календарного года в период, согласованный сторонами.

Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней. | Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). | При временной нетрудоспособности работника; | Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. | За время трудового отпуска за работником сохраняется средний заработок, исчисляемый в порядке, установленном Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. | Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска. | Остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней, — из подсчета исключается. | При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора. | Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения. | Право на социальные отпуска работников не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации. |


Читайте также:
  1. C) способность диэлектрика выдерживать воздействие повышенной температуры в течение времени, сравнимого со сроком нормальной эксплуатации, без недопустимого ухудшения его свойств
  2. V. Резерв на непредусмотренные работы
  3. А) если принципал (должник, залогодатель) не выполнил предусмотренные Договором работы (не оказал предусмотрены Договором услуги, не поставил предусмотренный Договором товар);
  4. А) троекратно в течение часа
  5. А) троекратно в течение часа
  6. А) троекратно в течение часа
  7. АКУШЕРСКОЕ КРОВОТЕЧЕНИЕ

1. В соответствии с Законом от 20.07.2007 ст. 189 изложена в новой редакции. В настоящее время уже не предусматривается отпуск продолжительностью до 60 календарных дней. Перечень категорий работников, которым предоставляется отпуск продолжительностью до 14 календарных дней, расширен и уточнен. Уточнено также, что отпуск предоставляется в течение календарного года в период, согласованный сторонами.

2. В статье 189 предусмотрен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней, который наниматель обязан предоставить определенным категориям работников по их желанию.

Помимо категорий работников, конкретно указанных в п. 1–4 ст. 189, в п. 5 установлена обязанность нанимателя предоставить кратковременный отпуск и иным работникам в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением. В ТК такая обязанность предусмотрена, в частности, в отношении работников, допущенных к вступительным испытаниям при приеме в учреждения, обеспечивающие получение высшего и среднего специального образования (см. ст. 212 и комментарий к ней).

3. В части 1 ст. 189 продолжительность отпуска предусмотрена как предельная без установления минимальной его величины. Конкретная продолжительность отпуска определяется по соглашению между работником и нанимателем.

4. Согласно ч. 2 ст. 189 отпуск может быть использован в каждом календарном году по желанию работника целиком или по частям, вместе с основным отпуском или отдельно от него, в период, согласованный сторонами, когда позволяют производственные условия.

Статья 190. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем

По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 68 | Нарушение авторских прав

<== предыдущая страница | следующая страница ==>
В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска, указанного в настоящей статье, не засчитывается.| Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.007 сек.)