Важнейшее требование, предъявляемое к первичным учетным документам, - своевременность их составления. Несвоевременное составление документов, особенно актов на выявление недостачи, брака и порчу ценностей, приводит к сокрытию непроизводительных расходов, потерь и искажению результатов финансово-хозяйственной деятельности организации. За вверенные под отчет материальные ценности устанавливается специальная отчетность материально ответственных лиц перед бухгалтерией организации в виде отчетов или реестров и приложенных к ним приходных и расходных документов.
Бухгалтерия организации проверяет предоставленные отчеты и при обнаружении ошибок в таксировке, подсчете и записи вносит необходимые исправления. При этом о внесенных исправлениях сообщается заведующему складом (иному заинтересованному материально ответственному лицу) и берется от него письменное подтверждение правильности внесенных исправлений.
Наиболее эффективным с точки зрения сохранности имущества организации и экономически целесообразным способом учета товарно-материальных ценностей является механизированный. При нем сокращаются затраты труда счетных работников, ускоряется процесс обработки документов, достигается большая точность и своевременность проведения всех работ по отражению в учете операций по поставкам продукции (товаров), ее отпуску (продаже).
В целях осуществления дополнительного контроля за движением материальных ценностей в организации может устанавливаться дополнительный внутренний учет. Его осуществляют работники бухгалтерии или товарных отделов, открывая также карточки сортового количественного учета продукции (товаров), принятой материально ответственными лицами под отчет.
Бухгалтер организации обязан проверять своевременность и полноту оприходования поступивших товаров (продукции), правильность их списания, а также правильность составления отчетов материально ответственными лицами.
Во время проверки отчетов материально ответственных лиц бухгалтер обязан установить:
- подлинность документов и правильность записей в отчете, сделанных на основании приложенных документов, а также соответствие даты документов периоду, за который представляется отчет;
- соответствие в данном отчете остатков товаров (продукции) и тары на начало отчетного периода остаткам, показанным в предыдущем отчете на конец отчетного периода;
- соответствие в отчете остатков товаров (продукции) и тары на начало отчетного периода фактическим остаткам в инвентаризационных описях на дату проведения инвентаризации;
- даты всех ли первичных документов, приложенных к отчету, свидетельствуют, что товары (продукция) получены до инвентаризации, а не после инвентаризации;
- законность и обоснованность хозяйственных операций (приемка, отпуск, списание товаров и т.д.);
- наличие в документах всех необходимых реквизитов, подписей материально ответственных лиц, распорядительных подписей руководителя организации на внутреннее перемещение товаров (продукции);
- полноту оприходования в отчетном периоде товаров (продукции) по выданным доверенностям, оплаченным или принятым к оплате документам;
- правильность цен на товары (продукцию), таксировки и подсчетов в отчете и приложенных к нему документах;
- соответствие записей, сделанных материально ответственными лицами в карточках (книгах) складского учета, с первичными приходно-расходными документами;
- соответствие суммы по внутреннему перемещению отпущенных товаров (продукции) и тары сумме, показанной в приходной части товарных отчетов других материально ответственных лиц;
- соответствие выручки, показанной в расходной части товарного (товарно-кассового) отчета, сумме, оприходованной по кассовому отчету (при учете по продажным ценам).
Как показывает практика, правильно поставленный учет за движением товарно-материальных ценностей способствует повышению эффективности работы организации. Такой учет позволяет вести систематический контроль за сохранностью и использованием материальных ресурсов на всех стадиях производства и обращения, своевременно обнаруживать потери, реально оценивать в денежной форме и получать о них достоверные сведения, выявлять конкретных виновников и измерять материальный ущерб, причиненный организации недостачей, порчей, повреждением, утратой, хищением, перерасходом или нерачительным отношением к имуществу организации, осуществлять контроль за возмещением имущественного ущерба. Надлежащий контроль служит преградой бесхозяйственности и неоправданным потерям.
Рыночные отношения в условиях сегодняшнего дня ставят перед каждой организацией задачу по более рациональному и эффективному использованию материальных ресурсов. В связи с этим особое значение приобретают вопросы усиления контроля как одного из важнейших средств поддержания надлежащей дисциплины в хозяйственной деятельности, законности и порядка, в том числе и в деле охраны имущества организации.
Для усиления контроля за своевременностью оприходования ценностей и списания их в расход руководитель организации устанавливает для материально ответственных лиц (бригады) обязательные сроки представления отчетных документов о движении ценностей.
