|
Читайте также: |
Дата и время начала забастовки, ее продолжительность и предполагаемое количество участников;
Предложения по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемому в организации во время проведения забастовки.
После получения уведомления о забастовке наниматель обязан немедленно сообщить об этом собственнику или уполномоченному им органу, поставщикам, потребителям, транспортным организациям, местному исполнительному и распорядительному органу.
1. В случае принятия решения о проведении забастовки представительный орган работников обязан своевременно проинформировать об этом нанимателя.
Настоящая статья предусматривает письменное уведомление нанимателя о предстоящей забастовке, чтобы уменьшить неблагоприятные (экономические, финансовые, коммерческие, социальные) последствия забастовки. За две недели (срок уведомления) руководство организации может принять необходимые меры по предотвращению простоя работников, не желающих участвовать в забастовке, поставить в известность поставщиков и потребителей, предпринять иные меры, позволяющие сохранить деловые связи, конкурентоспособность и рентабельность организации.
Нарушение установленного срока на уведомление нанимателя или непредставление необходимой информации о забастовке может явиться основанием для признания забастовки или решения о ее проведении незаконным.
2. В части 1 ст. 390 предусмотрен перечень сведений, обязательных для включения в уведомление. К их числу относится описание предмета спора, т. е. разногласий сторон, являющихся основанием для проведения забастовки.
На этапе объявления забастовки требования работников не могут быть изменены или дополнены. Это лишь те разногласия, по поводу которых стороны не смогла прийти к соглашению в ходе проведения примирительных процедур.
В уведомлении указываются также дата и время начала забастовки, ее продолжительность, а также предполагаемое количество участников. Поскольку участие в забастовке является добровольным, работники, даже проголосовавшие за ее объявление, могут отказаться от участия в ней, в связи с чем список участников забастовки или точное их количество указать невозможно. Вместе с тем ориентировочные цифры должны быть сообщены нанимателю, чтобы обеспечить возможность организации производственного процесса на тех участках, где работники не бастуют.
В уведомлении должны содержаться и предложения по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемому в организации во время проведения забастовки (см. комментарий к ст. 392).
3. В свою очередь, наниматель обязан незамедлительно сообщить о забастовке собственнику или уполномоченному им органу, поставщикам, потребителям, транспортным организациям, местному исполнительному и распорядительному органу. Порядок информирования указанных лиц может быть определен заранее.
Согласно п. 7 Инструкции о регистрации споров для заполнения регистрационной карточки спора наниматель предоставляет в Арбитраж информацию о забастовке (в том числе о дате принятия решения о ее проведении).
4. Если решение о проведении забастовки было принято с нарушением требований законодательства, а также в случаях создания реальной угрозы национальной безопасности, общественному порядку, здоровью населения, правам и свободам других лиц, наниматель обязан обратиться в суд в порядке, предусмотренном ст. 395.
Статья 391. Запрещение принуждения к участию в забастовке либо отказу от участия в ней
Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 54 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Собрание считается правомочным, если на нем присутствует более половины работников, а конференция — не менее двух третей делегатов. | | | Принуждение к участию в забастовке либо отказу от участия в ней запрещается. |