Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Усиление дисциплинарного взыскания не допускается, если вопрос о наложении дисциплинарного взыскания рассматривается по жалобе работника.

В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска, указанного в настоящей статье, не засчитывается. | Отпуска, предусмотренные частью первой настоящей статьи, предоставляются в течение календарного года в период, согласованный сторонами. | Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением. | Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. | Трудовая дисциплина — обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей. | Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине. | За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам в соответствии с законом. | Замечание; | Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением), постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей. | Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске. |


Читайте также:
  1. Cм. вопрос 2.
  2. А) усиление легочной вентиляции;
  3. Автоматическое усиление
  4. Аналитический сборник по вопросам педагогики
  5. Аналитический сборник по вопросам педагогики
  6. База вопросов для теста.
  7. Банк России как институт гражданского общества - не сделан вопрос(

1. Работники, не согласные с наложенным дисциплинарным взысканием, могут обжаловать его в КТС или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок того дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении — в суд в месячный срок. Орган, рассматривающий трудовой спор, вправе отменить обжалованное дисциплинарное взыскание, с учетом степени вины работника, соответствия дисциплинарного взыскания тяжести дисциплинарного проступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующего поведения работника на производстве и его отношения к труду.

Например, работник опоздал на работу на 30 минут, по работе характеризуется положительно, дисциплинарных взысканий не имел. За совершенный проступок (опоздание) наниматель объявил работнику выговор. Объявленное дисциплинарное взыскание не соответствует тяжести совершенного проступка и будет отменено органом (КТС или судом), рассматривающим трудовой спор. Однако заменить его другим дисциплинарным взысканием КТС или суд не может. Такое право предоставлено нанимателю при условии соблюдения сроков применения дисциплинарных взысканий, в которые не включаются сроки рассмотрения трудового спора в органах по рассмотрению трудовых споров.

Об отмене объявленных дисциплинарных взысканий, которые не соответствуют тяжести совершенного работником проступка, разъяснение содержится в п. 33 постановления Пленума Верховного Суда от 29.03.2001 № 2. В нем предусмотрено, что если при рассмотрении иска о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут за нарушение трудовой дисциплины, будет установлено, что дисциплинарный проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета степени вины работника, тяжести проступка, обстоятельств, при которых он совершен, а также предшествующего поведения работника и его отношения к труду, суд вправе на основании ч. 2 ст. 202 отменить наложенное дисциплинарное взыскание в виде увольнения и удовлетворить заявленный иск (т. е. восстановить работника, подавшего исковое заявление, в прежней должности).

2. В силу ч. 4 и 5 ст. 202 вышестоящий орган (руководитель), рассматривающий трудовые споры отдельных категорий работников с особым характером труда (несущих специальную дисциплинарную ответственность), вправе не только отменить, но и смягчить или усилить дисциплинарное взыскание (в пределах предоставленных ему полномочий), наложенное нижестоящим органом (руководителем). Такое решение может быть принято по причине несоответствия взыскания тяжести совершенного дисциплинарного проступка и неучета степени вины, обстоятельств, при которых проступок совершен, предшествующего поведения работника на производстве и его отношения к труду. При этом усиление дисциплинарного взыскания не допускается, если вопрос о наложении взыскания рассматривается по жалобе работника, совершившего проступок.

Статья 203. Снятие и погашение дисциплинарного взыскания

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения), постановления.

Орган (руководитель), применивший взыскание, имеет право снять его досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника.


Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 114 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Работники, занимающие выборные должности, могут быть уволены с работы только по решению органа, которым они избраны, и только по основаниям, предусмотренным законодательством.| Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением), постановлением.

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)