Исключен.

Трудовой договор с домашним работником не заключается, если работа носит краткосрочный характер (до 10 дней в общей сложности в течение месяца). | Трудовой договор с домашними работниками может быть расторгнут по соглашению сторон с предупреждением об этом стороны по договору за три дня. | Конкретные дни отдыха оговариваются сторонами в трудовом договоре. | Заработная плата домашнего работника подлежит обложению налогами в соответствии с законодательством. | На домашних работников, работающих у граждан по трудовым договорам, распространяется государственное социальное страхование. | Исключен; | Рабочим строительно-монтажных организаций наниматель может устанавливать суммированный учет рабочего времени за годовой учетный период (календарный или расчетный год). | Наниматель вправе вести учет рабочего времени по нормативам его затрат. | Особенности регулирования труда творческих, педагогических, научных работников (конкурсное замещение должностей, почасовая оплата труда и др.) устанавливаются законодательством. | Особенности регулирования труда трудящихся-мигрантов устанавливаются законодательством и международными договорами Республики Беларусь. |

Читайте также:

Государственное регулирование рекламы табачных изделий (пункты 33 - 37). Раздел исключен.

1. Об определении зон первоочередного и последующего отселения см. комментарий к ст. 325.

2. О продолжительности основного отпуска см. п. 4 комментария к ст. 327.

3. Сроки предупреждения нанимателя об увольнении предусмотрены ст. 40 при увольнении по собственному желанию. Если работник работает по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, то при его расторжении по собственному желанию лицами, проживающими в зонах первоочередного и последующего отселения, не требуется соблюдения установленного ст. 40 месячного срока предупреждения об увольнении. В этом случае трудовой договор должен быть расторгнут нанимателем в срок, указанный в заявлении работника.

4. На новом месте жительства переселенное лицо имеет право на первоочередное трудоустройство с учетом его профессии и квалификации. Переселенные лица имеют преимущества при трудоустройстве по отношению к постоянным жителям той местности, в которую они переселены. Такое же преимущественное право переселяемые имеют на предоставление им другой работы с учетом их желания и общественных потребностей. В случае отсутствия работы по специальности переселяемому должна предоставляться возможность обучения новым профессиям (специальностям). На весь период обучения за работником сохраняется заработная плата.

5. Работники, работающие в зоне первоочередного отселения и зоне последующего отселения, имеют право на использование трудового отпуска в удобное для них время. При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать указанным работникам по их желанию отпуск в летнее или другое удобное для них время (см. п. 1 комментария к ст. 326). Переселенный работник также имеет право на использование трудового отпуска в другое удобное для него время.

Статья 329. Регулирование труда работников, проживающих (работающих) в зоне с правом на отселение

Продолжительность основного отпуска работникам, работающим в зоне с правом на отселение, устанавливается Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь. Указанный отпуск предоставляется без учета дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Работники, выехавшие из зоны с правом на отселение, проживающие в зоне с правом на отселение, при переселении из этой зоны имеют право на:

Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 59 | Нарушение авторских прав

<== предыдущая страница	\|	следующая страница ==>
Часовая рабочая неделя;	\|	Срок непрерывного временного командирования (направления) на территорию радиоактивного загрязнения не может превышать одного года.

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.007 сек.)