Принятые термины и обозначения

Базовая заработная плата – сумма установленного работнику оклада (должностного оклада) и индивидуальной интегрированной стимулирующей надбавки (ИСН-1).

Оклад (должностной оклад)– фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Грейд -уровень для ранжирования и выстраивания иерархии должностей и профессий внутри института по факторам.

Внутригрейдовая зона - дифференциация базовых окладов одного уровня (грейда) в зависимости от значимости отдельных видов производств и работ, сложности и значимости сфер приложения труда (типа функций) для более точного позиционирования должностей по размеру должностного оклада.

ИСН-1 – интегрированная стимулирующая надбавка, устанавливаемая работнику за уровень профессиональных компетенций и результативности труда – профессиональный статус.

ИСН-2 – переменная интегрированная стимулирующая надбавка, которая устанавливается и выплачивается в соответствии с настоящим Положением.

КПЭ - ключевые показатели эффективности соответствующие целям института в целом и работника в частности, устанавливаемые на календарный год, от степени выполнения которых зависит размер годового премирования работника.

Матрица оплаты труда/окладов работников – документ, определяющий размеры окладов, ИСН-1 и целевых размеров годовой премии по результатам выполнения КПЭ для грейдов и внутригрейдовых зон.

Система оплаты труда -система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления в ОАО «ГНЦ НИИАР» выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, локальными нормативными актами и трудовыми договорами, регламентирующими отношения между ОАО «ГНЦ НИИАР» и работниками.

Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оценка – система мероприятий, направленных на определение уровня квалификации и результативности работника и установления ИСН-1.

Премиальный фонд – расчетная сумма, определяемая для целей премирования работников структурных подразделений, не имеющих карты КПЭ, на основе достижения КПЭ структурного подразделения.

Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

РСС - руководители, специалисты и служащие института.

Структурные подразделения (далее по тексту – подразделения) – структурные единицы института, непосредственно подчиненные его руководителям в соответствии с организационной структурой института.

Структурные звенья подразделения – входящие в состав подразделений: департаменты, службы, управления, отделы, цеха, лаборатории, группы, участки и др., имеющие самостоятельные шифры.

Блок управления персоналом – УОПРП, УТиЗ, УК, ОСР.

УОПРП –управление оценки, подготовки и развития персонала

УТиЗ –управление труда и заработной платы

УК –управление кадров

ОСР – отдел социальной работы

ТК РФ – Трудовой кодекс Российской Федерации.

Экспертная комиссия по оценке должностей – рабочая группа, создаваемая в институте с целью экспертизы оценки соответствия грейдов и внутригрейдовых зон должностей и профессий соответствующим дифференцирующим факторам. В состав Экспертной комиссии по оценке должностей обязательно входят ключевые эксперты по направлениям деятельности института и специалисты/эксперты структур по оплате труда / организационному проектированию и представитель профсоюзной организации. Полномочия комиссии и ее состав определяются приказом по ОАО «ГНЦ НИИАР».

Дата добавления: 2015-07-20