Интегрированная стимулирующая надбавка 1 (ИСН-1)

7.1. ИСН-1 вводится в качестве инструмента, позволяющего установить обоснованное различие в уровнях оплаты труда, отражающее индивидуальную эффективность и результативность работников, а также повысить мотивацию персонала к повышению ответственности и профессионализма.

7.2. ИСН-1 для каждого работника определяется по результатам оценки его профессионального статуса (Приложение 6-2(6)), т.е. уровня профессиональных компетенций и результативности труда.

На основании установленного работнику профессионального статуса и соответствующего ему размера ИСН-1, устанавливается размер ИСН-1 каждому работнику в % к окладу.

Фактический размер ИСН-1 определяется с учетом отработанного времени в конкретном месяце.

7.3. Профессиональный статус присваивается работнику на календарный год и пересматривается ежегодно. Ставка ИСН-1 для работников института вводится приказом Работодателя и подлежит ежегодному пересмотру в 1 квартале.

7.4. Определение профессионального статуса работника проводится методом экспертной оценки знаний, умений, навыков и результативности деятельности работника с использованием корпоративных (общеорганизационных) критериев оценки профессионального уровня, разработанных управлением оценки, подготовки и развития персонала для каждой категории работников: руководители, специалисты, рабочие, служащие (Приложение 6-2(6)). Критерии оценки профессионального уровня, специфичные для отдельных направлений деятельности (профессиональные стандарты) разрабатывают заместители директора по направлениям, заместители главного инженера, руководители структурных подразделений, с привлечением специалистов управления оценки, подготовки и развития персонала.

7.5. Оценка профессионального статуса проводится для всех работников, занимающих должности, следующие после должности руководителя организации с 4 по 18 грейд.

7.6. В ЕУСОТ установлено пять уровней профессионального статуса с относительным шагом – от 14 до 29%.

ИСН-1. (в зависимости от суммы набранных баллов в пределах 5 уровней):

· Статус 1 0-15% 1 уровень ИСН-1

· Статус 2 16%-30% 2 уровень ИСН-1

· Статус 3 31%-50% 3 уровень ИСН-1

· Статус 4 51%-80% 4 уровень ИСН-1

· Статус 5 81%-100% 5 уровень ИСН-1

Работникам, должности которых отнесены к 16 – 18 грейдам, может быть присвоен статус с 1 по 3. Абсолютный размер шага и максимальный размер ИСН-1 в %, соответствующие каждому уровню профессионального статуса, утверждаются Работодателем в Матрице базовых окладов.

Профессиональный статус на уровне 4 устанавливается до 20% общей численности структурного подразделения ОАО «ГНЦ НИИАР» и института в целом, а на уровне 5 до 10% (распределение применяется к численности структурного подразделения/группы структурных подразделений не менее 100 работников). В случае превышения - по решению Работодателя.

7.7. Максимальный размер ИСН-1 конкретного работника не может превышать максимального размера ИСН-1, утвержденного в Матрице базовых окладов.

7.8. Профессиональный статус Работнику, вновь принятому на работу в институт без испытательного срока, присваивается течение 2-х месяцев с даты приема на работу. В случае, если Работнику, вновь принятому на работу в институт, установлен испытательный срок, то он проходит оценку на присвоение профессионального статуса не позднее истечения периода испытательного срока. Работнику вновь принятому на работу в институт до присвоения профессионального статуса назначается ИСН-1 в размере 15%. Результаты оценки профессионального статуса работника вводятся в действие с месяца следующего за месяцем проведения оценки.

7.9. Профессиональный статус не присваивается работникам:

- принятым в институт на условиях внешнего или внутреннего совместительства;

- сезонным работникам;

- временным работникам, принятым на срок до 2-х месяцев.

7.10. Оценка производится комиссионно в присутствии оцениваемого работника. Состав комиссий по оценке профессионального статуса приведен в Приложении 6-2(7). Для оценки профессионального статуса руководителей структурных подразделений и их заместителей комиссия назначается руководителем (работодателем) института под его председательством. К работе комиссий могут быть привлечены любые должностные лица, участие которых может реально способствовать повышению объективности оценки. Результаты оценки профессионального статуса работников вводятся в действие не позднее 1 мая текущего года.