Однако следует особо подчеркнуть, что при коллективной (бригадной) материальной ответственности не допускается какой бы то ни было внутренний подотчет членов бригады перед бригадиром. При этом не имеет значения количественный состав бригады, режим труда ее членов и другие причины и основания, поскольку работники фактически устраняются от коллективного взаимоконтроля.
В организации контроля и учета материальных ценностей особое место приобретает своевременное и правильное проведение инвентаризации товарно-материальных ценностей, вверенных материально ответственному лицу (бригаде).
Общие положения и порядок ее проведения при приемке-передаче материальных ценностей под отчет вновь принятым на работу материально ответственным лицам рассматривались в предыдущем разделе данной работы. Что же касается плановых и внеплановых инвентаризаций, то в соответствии с Методическими указаниями Минфина РФ от 13 июня 1995 г. (п. 2) количество инвентаризаций в отчетном году, даты их проведения, перечень имущества, проверяемый при каждой из них, устанавливаются организацией кроме случаев, когда проведение инвентаризации обязательно.
Общие правила проведения инвентаризации как средства контроля заключаются в следующем:
инвентаризации подлежит все имущество организации, переданное под отчет материально ответственным лицам, независимо от его местонахождения;
для оформления инвентаризации обязательно применяются формы первичной учетной документации по инвентаризации имущества, установленные Минфином РФ, либо формы, разработанные министерствами, ведомствами.
В межинвентаризационный период в организациях с большой номенклатурой ценностей могут проводиться выборочные инвентаризации материальных ценностей в местах их хранения и переработки. Они осуществляются по распоряжению руководителя организации инвентаризационными комиссиями в присутствии материально ответственных лиц.
По имуществу, при инвентаризации которого выявлены отклонения от учетных данных, составляются сличительные ведомости. В них отражаются результаты инвентаризации, т.е. расхождения между показателями по данным бухгалтерского учета и данными инвентаризационных описей. Сличительные ведомости могут быть составлены как с использованием средств вычислительной и другой организационной техники, так и вручную.
Суммы излишков и недостач товарно-материальных ценностей в сличительных ведомостях указываются в соответствии с их оценкой в бухгалтерском учете.
Для оформления результатов инвентаризации могут применяться единые регистры, в которых объединены показатели инвентаризационных описей и сличительных ведомостей.
Выявленные в результате инвентаризации расхождения фактического наличия имущества с данными бухгалтерского учета регулируются в соответствии с Положением о бухгалтерском учете и бухгалтерской отчетности в РФ (п. 28) в следующем порядке:
а) излишек имущества приходуется по рыночной стоимости на дату проведения инвентаризации, и соответствующая сумма зачисляется на финансовые результаты у коммерческой организации или на увеличение доходов у некоммерческой организации;
б) недостача имущества и его порча в пределах норм естественной убыли относятся на издержки производства или обращения (расходы), сверх норм - за счет виновных лиц. Если виновные лица не установлены или суд отказал во взыскании убытков с них, то убытки от недостачи имущества и его порчи списываются на финансовые результаты у коммерческой организации или увеличение расходов у некоммерческой организации <*>.
--------------------------------
<*> Приказ Минфина РФ от 29 июля 1998 г. N 34н (в ред. Приказа Минфина РФ от 30 декабря 1999 г. N 107н).
Взаимный зачет излишков и недостач в результате пересортицы может быть допущен только в виде исключения за один и тот же проверяемый период, у одного и того же проверяемого лица, в отношении товарно-материальных ценностей одного и того же наименования и в тождественных количествах.
О допущенной пересортице материально ответственные лица представляют подробные объяснения инвентаризационной комиссии.
В том случае, когда при зачете недостач излишками по пересортице стоимость недостающих ценностей выше стоимости ценностей, оказавшихся в излишке, эта разница в стоимости относится на виновных лиц.
Если конкретные виновники пересортицы не установлены, то суммовые разницы рассматриваются как недостачи сверх норм убыли и списываются в организациях на издержки обращения и производства, а в бюджетных организациях - на уменьшение финансирования (фондов).
На разницу в стоимости от пересортицы в сторону недостачи, образовавшейся не по вине материально ответственных лиц, в протоколах инвентаризационной комиссии должны быть даны исчерпывающие объяснения о причинах, по которым такая разница не отнесена на виновных лиц.
