На домашних работников, работающих у граждан по трудовым договорам, распространяется государственное социальное страхование.

1. Государственное социальное страхование домашних работников осуществляется в соответствии с Законом от 31.01.1995 «Об основах государственного социального страхования» (с изм. и доп.), Законом от 29.02.1996 «Об обязательных страховых взносах в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь» (в ред. Закона от 28.07.2003, с изм. и доп.) и Положением об уплате обязательных страховых взносов и иных платежей в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты (утв. Указом Президента Республики Беларусь от 05.06.2000 № 318, в ред. Указа от 28.10.2005 № 511, с изм. и доп., далее — Положение № 318).

2. Домашние работники подлежат обязательному государственному социальному страхованию. При этом в соответствии со ст. 1 Закона «Об обязательных страховых взносах в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь» плательщиками обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты (далее — Фонд) являются физические лица, предоставляющие работу гражданам по трудовым договорам (т. е. лица, нанимающие домашних работников), а также лица, работающие по трудовым договорам (т. е. сами домашние работники).

Объектом для начисления обязательных страховых взносов в Фонд являются все виды выплат в денежном и (или) натуральном выражении, начисленных в пользу работников по всем основаниям независимо от источников финансирования, включая вознаграждения по гражданско-правовым договорам, кроме предусмотренных перечнем видов выплат, на которые не начисляются обязательные страховые взносы в Фонд, утверждаемым Советом Министров (ст. 2 указанного Закона).

3. Размеры обязательных страховых взносов для лиц, нанимающих домашних работников, составляют в совокупности 35 %;

по страхованию на случай достижения пенсионного возраста, инвалидности и потери кормильца (пенсионное страхование) — 29 %;

по страхованию на случай временной нетрудоспособности, беременности и родов, рождения ребенка, ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет, предоставления одного свободного от работы дня в месяц матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, смерти застрахованного или члена его семьи (социальное страхование) — 6 %.

Уплата обязательных страховых взносов в Фонд в вышеуказанных размерах производится плательщиками единым платежом в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании.

В соответствии с п. 2 Положения № 318 физические лица, которым законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудовых договоров с работниками, обязаны стать на учет в органах Фонда по месту нахождения (жительства) в течение 10 рабочих дней со дня регистрации этих договоров в местных исполнительных и распорядительных органах.

По общему правилу сумма обязательных страховых взносов, исчисленная с выплат, начисленных в пользу работников, и подлежащая уплате за истекший месяц, должна быть не менее суммы этих взносов, исчисленной из размера минимальной заработной платы, установленной в соответствии с законодательством в месяце, за который начислены взносы.

При занятости работников неполное рабочее время и (или) неполный месяц сумма обязательных страховых взносов исчисляется пропорционально времени, отработанному в соответствующем месяце.

4. Сами домашние работники также выступают в качестве плательщика обязательных страховых взносов в Фонд. Размер обязательного страхового взноса по страхованию на случай достижения пенсионного возраста, инвалидности и потери кормильца (пенсионное страхование) для указанных работников составляет 1 %. При этом в силу п. 6 Положения № 318 обязательные страховые взносы за домашних работников начисляют, удерживают и перечисляют их наниматели. Заявление работающих граждан об уплате обязательных страховых взносов не требуется (за исключением иностранных граждан и лиц без гражданства).

5. Иные особенности уплаты обязательных страховых взносов и иных платежей в Фонд изложены в Положении № 318.

Пункт 25 Положения № 318 определяет и основные обязанности плательщиков таких взносов:

в соответствии с законодательством своевременно стать на учет в органе Фонда;

в полном объеме и в установленные Положением № 318 сроки начислять и перечислять обязательные страховые взносы и иные платежи;

вести учет начисленных и перечисленных обязательных страховых взносов и иных платежей, а также расходов, производимых за счет средств Фонда;

представлять в органы Фонда по месту постановки на учет установленную законодательством отчетность;

представлять в органы Фонда расчеты, справки, иные материалы и сведения, связанные с начислением и уплатой обязательных страховых взносов и иных платежей;

оказывать содействие уполномоченным должностным лицам органов Фонда в их деятельности при проверке правильности начисления и уплаты обязательных страховых взносов и иных платежей;

выполнять требования органов Фонда и его уполномоченных должностных лиц об устранении выявленных при проверке нарушений порядка уплаты обязательных страховых взносов и иных платежей;

представлять в органы Фонда документы, подтверждающие право на применение льготного размера обязательных страховых взносов;

сообщать письменно в органы Фонда по месту постановки на учет об изменении места своего нахождения (жительства) в течение пяти рабочих дней;

представлять информацию обо всех открытых и закрытых банковских счетах, для открытия и закрытия которых требуется справка органов Фонда, в течение пяти рабочих дней со дня их открытия (закрытия);

подписывать акт проверки правильности начисления и уплаты обязательных страховых взносов и иных платежей, а также расходования средств Фонда.

Глава 27
Особенности регулирования
труда работников
отдельных отраслей экономики
и отдельных профессий

Статья 315. Особенности регулирования труда работников лесной промышленности и лесного хозяйства

На работников, занятых на работах, непосредственно связанных с основным технологическим процессом в лесной промышленности и лесном хозяйстве, распространяется настоящий Кодекс со следующими особенностями:

Временный перевод на другую не обусловленную трудовым договором работу у одного и того же нанимателя по производственной необходимости, в том числе для замещения отсутствующего работника, допускается на срок до трех месяцев в течение календарного года;

Дата добавления: 2015-08-27