Развитии социального партнерства и сотрудничества, содействии заключению коллективных договоров, предупреждении трудовых конфликтов и забастовок, запрещении массовых увольнений;

Основных критериях жизненного уровня работников и членов их семей, в том числе минимальном потребительском бюджете, минимальной заработной плате, пенсиях, государственных пособиях, стипендиях;

Заработной плате работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, государственных пособиях, стипендиях, пенсиях, компенсационных выплатах в зависимости от роста цен по сравнению с установленным минимумом;

Обеспечении занятости;

Охране труда и окружающей среды;

Иных трудовых и социально-экономических условиях.

Тарифные и местные соглашения устанавливают социально-трудовые гарантии и преимущества для работников в зависимости от особенностей отрасли или региона по вопросам организации, условий, оплаты и охраны труда, заключения и расторжения трудовых договоров, при проведении приватизации и др.

1. Принятие соглашений на различных уровнях управления предполагает разную степень конкретизации решений социально-экономических проблем.

2. Основой для тарифных и местных соглашений являются положения генерального соглашения, включающие минимум требований, которые не могут быть уменьшены при заключении отраслевых и местных соглашений. Генеральное соглашение включает общие установки социально-экономической политики данного периода времени и охватывает совокупные интересы всех работников и нанимателей. В нем, как правило, должны предусматриваться положения о принципах регулирования заработной платы и минимальных социально-экономических гарантиях исходя из роста цен и уровня инфляции.

При ведении переговоров по заключению генерального соглашения главное внимание должно быть сосредоточено на выработке и принятии согласованных мер, направленных на повышение реальной заработной платы и восстановление присущих ей функций (воспроизводственной, стимулирующей, регулирующей, социальной); установление и обеспечение государственных гарантий в области труда; усиление законодательной защиты права работника на своевременное получение начисленной заработной платы; обеспечение принципа справедливого вознаграждения за труд равной сложности и квалификации; создание действенного контроля (в том числе с участием профсоюзов) за соблюдением трудового законодательства, созданием необходимых условий и охраны труда и ходом выполнения соглашения и др.

3. Тарифные соглашения ориентируются главным образом на интересы работников и нанимателей данной отрасли, но с учетом решения социально-экономических проблем в межотраслевом плане. Это необходимо для определения места отрасли в единой экономической системе и обеспечения социальной защиты ее работников. Тарифные соглашения могут включать:

отраслевой уровень минимальной заработной платы, соотношения ее размеров по квалификационным группам (или конкретные размеры ставок и окладов);

гарантированные размеры доплат и надбавок компенсационного характера, пособий;

порядок регулирования заработной платы, минимальные гарантии, связанные с ростом цен, уровнем инфляции, повышением стоимости жизни;

правила найма и увольнения, условий и охраны труда, режимов труда и отдыха;

положения о содействии занятости, переквалификации работников, о мерах по социальной защите работников отдельных групп (инвалидов, пожилых людей, молодежи, женщин и др.);

гарантии обеспечения экологической безопасности и охраны здоровья;

мероприятия по соблюдению интересов работников при приватизации государственных предприятий, ведомственного жилья и др.;

процедуру заключения тарифных соглашений, методы контроля и ответственности сторон за их выполнение и порядок разрешения коллективных трудовых споров.

4. Содержание местных соглашений определяется сторонами.

В местные межотраслевые (областные, городские, районные) соглашения, как правило, включаются следующие положения:

создание условий для стабилизации экономики региона;

обеспечение занятости населения;

улучшение охраны труда и состояния экологической безопасности;

поддержание доходов населения (гарантии, льготы, компенсационные доплаты, индексация);

охрана здоровья, медицинское, социальное и культурное обслуживание населения (оздоровление, культура, спорт и др.);

развитие сферы услуг и товарного обеспечения внутреннего рынка;

строительство жилья, объектов социальной сферы;

содержание и благоустройство населенных пунктов;

обеспечение из средств местного бюджета и организаций предоставления работникам и населению социально-трудовых льгот и гарантий, дотации на развитие социально-культурной сферы;

укрепление социальной защиты инвалидов, пенсионеров, женщин, имеющих детей;

работа с молодежью и детьми;

создание условий для деятельности профсоюзов и др.

5. Местные отраслевые (областные, городские, районные) соглашения обычно предусматривают:

обеспечение стабильной работы трудовых коллективов;

совершенствование оплаты труда работников, их социальных гарантий и льгот;

установление и поддержание режима труда и отдыха;

обеспечение занятости;

повышение уровня производственной безопасности;

установление гарантий защиты социально-экономических интересов работников при разгосударствлении и приватизации;

решение жилищно-бытовых и социально-культурных проблем (оздоровление, культура, спорт и др.);

установление социальных выплат и льгот инвалидам, пенсионерам, женщинам, имеющим детей;

работу с молодежью и детьми;

создание условий для деятельности профсоюзов;

урегулирование трудовых конфликтов и др.

6. Содержание соглашений определяется сторонами в пределах их компетенции. Если, например, объединение (ассоциация) заключило соглашение по вопросам, не переданным (уставом, учредительным договором или иным документом о делегировании соответствующих правомочий) в его компетенцию входящей в него организацией, то соответствующие условия соглашения для данной организации не будут иметь юридической силы.

В соглашениях определяются базовые условия труда, которые могут улучшаться в коллективных договорах, заключаемых в организациях.

Статья 361. Коллективный договор

Дата добавления: 2015-08-27