Предложения о регулировании выявленных при инвентаризации расхождений фактического наличия ценностей и данных бухгалтерского учета представляются на рассмотрение руководителю организации. Окончательное решение о зачете принимает этот руководитель.
Результаты инвентаризации должны быть отражены в учете и отчетности того месяца, в котором была закончена инвентаризация, а по годовой инвентаризации - в годовом бухгалтерском отчете.
Данные результатов проведенных в отчетном году инвентаризаций обобщаются в ведомости результатов, выявленных инвентаризацией.
Важное место при проведении инвентаризаций должно быть отведено проверке состояния текущего контроля за работой материально ответственных лиц со стороны руководителей организаций, бухгалтерских, юридических и других служб.
Особое значение при этом приобретает выяснение таких вопросов, как организация технической учебы по вопросам приемки, хранения, отпуска (продажи) продукции (товаров), учета и инвентаризации товарно-материальных ценностей, оформление первичных документов, соблюдение установленного порядка заключения договоров о полной материальной ответственности и их исполнение; выполнение законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю; состояние работы по взысканию задолженности по недостачам, хищениям и потерям от порчи материальных ценностей; обоснованности списания задолженности ввиду безнадежности к взысканию ущерба и отказа судебных органов из-за необоснованности предъявленных исков.
Инвентаризации товарно-материальных ценностей и денежных средств, проводимые в организациях, выявляют многие недостатки, упущения и нарушения в работе по сохранности имущества организации.
Вместе с тем следует отметить, что в результате проведенных инвентаризаций в документах инвентаризационных комиссий зачастую не содержится глубокого анализа причин и условий, порождающих имущественные потери в организациях.
Речь в данном случае идет не столько о том, что проведение инвентаризаций не всегда позволяет вскрывать негативные явления в работе материально ответственных лиц, сколько о том, что в обобщении результатов инвентаризаций нередко отсутствует анализ "слабых мест" в производственной и финансовой деятельности организаций, использование которых позволяет нечестным работникам осуществлять свои корыстные намерения.
Нередко в итоговых документах инвентаризационных комиссий отсутствуют также предложения, направленные на устранение причин и условий, способствующих совершению правонарушений в отношении имущества организации. А именно это и составляет одну из главных задач контроля за состоянием охраны имущества работодателя.
Между тем, как ни велика роль учета и контроля в установлении и предупреждении непроизводительных расходов и потерь, все же их одних недостаточно, чтобы решить столь большую и чрезвычайно сложную задачу по обеспечению сохранности имущества работодателя. Здесь требуется сочетание учета и контроля с комплексом других мероприятий - экономических, правовых, организационных и других.
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ПРИЧИНЕНИЕ МАТЕРИАЛЬНОГО УЩЕРБА
РАБОТОДАТЕЛЮ ПО НОРМАМ ТРУДОВОГО ПРАВА
5.1. Меры правового воздействия
за причинение материального ущерба
Причинение работниками работодателю имущественного ущерба, как правило, является результатом ненадлежащего выполнения ими своих трудовых обязанностей, нарушения трудовой дисциплины.
Анализ причин и условий, способствующих совершению трудовых правонарушений в области охраны имущества работодателя, убеждает в том, что для эффективного управления дисциплиной труда необходимо сочетание таких методов и средств, которые бы ориентировали как на социальную среду (устранение причин и условий), так и на личность работника (воспитание, убеждение, поощрение, предупреждение). Вот почему наиболее ощутимых результатов в работе по укреплению трудовой дисциплины и сохранности имущества добиваются в тех организациях, где комплексно решают поставленные задачи по поддержанию правопорядка: создание благоприятных условий труда, повышение технического уровня и культуры производства, совершенствование форм организации и стимулирования труда и др.
Между тем все статьи о дисциплине и правопорядке в сфере труда не принесут ожидаемых изменений, если не будут сопровождаться последовательным применением закона. Поэтому к работнику, виновному в нарушении трудовой дисциплины, невыполнении обязанностей по сохранности имущества работодателя, должны быть приняты меры правового воздействия со стороны руководителя организации (представителя работодателя).
Меры юридической ответственности имеют своей целью прежде всего предупредить общественно опасные деяния против имущества работодателя и устранить их вредные последствия. В одном случае они используются преимущественно для профилактики правонарушений в сфере экономики; в других - для защиты имущества от опасности физического уничтожения, порчи или утраты; в третьих - для применения к нарушителям правовых мер принуждения; в четвертых - для возмещения материального ущерба, причиненного работодателю.
