Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Расторжение ТД по инициативе работника (по собственному желанию) – подтверждение свободы ТД.

Расторжение ТД по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Работник может обжаловать увольнение по собственному желанию.

Работник имеет право расторгнуть ТД (срочный или бессрочный), предупредив об этом работодателя в письменной форме (как правило, заявление с указанием даты его написания и желательно причины увольнения) не позднее чем за 2 недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Исключения:

* срок составляет 1 месяц, если увольняется руководитель организации (ст.280),

* срок составляет 3 дня для временных и сезонных работников (ст.292, 296).

* если работник находится на испытательном сроке и желает уволиться, то срок составляет 3 дня.

По соглашению сторон срок предупреждения м\б уменьшен.

В некоторых случаях, независимо от желания работодателя работник д\б уволен в тот срок, о котором он просит:

- при зачислении в учебное заведение,

- при выходе на пенсию.

- направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы.

Юридическое значение срока предупреждения об увольнении:

- в течение срока предупреждения работник обязан выходить на работу.

- работодатель обязан обеспечивать работника работой и до истечения срока предупреждения он не может уволить работника.

Работник, предупредивший работодателя о расторжении ТД, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому не м\б отказано в заключении ТД.

По истечении срока предупреждения работник имеет право прекратить работу, а у работодателя возникает обязанность выдать трудовую книжку и произвести расчет. Если по истечении срока предупреждения ТД не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие ТД считается продолженным.

43. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновными действиями работника: основания и порядок.

ТД м\б расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП;

2) сокращения численности или штата работников организации, ИП;

При увольнении по п.1, 2 ст.81 работодатель должен соблюдать определенные процедуры, закрепленные в ст.178-180.

Гарантии: 1. работодатель обязан письменно предупредить работника не менее чем за 2 месяца. 2. работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). 3. преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. 4. на основании ст.180 работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). 5. на основании ст.82 при увольнении необходим учет мотивированного мнения профсоюза.

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

Расторжение ТД по названному основанию возможно лишь в течение 3 месяцев после смены и в случае смены собственника имущества организации в целом. Указанные лица не могут быть уволены при изменении подведомственности (подчиненности) организации, если при этом не произошла смена собственника имущества организации.

Согласно ст.278 помимо оснований, предусмотренных ТК и иными ФЗ, ТД с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:

1) в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

2) в связи с принятием уполномоченным органом ЮЛ, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении ТД;

3) по иным основаниям, предусмотренным ТД.

Дата добавления: 2015-08-27