Читайте также:
|
Тр. дог. может быть прекращен по основаниям указанным в законе, и в порядке установленном законодательством по каждому основанию. Прекращение труд. дог. прекращает действие тр. правоотношений работника с работодателем. Прекращение труд. дог.-увольнение работника, они имеют единый порядок и основание. Основание, т.е. причина прекращения тр. дог. увольнения работника, явл. жизненные обстоятельства, которые закон закрепил, как юр. факт для прекращения тр. Дог.
Классификация оснований прекращения ТД:
1. по юридическому факту
1) относительные (а не абсолютные) события: * истечение срока ТД, * обстоятельства, не зависящие от воли сторон (смерь работника или работодателя – ФЛ).
2) действия делятся в зависимости от инициатора прекращения ТД:
* взаимное волеизъявление сторон (соглашение сторон, перевод к другому работодателю), * по инициативе работника, * по инициативе работодателя, * отказ работника от продолжения работы (п.6-9 ст.77).
2. в зависимости от категорий работников, с которыми прекращается ТД.
1) общая категория (ст.77, 80, п.1,2,3,5,6 ст.81) → исчерпывающие основания.
2) специальная категория (п.7-11 ст.81 и др. ст. ТК). Согласно ст.77 перечень специальных оснований не является исчерпывающим: * устанавливаются ФЗ, * устанавливаются в ТД.
- для надомников,
- для работников религиозных организаций,
- для руководителей организаций,
- для работников, работающих у работодателей – ФЛ,
- в других случаях, прямо указанных в ТК.
Ограничения:
- только для определенных категорий работников, указанных в ТК,
- только в случае, если соответствующие основания есть в ТД,
- основания не д\б дискриминационными.
Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 329 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. | | | Общий порядок оформления прекращения ТД (ст.84.1) |