Премирование на основе достижения КПЭ за год

10.1. Работники института участвуют в программе мотивации по результатам достижения ключевых показателей эффективности (КПЭ) за год.

10.2. Размер премии на основе достижения КПЭ за год (годовая премия) работника зависит от уровня должности, а также от результативности выполнения КПЭ.

10.3. КПЭ в обязательном порядке формализуются в целом и декомпозируются для руководителей (карта КПЭ) в соответствии с «Единым отраслевым регламентом процесса «Управление эффективностью деятельности» работников Госкорпорации «Росатом» и её организаций», а также для ЦФО, ЦР (в т.ч. подразделений, входящих в них).

10.4. Уровень руководителей и работников, для которых разрабатываются карты КПЭ, ежегодно определяется Работодателем.

Карта КПЭ разрабатывается на должность к дате приема/перевода работника и действует с даты приема/перевода.

10.5. Карты КПЭ утверждаются:

-для заместителей директора (директоров по направлениям) – Работодателем с учетом утвержденных Департаментами Госкорпорации «Росатом» функциональных КПЭ и по согласованию с управляющей компанией ЗАО «НиИ»;

-для руководителей структурных подразделений (других работников института) - Работодателем.

10.6. Работники, не имеющие карты КПЭ, премируются в соответствии с данным положением, исходя из условий выполнения КПЭ в целом предприятием и ЦФО, ЦР, (подразделением), в котором работник работает.

10.7. Выплата годовой премии осуществляется на основе достижения КПЭ, в рамках начисленного оценочного обязательства на выплату вознаграждений по итогам работы за год, сформированного в соответствии с учетной политикой ОАО «ГНЦ НИИАР » и утвержденным бюджетом.

10.8. Внутренним и внешним совместителям выплата годовой премии не производится.

10.9. Работникам, принятым в организацию после 01 октября отчетного года, а также отработавшим менее трех месяцев в календарном году выплата годовой премии не производится.

10.10. Годовая премия рассчитывается по результатам достижения КПЭ пропорционально отработанному времени.

Время, отработанное работником за отчетный период, для расчета годовой премии исчисляется в календарных днях (к.д.).

В отработанное время включается период нахождения работника в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемом отпусках, установленных законодательством, командировке.

Иные периоды отсутствий работника не включаются в отработанное время (например, отпуска без сохранения заработной платы, отсутствие в связи с временной нетрудоспособностью, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, учебные и дополнительные оплачиваемые, сверх установленных законодательством).

10.11. Работникам, уволенным по собственному желанию, отработавшим полный календарный год, годовая премия выплачивается в полном объеме.

10.12. Работникам, уволенным по собственному желанию и отработавшим неполный календарный год, премия может быть выплачена по решению Работодателя, оформленному приказом по институту.

10.13. В случае если работник в течение года был переведен с одной должности на другую, годовая премия рассчитывается пропорционально отработанному времени по каждой должности.

В случае если в течение года изменялся оклад, грейд и/или целевой размер премирования по должности, годовая премия рассчитается пропорционально за каждый период.

10.14. В случае если в течение календарного года работник был переведен на другую должность, предполагающую наличие карты КПЭ, новая карта КПЭ разрабатывается на новую должность и действует с даты перевода работника. Оценка достижения КПЭ производится по каждой карте, разработанной на работника. Годовая премия рассчитывается пропорционально отработанному времени по каждой карте.

В случае если работник был принят/переведен на другую должность после 1 октября (включительно), карта КПЭ на указанный период не разрабатывается.

10.15. Работникам, уволенным по инициативе Работодателя за неисполнение должностных обязанностей/дисциплинарные проступки, выплата годовой премии не производится.

10.16. В случае если у работника имеется неснятое дисциплинарное взыскание к моменту подведения итогов деятельности за год, годовая премия не выплачивается.

Работодателем в исключительных случаях может быть принято решение с учетом ходатайства непосредственного руководителя (руководителя подразделения, ЦФО, ЦР) о выплате годовой премии. Решение оформляется приказом по институту.

10.17. Работникам, допустившим действия (бездействие), противоречащие интересам института/Госкорпорации «Росатом» (Приложение 10), годовая премия может быть уменьшена (или невыплачена полностью) по решению Работодателя. Снижение размера годовой премии (в том числе невыплата полностью) оформляется приказом по институту с обязательным указанием причин.

10.18. Утвержденные карты КПЭ направляются в УОПРП, которое является держателем (центром сбора) карт КПЭ и администрирует процессы, связанные с их разработкой, а также мониторингом и оценкой достижения КПЭ.