Используя все предоставленные законодательством меры воздействия к лицам, посягающим на имущество работодателя, нельзя упускать из виду, что цель их заключается прежде всего в исправлении поведения работника, в изменении его отношения к труду, имуществу работодателя. Достижению этой цели необходимо подчинить деятельность не только руководителя организации, но и профсоюзной организации, всего коллектива работников.
В зависимости от органа, применяющего меры воздействия, речь может идти о дисциплинарной ответственности или мерах общественного воздействия, которые преследуют две цели:
во-первых, наказание нарушителя дисциплины труда, причинившего материальный ущерб организации;
во-вторых, поддержание внутреннего трудового распорядка организации, оказание влияния на других членов коллектива работников, воспитание нетерпимости к лицам, нарушающим дисциплину труда, посягающим на имущество работодателя, осуществление профилактики таких нарушений.
Что касается основания привлечения к дисциплинарной ответственности, то таковым является дисциплинарный проступок, представляющий один из видов правонарушения. Таким нарушением является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов и распоряжений администрации, технических правил и т.п.), включая и обязанности по сохранности имущества предприятия.
Не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины невыполнение работником трудовых обязанностей, связанных с сохранностью имущества работодателя, по причинам, от него не зависящим (например, в силу недостаточной квалификации или трудоспособности, отсутствия условий работы и т.д.), ибо здесь нет вины работника в неисполнении трудовой дисциплины.
Трудовое законодательство предусматривает разнообразную систему мер воздействия на лиц, нарушающих законодательство об охране имущества работодателя. Эта система включает:
- дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст. 192 ТК РФ: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям;
- меры материального воздействия: непредставление к премированию или частичное лишение премий, предусмотренных системой оплаты труда в данной организации; лишение частично или полностью вознаграждения по итогам работы за год (если таковое установлено локальными нормативными актами в данной организации);
- материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю.
Как видим, система мер воздействия за нарушение трудовой дисциплины и обязанности по сохранности имущества работодателя многогранна: здесь материальная и моральная, принудительная и воспитательная меры.
Действенность мер ответственности обеспечивается только при обязательном выполнении таких требований трудового законодательства, как обоснованность и своевременность наложения дисциплинарного взыскания, его соразмерность содеянному, учет личности нарушителя, его трудовой деятельности.
Следует отметить, что отдельные руководители организаций, наделенные властными полномочиями по отношению к работникам, нередко делают неправильный вывод о том, что каждое нарушение трудовой дисциплины, повлекшее причинение работодателю материального ущерба, должно непременно повлечь за собой дисциплинарное взыскание.
Это мнение опровергается ч. 1 ст. 192 ТК РФ, в которой сказано, что за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить к виновному работнику дисциплинарные взыскания.
Следовательно, принцип неотвратимости ответственности не должен сводиться только к дисциплинарным взысканиям, а может быть реализован также путем применения мер морального или материального воздействия, предусмотренных законодательством (включая локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права).
Возможно и применение к нарушителям трудовой дисциплины неформальных социально-психологических санкций (устные замечания, предупреждения, разъяснения, внушение и т.п.).
Важным фактором эффективности правовых средств является их умелое и квалифицированное применение. Практика убеждает, что при правильном использовании правовые средства оказывают разнообразное влияние на укрепление дисциплины труда, правопорядка в организации, а следовательно, и на обеспечение сохранности имущества работодателя.
Анализ практики применения мер правового воздействия на нарушителей дисциплины труда и причинителей материального ущерба выявляет ряд недостатков в применении мер ответственности, устранение которых, как представляется, существенно способствовало бы укреплению дисциплины труда и сохранности имущества работодателя.
В одних случаях руководители организаций чрезмерно увлекаются применением к работникам мер дисциплинарного взыскания, что приводит к снижению остроты психологического восприятия нарушителями дисциплины труда и причинителями материального ущерба.
В других случаях мерам дисциплинарного взыскания как средству укрепления дисциплины труда должного внимания не уделяется. Руководители организаций здесь больше опираются на материальные меры воздействия - непредставление к премированию, частичное лишение премий, предусмотренных системой оплаты труда, полное или частичное лишение вознаграждения по итогам работы организации за год.
