Контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений. Ответственность субъектов социального партнерства.

Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду.

При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию не позднее 1 месяца со дня получения соответствующего запроса. Ответственность работодателей: речь идет а об ответственности представителей р-ля, т.е. конкр.д/лиц.

Они м\б привлечены к административной ответственности в виде штрафов:* за уклонение от участия в переговорах, * за невыполнение коллективных договоров и соглашений, за непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения. Представители работодателя могут привлекаться к уголовной, дисциплинарной и материальной ответственности, если их обязательства по ТД или коллективному договору совпадают, а они их не выполняют. Ответственность работников: возможна административная ответственность представителей работников за те же деяния, что и представителей работодателей. Если обязанности работника по ТД и коллективному договору совпадают, то отдельные работники привлекаться работодателем к дисциплинарной и материальной ответственности.

28.Соглашение: понятие, виды, особенности принятия и действия. Ст.45: соглашение – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодате лей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Существуют различные виды соглашений в зависимости от уровня, на котором они заключаются (ч.4 ст.45):

1. Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне.

2. Межрегиональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне 2 и более субъектов РФ.

3. Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта РФ.

4. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

5. Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего м\о.

6. Иные соглашения – соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Особенности действия соглашений:1. соглашение вступает в силу с момента его подписания в случае, если: работодатель является членов объединения работодателей, заключившим соглашение.- если работодатель – не член объединения работодателей, то на основании ч.3 ст.48 он может уполномочить указанное объединение на подписание соглашения от его имени.

2. ч.7-8 ст.48: соглашение может начать действовать со дня официального опубликования предложения о присоединении к уже подписанному соглашению. Такое условие возможно в отношении отраслевых соглашений, заключаемых на федеральном уровне.

Федеральные органы ИВ после официального опубликования соответствующего соглашения могут опубликовать предложение о присоединении к данному соглашению работодателей, не участвовавших в его подписании.Защищая интересы работников, ТК установил, что если работодатели в течение 30 дней не ответили мотивированным отказом на предложении о присоединении к соглашению, то соглашение считается распространенным на данных работодателей с момента официального опубликования. 5) согласно ст.50 коллективные договоры и соглашения подлежат уведомительной регистрации в соответствующих органах по труду в течение 7 дней со дня их подписания. Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.Цель регистрации в том, чтобы соответствующие органы проверили коллективные договоры и соглашения на предмет их соответствия действующему законодательству. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению. 6) в соответствии со ст.43, 48 коллективные договоры и соглашения могут заключаться на срок не более 3 лет. По истечении 3 лет коллективные договоры и соглашения могут продлеваться, но на срок не более 3 лет.

30.Понятие и значение трудового договора. Отличие его от смежных договоров, связанных с трудом. ТД – соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обязуется 1) предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,2) обеспечить условия труда, предусмотренные действующим законодательством, 3) своевременно и в полном размере выплачивать работнику з\п, а работник обязуется 1) лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, 2) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Трудовая функция работника не направлена на достижение какого-либо индивидуального конечного результата. В отличие от Гр.-пр. договора, достижение результата, даже промежуточного, не будет являться целью ТД. → ТД не прекращается достижением поставленной цели. Исключение: разновидность срочного ТД – договор на время выполнения определенной работы. Признаки: 1.Предметом явл. Живой Т,2. длящийся характер 3. договор носит личный характер, 4. подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка (режим работы, технические и технологические правила и т.п.).

5. работник по ТД получает систематическое вознаграждение в виде з\п, Значение ТД:1. социальное значение ТД * ТД является основной формой реализации прав на труд,

* это способ разрешения противоречия между трудом и капиталом. 2. экономическое значение ТД * для большинства людей з\п является единственным источником средств к существованию. * с помощью работников определяется валовой национальный доход государства. 3. юридическое значение ТД * ТД – основание возникновения ТПО, * ТД – источник субъективных трудовых прав и обязанностей как для работника, так и для работодателя.* ТД как документ.

Содержание трудового договора.

Содержание ТД (ст.57): 1. сведения – фактические обстоятельства, которые фиксируются в ТД. (ФИО работника и наименование работодателя; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - ФЛ; ИНН; сведения о представителе работодателя, подписавшем ТД, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения ТД). 2. условия (ч.2 ст.57) – правовая модель поведения субъектов, т.е. права и обязанности. Условия ТД обсуждаются сторонами.

Если при заключении ТД в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия, то это не является основанием для признания ТД незаключенным или его расторжения. ТД д\б дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст ТД, а недостающие условия определяются приложением к ТД либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью ТД.

Виды условий: 1. производные – привносятся в ТД из трудового законодательства, т.е. те условия, по которым стороны не договариваются, 2. непосредственные (договорные) – те условия, по которым стороны договариваются, заключая ТД.

1. обязательные – условия, необходимые и достаточные для заключения ТД.

2. факультативные (дополнительные) – могут включаться в ТД по взаимному соглашению сторон; подлежат исполнению также как обязательные условия.

Дата добавления: 2015-08-27