Отнесение должностей к грейдам и внутригрейдовым зонам

4.1. Каждой должности /профессии в штатном расписании института присваивается грейд, от которого в системе оплаты труда зависит размер оклада (должностного оклада), ИСН и целевой размер премии по результатам достижения КПЭ за год. Грейд должности основан на характеристиках должности/профессии, оценки ее ценности, места и роли для института. Грейды должностей, включенных в штатное расписание института, проектируются путем снижения по отношению к грейду должности директора института (грейд 3). Как элемент оплаты грейд служит целям дифференциации окладов по сложности труда и используется при разработке матрицы окладов должностей и профессий ОАО «ГНЦ НИИАР».

4.2. Для присвоения грейда должности предварительно проводится ранжирование подразделений института, с учетом выполняемых ими задач. При оценке должности используются дифференцирующие факторы для ранжирования должностей (Приложение 6-2(1) и принципы отнесения должностей к типам функций (внутригрейдовые зоны) (Приложение 6-2(2):

зона А - приоритетная функция / максимальный оклад;

зона В - основная функция / средний оклад;

зона С - поддерживающая функция / минимальный оклад.

4.3. Для рабочих профессий сохраняется распределение по разрядам согласно действующему Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих. Грейд рабочей профессии (11-18) не совпадает с разрядом ЕТКС и обозначает только отнесение к определенному разряду оплаты с учётом разряда по ЕТКС. Отдельным высококвалифицированным рабочим основного производства может присваиваться грейд на один или два выше 11-го. Решение принимается Работодателем на основании представления руководства подразделения, согласованного с профкомом (профбюро).

4.4. Должности РСС относятся к тому типу функций, к которому отнесено структурное подразделение (Приложение 6-2(3.1)). Отнесение структурных звеньев подразделений к типу функции производится приказом Работодателя. Должность в структурном звене, относящемуся к тому или иному типу функций, может быть отнесена к другому типу функций на основании решения рабочей группы (в зависимости от выполняемых задач: инспектора, инспектора по контролю за исполнением поручений, агенты по снабжению, кладовщики, заведующие хозяйством и т.д.– могут быть отнесены только к функции С)».

4.5. При изменении производственной ситуации грейд и внутригрейдовая зона должности/профессии могут быть пересмотрены. Переоценка должности осуществляется в следующих случаях:

- при проведении реорганизации института;

- при изменении и установлении показателей планов (программ) финансово-хозяйственной и производственной деятельности института;

- при других изменениях, проводимых в соответствии с Федеральным законом от 1 декабря 2007 г. №317-Ф3 «О Государственной корпорации по атомной энергии «Росатом»;

- при изменении должностных обязанностей работника.

Инициатором изменения грейда может быть как руководитель подразделения, так и руководитель блока управления персоналом (в случаях выявившегося несоответствия фактически выполняемой работы должностным обязанностям, предусмотренным должностной инструкцией, проведения организационно-штатных мероприятий с последующим перераспределением должностных обязанностей и т.д.).

В первом случае руководитель подразделения для изменения грейда и/или внутригрейдовой зоны направляет в блок управления персоналом новую утвержденную должностную инструкцию и заявку по форме (Приложение 6-2(4))

Во втором случае руководитель блока управления персоналом уведомляет руководителя подразделения о необходимости внесения соответствующих изменений в должностную инструкцию и инициирует процедуру изменения грейда.

4.6. Блок управления персоналом организует работу по оценке должностей/профессий в соответствии со следующими правилами:

- Оценку должностей и присвоение грейдов (в том числе с учетом внутригрейдовой зоны) осуществляют специалисты/эксперты структур по оплате труда, обладающие знаниями и информацией о структурах организации, функциональном содержании и уровне требований по должностям/профессиям.

- Оценка должностей в обязательном порядке проходит экспертизу в экспертной комиссии.

- Оценка должности/профессии осуществляется на основании должностной/рабочей инструкции. Должностная инструкция должна быть согласована руководителем подразделения, в подчинении которого находится должность, и утверждена руководителем (работодателем или лицом им уполномоченным). Формат должностной инструкции может быть расширен/дополнен в соответствии с нормативными требованиями законодательства, контролирующих органов, требований международных стандартов качества (ISO) и аналогичными внешними и внутренними необходимыми и объективными основаниями.

- Грейд должности/профессии и отнесение ее к внутригрейдовой зоне должности утверждается руководителем (работодателем или лицом им уполномоченным).

Дата добавления: 2015-07-20