Читайте также:
|
* Днем прекращения ТД во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (например, во время пребывания в отпуске).
* Прекращение ТД оформляется приказом работодателя. С приказом работник д\б ознакомлен под роспись.
По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.
* Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения ТД должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК.
* В день прекращения ТД работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
* В день прекращения ТД работодатель обязан произвести с расчет.
В некоторых случаях работодатель обязан выплатить выходное пособие (при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников и др. → невиновное поведение работника).
Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 135 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Общая характеристика оснований прекращения трудового договора, их классификация. | | | Расторжение трудового договора по инициативе работника. |