7.11. Окончательные результаты оценки профессионального статуса должны быть оформлены протоколом и доведены до работника в течение 5-ти рабочих дней. В случае несогласия работника с оценкой профессионального статуса его апелляцию рассматривает назначенная приказом Работодателя комиссия по экспертизе правильности оценки должностей, в состав которой включается представитель профсоюзной организации. Срок рассмотрения апелляции – 1 месяц с момента подачи апелляции. Апелляции руководителей структурных подразделений и их заместителей не рассматриваются.

7.12. Внеплановая оценка проводится по решению заместителя директора по управлению персоналом и социальному развитию при наличии ходатайства непосредственного руководителя, но не чаще 1 раза в полугодие с учётом бюджета на оплату труда и процедур учёта распределения статусов оплаты по ИСН-1 в следующих исключительных случаях:

- значительное изменение объема, либо требований к качеству выполняемых работ;

- появление дополнительных видов работ (например: назначение работника наставником молодых специалистов, назначение работника ответственным за ведение темы и т.п.)

- при изменении результативности труда и профессиональных компетенций работника;

- недобросовестное исполнение работником своих трудовых обязанностей;

- нарушение работником правил внутреннего трудового распорядка;

- нарушение работником трудовой и производственной дисциплины;

- невыполнение установленных норм труда;

- нарушение требований по охране труда и производственной безопасности;

- порча имущества работодателя и других работников;

- несоблюдение требований сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Внеочередная оценка проводится также в случае:

- перерыва в работе более 12 месяцев;

- перевода работника на другую должность (профессию) в пределах одного структурного подразделения;

- перевода работника в другое структурное подразделение (включая перевод без изменения должности (профессии)).

В случае перевода внеочередная оценка должна быть произведена не позднее одного месяца со дня перевода. Результаты оценки профессионального статуса вводятся в действие с даты перевода.

Основания для проведения внеочередной оценки профессионального статуса могут уточняться институтом с учётом соблюдения принципа объективности, прозрачности, значимости влияния на производственный процесс и трудовую дисциплину.

7.13.При ежегодном пересмотре комплексной оценки профессионального статуса может быть произведено последовательное повышение ранее установленного уровня, снижение ранее установленного уровня, либо уровень надбавки за профессиональный статус может быть оставлен без изменения. Обязательным условием повышения профессионального статуса является оценка личной эффективности работника в системе КПЭ на уровне выше целевого.

7.14.При временном замещении отсутствующего работника размер ИСН-1, установленный по основному месту работы, не меняется, если длительность замещения не превышает 12 месяцев.

7.15.Решение о снижении уровня профессионального статуса принимается комиссионно, по ходатайству непосредственного руководителя при наличии формализованных претензий руководителя к эффективности деятельности работника в процессе исполнения им должностных и профессиональных обязанностей; допускается претензионное снижение уровня профессионального статуса в течение года за рамками комплексной оценки, как метод мотивационного воздействия на работника. Не ранее чем через 1 квартал после факта претензионного снижения профессионального статуса, комиссия при наличии соответствующих оснований вправе принять решение о восстановлении статуса работника до уровня, первоначально установленного ему в рамках комплексной оценки.

7.16.Координацию работ по подготовке, проведению и оформлению результатов оценки профессионального статуса работника осуществляет управление оценки, подготовки и развития персонала.

7.17.В случае изменения профессионального статуса и размера ИСН-1 управление кадров оформляет в установленном порядке соответствующее изменение к трудовому договору с работником. Все изменения в оплате труда работника производятся с соблюдением требований трудового законодательства РФ.

7.18.В случае наличия у работника ученой степени либо звания «Заслуженный работник НИИАР», профессиональный статус автоматически повышается на один уровень.

Дата добавления: 2015-07-20