Читайте также:
|
1. Специального законодательства о порядке создания и деятельности объединений нанимателей в Республике Беларусь не существует, несмотря на то что в ч. 2 ст. 14 Конституции прямо говорится именно об «объединениях нанимателей» как субъектах социального партнерства.
Поэтому сейчас необходимо применять правовые нормы, относящиеся к общественным объединениям и содержащиеся, в частности, в международно-правовых нормах о свободе объединения.
В данном вопросе необходимо руководствоваться Законами от 19.07.2006 «О республиканских государственно-общественных объединениях» (с доп.) и от 04.10.1994 «Об общественных объединениях» (в ред. Закона от 19.07.2005, с изм. и доп.).
2. Генеральное соглашение между Правительством, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2006–2008 гг. подписал от республиканских объединений нанимателей — Председатель Союза некоммерческих организаций «КПП(Н)» («Конфедерация промышленников и предпринимателей (нанимателей)») Н. А. Стрельцов.
Глава 34
Коллективные переговоры
Статья 356. Право на ведение коллективных переговоров
Представительные органы работников и нанимателей как стороны коллективных трудовых отношений вправе участвовать в коллективных переговорах и выступать инициатором коллективных переговоров по заключению и изменению соглашения или коллективного договора.
При наличии на уровне отрасли, территории, организации нескольких представительных органов работников каждому из них предоставляется право на ведение коллективных переговоров от имени представляемых им работников.
Не допускается ведение коллективных переговоров и заключение соглашений или коллективных договоров от имени работников органами, созданными или финансируемыми нанимателями, государственными органами, политическими партиями.
Не допускается ведение коллективных переговоров и заключение соглашений или коллективных договоров от имени работников лицами, представляющими нанимателей.
1. В статье 2 Конвенции МОТ № 154 «О содействии коллективным переговорам» термин «коллективные переговоры» определен как все переговоры, которые проводятся между предпринимателем, группой предпринимателей или одной или несколькими организациями предпринимателей, с одной стороны, и одной или несколькими организациями трудящихся — с другой, в целях: определения условий труда и занятости; и (или) регулирования отношений между предпринимателями и трудящимися; и (или) регулирования отношений между предпринимателями или их организациями и организацией или организациями трудящихся.
2. В международных нормах коллективные переговоры рассматриваются как процесс, направленный к заключению коллективного договора, соглашения. О коллективном договоре, соглашении см. ст. 358–376.
3. Коллективные переговоры — это основная форма социального партнерства, которая имеет целью сопоставить, учесть и согласовать взаимные интересы собственника средств производства, в лице нанимателя (нанимателей) и занятых у него (у них) работников, в лице их представительного органа (органов).
4. В соответствии с Законом от 22.04.1992 «О профессиональных союзах» (в ред. Закона от 14.01.2000, с изм. и доп., далее — Закон «О профессиональных союзах») основаниями представительности республиканских профсоюзов, их объединений и организационных структур (подразделений) в органах государственного управления являются:
наличие соответствующих выборных, руководящих, исполнительных органов и их правомочность в соответствии с нормами уставов (положений) и требованиями законодательства Республики Беларусь;
наличие установленной ежегодной внутрипрофсоюзной статистической отчетности по структуре и членству и сводной финансовой отчетности (ст. 7 Закона «О профессиональных союзах»).
Только при наличии указанных оснований республиканские профсоюзы, их объединения и организационные структуры (подразделения), включая первичные организации, созданные в организациях, обладают всеми полномочиями, предоставленными Законом «О профессиональных союзах», и на соответствующих уровнях обеспечивают защиту трудовых, социально-экономических прав и интересов членов профсоюзов.
5. В зависимости от конкретного уровня коллективных переговоров (отрасль, территория, организация) участвующие в них профсоюзные организации могут представлять только собственных членов.
По соглашению представительных органов соответствующего уровня единственным посредником на переговорах с нанимателем (нанимателями), действующим от имени всех работников, может быть профсоюз (профсоюзы), представляющий большинство работников. Такое соглашение отвечает требованиям Указа Президента Республики Беларусь от 15.07.1995 № 278 «О развитии социального партнерства в Республике Беларусь» (с изм.), в котором признано целесообразным заключать между субъектами социального партнерства на всех уровнях коллективных трудовых отношений один договор, соглашение.
Статья 357. Порядок ведения коллективных переговоров
Каждая сторона коллективных трудовых отношений имеет право направить другой стороне письменное требование о проведении коллективных переговоров по заключению, изменению или дополнению коллективного договора, соглашения, которые другая сторона обязана начать в семидневный срок. Коллективные переговоры могут быть начаты в иной срок по соглашению сторон. Для ведения коллективных переговоров стороны на равноправной основе создают комиссию из уполномоченных представителей.
Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 73 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Представительство интересов работников не могут осуществлять руководитель организации и его заместители. | | | Представители сторон коллективных переговоров, разглашающие сведения, являющиеся государственной или коммерческой тайной, несут ответственность в соответствии с законодательством. |