Такая практика не в полной мере способствует укреплению дисциплины труда, правопорядка в организации и обеспечивает эффективную работу по сохранности имущества работодателя.
Между тем основная роль в обеспечении надлежащей дисциплины труда и сохранности имущества организации все же принадлежит работодателю. Именно он согласно закону обязан обеспечить работнику условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1 ст. 56, ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Руководитель организации несет ответственность за результаты работы организации перед собственником имущества. Следовательно, вся ответственность за состояние трудовой дисциплины, порядка на производстве и сохранность имущества работодателя возложена на руководителя организации. Поэтому за нарушение трудовой дисциплины, повлекшее причинение имущественного ущерба, нормы трудового права предусматривают применение к отдельным недобросовестным работникам в необходимых случаях мер дисциплинарного взыскания.
Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При применении указанных мер обязательно следует учитывать тяжесть совершенного проступка (т.е. размер ущерба, степень вины работника), обстоятельства, при которых он совершен, предшествующую работу и поведение работника.
Крайней мерой дисциплинарного взыскания по трудовому законодательству является увольнение. Работник, виновный в причинении ущерба организации, может быть уволен по инициативе работодателя с учетом конкретных обстоятельств.
1. В случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ). Правомерным будет увольнение по этому основанию, если есть одновременно следующие обстоятельства:
1) работник имеет дисциплинарное взыскание за последний рабочий год (наложенное более года назад уже не действует);
2) работник совершил дисциплинарный проступок, т.е. трудовое правонарушение, - не исполнил свою трудовую обязанность без уважительных причин;
3) работодатель взял у него письменное объяснение о причинах трудового правонарушения не позднее месяца со дня его совершения <*>;
--------------------------------
<*> О порядке применения дисциплинарных взысканий см. ст. 193 Трудового кодекса РФ.
4) работодатель учел все его предшествующее поведение, его долголетнюю добросовестную работу, обстоятельства проступка.
Как указано в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 (п. 35), при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей является нарушением требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.
К таким нарушениям, в частности, относятся:
а) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте.
При этом необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенным с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (например, графике выхода на работу и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу ч. 6 ст. 209 Трудового кодекса РФ рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя;
б) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (ст. 162 ТК РФ), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК).
При этом следует иметь в виду, что отказ от продолжения работы в связи с существенным изменением условий трудового договора не является нарушением трудовой дисциплины, а служит основанием для прекращения трудового договора по п. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ с соблюдением порядка, предусмотренного ст. 73 того же Кодекса;
в) отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий (в том числе и материально ответственных лиц), а также отказ от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, техники безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе.
При увольнении работника по указанному основанию необходимо учитывать степень и форму вины правонарушителя, о чем прямо указано в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. <*>
--------------------------------
<*> См.: п. п. 33 - 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 // Бюллетень ВС РФ. 2004. N 6.
2. В случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 ТК РФ). Перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающих основание для расторжения трудового договора с работником по данному пункту ст. 81 ТК РФ, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит <*>. К таким нарушениям относятся:
--------------------------------
<*> См.: п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2.
а) прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня). Принципиальным является вопрос об уважительности причин, по которым работник отсутствовал на работе.
Увольнение по этому основанию, в частности может быть произведено:
1) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
2) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
3) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ);
4) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (ст. 79, ч. 1 ст. 80, ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 ТК РФ);
5) самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с ч. 4 ст. 186 ТК РФ и ст. 9 Закона РФ от 9 июня 1993 г. "О донорстве крови и ее компонентов" дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов) <*>.
--------------------------------
<*> См.: п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2; Закон РФ от 9 июня 1993 г. "О донорстве крови и ее компонентов" (в ред. от 24 декабря 2002 г.).
При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, переведенного на другую работу и уволенного за прогул в связи с отказом приступить к ней, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о законности самого перевода (ст. 72, 74 ТК РФ). В случае признания перевода незаконным увольнение за прогул не может считаться обоснованным и работник подлежит восстановлению на прежней работе;
б) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. По этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, был ли работник отстранен от работы в связи с указанным состоянием.
Увольнение по указанному основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на рабочем месте, но на территории данной организации, либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию согласно заключенному трудовому договору (а для материально ответственных лиц к тому же и договору о полной материальной ответственности).
Дата добавления: 2015-08-28; просмотров: 37 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая лекция | | | следующая лекция ==> |