Читайте также:
|
Перевод на другую работу (ст.72.1). Отличие от перемещения.
В ст.72.1 понятие перевода сужено по сравнению с тем понятием, которое было дано в предыдущей редакции.
Перевод на другую работу – постоянное или временное 1) изменение трудовой функции работника и (или) 2) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в ТД), при продолжении работы у того же работодателя, а также 3) перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 и 3 ст.72.2.
Работодатель должен издать приказ о переводе на другую работу.
Если работодатель не получил согласия работника, но работник добровольно приступил к исполнению трудовой функции, то такой перевод считается законным, но необходимо получить письменное согласие работника.
Если работник считает перевод незаконным, то он может обжаловать его в судебном порядке.
Если работник отказался от перевода, то это не является нарушением трудового законодательства.
Следует отличать перевод на другую работу от перемещения на другое рабочее место. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий ТД.
Теоретическое и практическое значение отграничения перевода от перемещения заключается в том, что при переводе требуется письменное согласие работника, а при перемещении – согласия не требуется.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Классификация переводов на другую работу:
Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 106 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Понятие и основания изменения трудового договора. | | | Отстранение от работы. |