10.19. По истечению отчетного (годового) периода проводится оценка достижения КПЭ ЦФО, ЦР (подразделений) и определение суммы годовой премии для структурных подразделений.

10.20. Сумма годовой премии подразделения формируется исходя из финансового результата деятельности ОАО «ГНЦ НИИАР» и подразделения с учетом дифференцирующих коэффициентов по группам производств и целевых размеров премии в зависимости от уровня каждой должности по штатному расписанию подразделения. Фактический размер годовой премии конкретного работника зависит от уровня занимаемой должности, результативности выполнения КПЭ подразделением (работником, если у него разработана карта КПЭ), индивидуальной оценки руководителя структурного подразделения и возможностей бюджета, утвержденного на отчетный период. Порядок расчета размера фактического премиального фонда представлен в п. 10.24.

10.21. Годовая премия выплачивается после определения финансовых результатов работы института. Выплата производится после подведения итогов (оценки) финансовых результатов работы Госкорпорации «Росатом» за год и после специального разрешения Госкорпорации «Росатом». Годовая премия выплачивается в течение 2-го квартала года, следующего за отчетным.

10.22. Оценку эффективности деятельности работников, не имеющих карт КПЭ, проводит непосредственный руководитель. В результате оценки работнику устанавливается коэффициент эффективности деятельности (Срук), который согласовывается с вышестоящим руководителем. В случае проявленной нестабильности качества и результативности работы в течение года, годовая премия может быть выплачена не полностью.

10.23. При определении величины коэффициента эффективности деятельности работника (Срук) руководителем подразделения используются следующие основные принципы оценки:

Пороговый уровень	Нижний уровень	Целевой уровень	Верхний уровень
Срук = 0,3	Срук = 0,7	Срук = 1,0	Срук = 1,2
Выполняет работы в установленные сроки в соответствии с должностной инструкцией, в целом результативность допустимая для поощрения, но нестабильная, требующая развитие.	Выполняет работы в установленные сроки в соответствии с должностной инструкцией (имеются отдельные, незначительные замечания к работе)	Выполняет работы с высоким качеством в установленные сроки в соответствии с должностной инструкцией (отсутствуют претензии к работе)	Выполняет работы с высоким качеством в установленные сроки в соответствии с должностной инструкцией (отсутствуют претензии к работе). Интенсивность труда выше средней по подразделению
Применяет передовые приемы и методы; подает предложения по повышению эффективности работы, экономии затрат	Применяет передовые приемы и методы; подает предложения по повышению эффективности работы, экономии затрат, распространяет передовой опыт в коллективе
Выполняет обязанности временно отсутствующих работников по своей профессии	Выполняет обязанности временно отсутствующих работников по своей и смежным профессиям
Награжден почетной грамотой, благодарностью ДО, института, отраслевыми и правительственными наградами
Участвует в наставничестве

10.24. Плановый фонд годового премирования рассчитывается как сумма процентов целевого размера премирования от суммы фактических годовых должностных окладов работников в соответствии с установленным грейдом. Фактические размеры сумм годового премирования института в целом, структурного подразделения института и каждого работника корректируются как в сторону повышения, так и понижения посредством итоговых коэффициентов выплат, определяемых по результатам оценки эффективности деятельности института/подразделения/работника. При этом итоговые коэффициенты выплат по подразделению отражают ответственность подразделения за результаты работы института, а коэффициент выплат для работника – его ответственность, как за результаты деятельности своего подразделения, так и института в целом.

10.25. Плановый премиальный фонд за отчетный период рассчитывается как сумма плановых фондов подразделений. При недостатке средств в бюджете расходов на персонал за отчетный период плановый фонд корректируется на коэффициент возможности бюджета на отчетный период (Сбюд):

Фп = ∑ Фпл.подр. × Сбюд,

где:

Фпл.подр. – плановый фонд подразделения рассчитывается как сумма годовых должностных окладов работников подразделения за отчетный период согласно штатной расстановке, перемноженных на целевые размеры премирования в соответствии с установленным грейдом каждого работника.

Сбюд –коэффициент приведения расчетной суммы планового фонда премии за отчетный период к сумме начисленного резерва в соответствии с утвержденным на отчетный год бюджетом.

Работодатель информирует Профсоюзный комитет о величине Сбюд после утверждения бюджета расходов на персонал на отчетный период бюджетным комитетом Госкорпорации «Росатом».

10.26. Фактический премиальный фонд подразделения рассчитывается исходя из планового фонда с учетом выполнения КПЭ подразделением:

Фподр = Сподр × Фпл подр × Сбюд

где Сподр – итоговый коэффициент выполнения КПЭ структурного подразделения.

