Читайте также:
|
Участие работника в забастовке не может рассматриваться нарушением трудовой дисциплины и служить основанием для расторжения трудового договора. Исключение составляют случаи, когда забастовка была признана судом незаконной (см. комментарий к ст. 395). Участники незаконной забастовки могут быть привлечены к дисциплинарной и иной ответственности, предусмотренной законодательством, в зависимости от формы вины, характера и степени общественной опасности совершенного деяния.
Статья 398. Ответственность за создание препятствий для исполнения своих трудовых обязанностей работникам, не участвующим в забастовке
Лица, создающие препятствия для исполнения своих трудовых обязанностей работникам, не участвующим в забастовке, привлекаются к дисциплинарной и административной ответственности, если их действия не влекут уголовной ответственности.
1. Создание препятствий для исполнения работниками, не участвующими в забастовке, своих трудовых обязанностей может выражаться в воспрепятствовании их явки на работу, задержке выдачи сырья, инструментов или других необходимых материалов, нарушении общественного порядка и т. д.
Согласно п. 3 ст. 9.18 КоАП действия, создающие препятствия исполнению своих трудовых обязанностей работником, не участвующим в забастовке, влекут наложение штрафа в размере от 20 до 50 базовых величин.
2. Ответственность (исключая дисциплинарную) за создание препятствий для исполнения работниками, не участвующими в забастовке, своих трудовых обязанностей могут нести не только лица, состоящие в трудовых отношениях с нанимателями. Если препятствия работникам создают должностные лица с использованием своего должностного положения, эти действия при соответствующих условиях могут рассматриваться как должностное преступление.
Статья 399. Ответственность за принуждение к участию в забастовке либо отказу от участия в ней
Лица, которые путем насилия или угрозы применения насилия принуждают к участию в забастовке либо отказу от участия в ней, привлекаются к уголовной ответственности в соответствии с законодательством.
1. В статье 200 УК предусмотрена ответственность за принуждение к участию в забастовке или отказу от участия в законной забастовке, совершенное с применением насилия или угрозы его применения.
Насилие над работником может выражаться в любой форме: связывании потерпевшего, запирании его в какое-либо помещение, причинении ему телесных повреждений и т. д.
Угроза применения насилия (в любой форме) может быть совершена различными способами: устно, письменно, жестами, демонстрацией оружия или других предметов и др.
В зависимости от формы насилия (тяжкие телесные повреждения и др.) ответственность наступает по совокупности преступлений.
2. Данное преступление совершается умышленно. Во всех случаях виновный должен преследовать цель принудить работника к участию в забастовке либо к отказу от участия в ней.
РАЗДЕЛ V
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
РАБОТНИКОВ И НАНИМАТЕЛЕЙ.
НАДЗОР И КОНТРОЛЬ
ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ
Глава 37
Материальная ответственность
работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении
трудовых обязанностей
Статья 400. Условия привлечения работников к материальной ответственности
Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:
Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 49 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| За работниками, участвовавшими в забастовке, заработная плата за все время забастовки не сохраняется. Период участия в забастовке не включается в стаж, дающий право на отпуск. | | | Ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей; |