При согласии сторон с предложениями посредника коллективный трудовой спор прекращается.

Коллективный договор может иметь приложения, являющиеся его неотъемлемой составной частью. | Коллективный договор распространяется на нанимателя и всех работников, от имени которых он заключен. | При смене собственника имущества организации действие коллективного договора сохраняется в течение трех месяцев. | Проекты коллективного договора, соглашения могут публиковаться в печати. | Коллективный договор, соглашение подписываются уполномоченными представителями сторон. При этом должна быть подписана каждая страница коллективного договора, соглашения. | Регистрацию генеральных, тарифных и местных соглашений осуществляют соответственно республиканский орган государственного управления по труду и его местные органы. | Способы и порядок информирования определяются сторонами. | Стороны коллективного трудового спора — наниматель (наниматели, объединения нанимателей) и работники в лице их представительных органов. | Требования работников излагаются в письменной форме и направляются нанимателю. | Члены примирительной комиссии могут быть определены предварительно в коллективном договоре, соглашении. |

Читайте также:

1. Посредник привлекается для разрешения коллективного трудового спора по соглашению сторон при недостижении ими согласия с предложениями примирительной комиссии.

В статье 382 закреплены только основные положения о порядке проведения этой примирительной процедуры. Это означает, что законодатель позволяет субъектам спора и лицу, выступающему в качестве посредника, самостоятельно рассмотреть и утвердить механизм проведения процедуры посредничества.

2. Посредник — не зависимое от сторон лицо, которое предлагает участникам спора один или несколько вариантов его разрешения. Эти варианты обсуждаются на совместных или раздельных заседаниях представителей сторон и служат основой для заключения соответствующего соглашения по разрешению спора.

Посредником может выступать любое лицо, не заинтересованное в исходе дела, компетентное и пользующееся доверием обеих сторон.

Посредник, к услугам которого будут обращаться стороны при возникновении спора, может быть заранее определен в коллективном договоре, соглашении.

В иных случаях посредник может избираться сторонами на заседании представителей сторон, которое оформляется соответствующим протоколом. Права и обязанности посредника, порядок рассмотрения спора оформляются соглашением между сторонами спора и посредником.

Для подбора кандидатуры посредника стороны могут обратиться с письменным заявлением в Арбитраж, который предлагает посредников из числа трудовых арбитров, в том числе выполняющих обязанности на внештатной основе.

В городах и районах, где отсутствуют трудовые арбитры, выполняющие обязанности на внештатной основе, местные исполнительные и распорядительные органы могут утверждать списки лиц, привлекаемых в качестве посредников для разрешения споров. В списки включаются лица, имеющие высшее юридическое или экономическое образование, опыт работы по специальности, хорошо знающие законодательство о труде, методы ведения переговорного процесса.

3. Вопросы организационного обеспечения рассмотрения спора должны решаться сторонами.

Процедура посредничества может иметь следующий порядок:

подготовительная работа — получение необходимой информации, налаживание коммуникаций с представителями каждой из сторон;

аналитическая работа — анализ характера спорных отношений, проверка их соответствия понятию «коллективный трудовой спор», определение предмета спора; выработка тактики и стратегии поведения посредника исходя из анализа интересов сторон;

дискуссия представителей сторон спора и посредника по поводу выяснения позиций и вариантов урегулировании разногласий; подготовка основы для согласования интересов сторон спора, поиск путем заключения соглашения;

формализация итогов — придание результатам проведения процедуры рассмотрения спора при участии посредника формы соглашения или формы протокола разногласий сторон спора.

Посредник имеет право: запрашивать и получать от сторон необходимые документы и сведения, касающиеся спора; проводить совместные и раздельные заседания (консультации) представителей сторон; предлагать собственные возможные варианты разрешения спора.

В ходе переговоров посредник не должен оказывать давления на стороны при принятии того или иного решения.

4. Посредник не позднее чем в пятидневный срок вносит сторонам в письменной форме свои предложения по разрешению спора. Если стороны принимают предложения посредника, то заключается письменное соглашение и спор прекращается.

Если соглашение достигнуто лишь по некоторым вопросам или не достигнуто вообще, составляется протокол разногласий, в котором, как правило, указывается намерение сторон продолжить дальнейшее разрешение спора.

5. Согласно п. 11 Инструции о регистрации споров после разрешения спора посредником наниматель в 10-дневный срок обязан направить в Арбитраж соответствующие материалы, относящиеся к разрешению данного спора.

Статья 383. Трудовой арбитраж

При несогласии одной из сторон с предложениями примирительной комиссии (посредника) стороны по соглашению между собой не позднее чем в пятидневный срок могут обратиться в трудовой арбитраж.

Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 54 | Нарушение авторских прав

<== предыдущая страница	\|	следующая страница ==>
При согласии сторон с предложениями примирительной комиссии коллективный трудовой спор прекращается.	\|	Расходы, связанные с рассмотрением коллективного трудового спора в трудовом арбитраже, возмещаются сторонами в порядке, установленном законодательством.

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.007 сек.)