Сподр = 0,2Собщ + 0,6Свзв под + 0,2Сдир,

где:

Свзв под - взвешенный коэффициент выплат по подразделению, т.е. сумма взвешенных коэффициентов выплат по качественным и количественным КПЭ с учетом «понижающих» и «отсекающих» показателей;

Сдир - коэффициент оценки деятельности подразделения руководителем института (диапазон коэффициента 0,3÷1,2);

Сбюд – коэффициент приведения расчетной суммы фактического фонда премии к сумме начисленного резерва в соответствии с утвержденным на отчетный год бюджетом;

Собщ – итоговый коэффициент выплат, т.е. сумма взвешенных коэффициентов выплат по качественным и количественным КПЭ с учетом «понижающих» и «отсекающих» показателей.

10.27. Годовая премия работнику, на которого разработаны карты КПЭ, определяется как:

Прк = Огод × mg × Сотр. × Срк /100,

где:

Огод – годовой оклад работника с учетом территориальных коэффициентов;

mg - целевой размер премирования, установленный для грейда должности, занимаемой работником (в процентах);

Сотр - коэффициент отработанного работником времени за отчетный период

Свзв раб - итоговый коэффициент выполнения КПЭ;

Срк - итоговый коэффициент выплат работнику, равный:

Срк = 0,7Свзв раб+0,3Сдир

Сдир - коэффициент оценки эффективности деятельности работника руководителем института (Работодателем) (диапазон коэффициента 0,3÷1,2).

В случае, если оценочное обязательство на выплату годовой премии начислено не в полном объеме, т.е. ниже целевого размера премирования, то при расчете итогового коэффициента выплат работнику, имеющему карту КПЭ, относительно Свзв раб применяется корректирующий коэффициент приведения расчетной суммы премии к сумме начисленного в бюджете расходов на персонал резерва на выплату премии по итогам года.

В случае если сумма созданного резерва больше расчетной суммы годовой премии, то разница подлежит включению в состав прочих доходов согласно учетной политике института.

10.28. Годовая премия работнику, на которого не разработаны карты, определяется как:

П_р = О_год ×m_g × Сотр × Ср /100,

где:

Ср- итоговый коэффициент выплат работнику, равный:

Ср = 0,2Собщ + 0,5Свзв.под + 0,3Срук

Срук – коэффициент эффективности деятельности работника руководителем подразделения (диапазон коэффициента 0,3÷1,2).

В случае если оценочное обязательство на выплату годовой премии на отчетный год начислено не в полном объеме, т.е. ниже целевого размера премирования, то относительно итогового коэффициента выплат работнику применяется корректирующий коэффициент приведения расчетной суммы премии к сумме начисленного в бюджете расходов на персонал резерва на выплату годовой премии.

В случае если сумма созданного резерва больше расчетной суммы годовой премии, то разница подлежит включению в состав прочих доходов согласно учетной политике института.

10.29. План начисления оценочного обязательства на выплату вознаграждений по итогам работы института за текущий год формируется и утверждается Работодателем в 1 квартале текущего года. Основанием для формирования оценочного обязательства является список работников, премирование которых осуществляется по результатам достижения КПЭ за год.

10.30. Вся необходимая информация предоставляется УТиЗ (по работникам, которым не разрабатываются карты КПЭ) и УОПРП (по работникам, которым разрабатываются карты КПЭ).

Оценочные обязательства формируются с учетом целевого размера годовой премии по уровню должности, а также с учетом возможностей бюджета на текущий календарный год.

10.31. Допускается авансирование выплат годовой премии в пределах 60% от размера, начисленных оценочных обязательств.

Авансирование выплаты годовой премии может производиться работникам ежеквартально (но не ранее шести месяцев текущего года) по результатам мониторинга достижения КПЭ за первое полугодие, 9 месяцев и год. Размер авансированных выплат не может превышать 60% от суммы годовой премии, рассчитанной с учетом уровня достижения КПЭ по итогам периода. В случае принятия решения об авансировании выплаты годовой премии, Работодатель информирует об этом Профсоюзный комитет.

10.32. Для руководителя организации и его ключевых заместителей, главного бухгалтера, выплата годовой премии производится не ранее даты окончательного утверждения итогов исполнения бюджета института и карт КПЭ.

10.33. Расчет годовой премии работникам института, имеющим карты КПЭ, осуществляется в УОПРП на основании методических указаний Госкорпорации «Росатом» и утверждается Работодателем.

Расчет годовой премии ключевым заместителям утверждается Работодателем после согласования Госкорпорацией «Росатом».

Дата добавления: 2015-07-20