Читайте также:
|
1. В части 1 ст. 367 закреплено право сторон самостоятельно устанавливать срок действия коллективного договора, соглашения от одного года до трех лет.
При отсутствии инициативы сторон по поводу начала переговоров о заключении коллективного договора, соглашения на новый срок он продолжает действовать до истечения установленного срока, но после трех лет действия теряет свою юридическую силу.
2. Заключение коллективного договора, соглашения на определенный срок имеет свои преимущества для обеих сторон: у нанимателя есть возможность планировать производственно-хозяйственную деятельность в течение фиксированного периода времени, что способствует получению прибыли; для всех работников организации такое заключение может рассматриваться как средство сохранения социальной стабильности.
3. Практика показывает, что значительная часть коллективных договоров на уровне организации заключается на один год. При определении срока, как правило, ориентируются на социально-экономические возможности отрасли или организации и возможную динамику их изменений. Соглашения, заключаемые на национальном уровне, могут иметь и более продолжительный срок.
В периоды экономической нестабильности нецелесообразно подписывать долгосрочные соглашения, особенно если эти соглашения не содержат адекватных мер по защите жизненного уровня трудящихся.
Статья 368. Обсуждение проектов коллективного договора, соглашения
Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 118 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Коллективный договор распространяется на нанимателя и всех работников, от имени которых он заключен. | | | Проекты коллективного договора, соглашения могут публиковаться в печати. |