Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Прекращение ТД вследствие нарушения установленных правил заключения ТД (ст.84)

По проявлению дифференциации правового регулирования труда | Испытание при приеме на работу | Трудовые книжки. | Понятие и основания изменения трудового договора. | Понятие перевода на другую работу. Отличие перевода на другую работу от перемещения. Классификация переводов. | Отстранение от работы. | Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. | Общая характеристика оснований прекращения трудового договора, их классификация. | Общий порядок оформления прекращения ТД (ст.84.1) | Расторжение трудового договора по инициативе работника. |


Читайте также:
  1. B1) Расположите в хронологической последовательности исторические события. Запишите цифры, которыми обозначены исторические события, в правильной последовательности в таблицу.
  2. I. Нарушения динамики мышления.
  3. I. Правила ведения дневника
  4. II. Этические правила поведения участника Конкурса
  5. III. Нарушения мотивационного компонента мышления.
  6. III. Правила поведения в школе
  7. IV. Порядок заключения, исполнения, изменения и прекращения договора о реализации туристского продукта

ТД прекращается вследствие нарушения установленных правил его заключения, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:

* заключение ТД в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

* заключение ТД на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

* отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний;

* заключение ТД в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по ТД;

* в других случаях, предусмотренных ФЗ.

ТД прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

Если нарушение установленных правил заключения ТД допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.


44. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, связанным с виновными действиями работника: основания и порядок.

Основания расторжения ТД по инициативе работодателя:

* общие – для всех категорий работников (прогул). * специальные – для отдельных категорий работников (п.5 ст.81 – руководитель). * основания экономического характера (п.1, 2 ст.81 – ликвидация организации, сокращение численности или штата работников)

* касаются личности работника, его способностей и отношения к труду (п.3 ст.81 – несоответствие занимаемой должности, подтвержденное аттестацией).


Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 71 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а также вследствие нарушения установленных правил заключения трудового договора.| Расторжение ТД по инициативе работодателя вследствие совершения работником виновных действий (ст.81)

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.009 сек.)