Читайте также:
|
1. Правовой статус работника-надомника приобретается в результате заключения трудового договора, содержащего условие о работе на дому.
В статье 305 определены категории граждан, которые обеспечиваются повышенными гарантиями работы в надомных условиях. Такая гарантия имеет форму преимущественного права на заключение трудового договора о выполнении работы на дому. Наличие преимущественного права значительно расширяет функции трудового договора, который в указанных случаях является не только основанием возникновения и индивидуальным регулятором отношений, но и средством реализации социальной функции трудового права. Зачастую надомная форма организации труда является единственным средством, позволяющим отдельным категориям граждан (лицам с пониженной трудоспособностью, инвалидам, женщинам с семейными обязанностями и др.) реализовать свое конституционное право на труд.
2. Преимущественное право на заключение трудового договора необходимо отличать от гарантии его заключения, содержащейся в ст. 16, запрещающей необоснованный отказ отдельным категориям граждан в заключении трудового договора.
В конструкции «преимущественное право» наниматель не ограничивается в праве свободно заключать трудовые договоры с работниками. Это значит, что лица, обладающие преимущественным правом работы в надомных условиях, не вправе на данном основании требовать заключения трудового договора.
Преимущественное право, предусмотренное ст. 305, имеет силу и применяется лишь тогда, когда есть два и более объективно равных для нанимателя кандидата на заключение трудового договора с условием работы на дому.
3. Законом от 20.07.2007 отдельные положения ст. 305 сформулированы по-новому.
Поскольку «дом» в отношении надомного труда является не местом заключения трудового договора, а одним из его условий, прежнее название ст. 305 «Преимущественное право на заключение трудового договора на дому» заменено более точным — «Преимущественное право на заключение трудового договора о выполнении работы на дому».
Предыдущая редакция п. 5 ст. 305 предусматривала такую категорию граждан, обладающих преимущественным правом на надомный труд, как «обучающиеся в очных учебных заведениях». Не изменив сути нормы, законодатель привел ее редакцию в соответствие с Законом от 29.10.1991 «Об образовании» (в ред. Закона от 19.03.2002, с изм. и доп.). Теперь этот круг лиц определен как «обучающиеся в учреждениях образования в дневной форме получения образования».
4. В соответствии с п. 4 Положения об условиях труда работников-надомников при заключении трудового договора с лицами, желающими выполнять работу на дому, наниматель обязан потребовать:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу;
диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
заключение МРЭК о наличии трудовых рекомендаций (для инвалидов);
декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.
Прием на работу без указанных документов не допускается.
Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.
5. На трудовые отношения с работником-надомником распространяется действие ст. 54, согласно которой при приеме на работу наниматель обязан:
потребовать от работника документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством;
ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности;
ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;
провести вводный инструктаж по охране труда;
оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись;
в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку.
В случае возникновения сомнений в подлинности документа об образовании наниматель обязан направить запрос в Министерство образования о подтверждении факта его выдачи конкретному лицу.
6. В соответствии с п. 5 Положения об условиях труда работников-надомников трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:
данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;
место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;
трудовая функция работника;
основные права и обязанности работника и нанимателя;
срок трудового договора;
условия оплаты труда;
режим труда и отдыха.
В трудовом договоре также могут предусматриваться иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором.
7. Обязательным условием трудового договора с условием работы на дому, помимо предусмотренных в п. 5 Положения об условиях труда работников-надомников, является указание рабочего места.
8. Трудовой договор с работником-надомником заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику-надомнику, другой хранится у нанимателя.
Трудовой договор с работником-надомником заключается в соответствии с примерной формой трудового договора, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 27.12.1999 № 155.
9. Согласно п. 8 Положения об условиях труда работников-надомников на работников-надомников, ранее не работавших, нанимателем заводятся трудовые книжки в порядке и на условиях, определяемых законодательством о труде.
Трудовые книжки работников-надомников ведутся, учитываются и хранятся согласно положениям Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников (утв. постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 09.03.1998 № 30, в ред. постановления от 11.05.2000 № 72,
с изм. и доп.).
10. При заключении трудового договора с условием работы на дому действуют гарантии и ограничения, предусмотренные общими нормами законодательства о труде. Например, не разрешается принимать на работу, связанную с полной материальной ответственностью, лиц, не достигших возраста 18 лет, а также лиц, у которых не снята и не погашена в установленном порядке судимость за хищение, взяточничество и иные корыстные преступления.
11. При наличии условий, предусмотренных законодательством, с работником-надомником может быть заключен срочный трудовой договор, в том числе контракт.
12. Специальные нормы о надомном труде не препятствуют возможности установления предварительного испытания при приеме на работу с условием работы на дому. В отношении предварительного испытания работников-надомников действуют нормы, предусмотренные ст. 28, 29.
13. В соответствии с п. 6 Положения об условиях труда работников-надомников трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон.
14. В отношении прекращения трудового договора с условием работы на дому действуют общие нормы трудового законодательства.
Статья 306. Организация и условия труда
Организация труда в надомных условиях допускается только для лиц, которые имеют необходимые жилищно-бытовые условия, а также практические навыки либо которые могут быть обучены этим навыкам для выполнения определенных работ.
Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 66 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Сезонные работники имеют право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом нанимателя письменно за три дня. | | | Наниматель предоставляет в бесплатное пользование работников-надомников инструменты, оборудование, механизмы и приспособления, своевременно осуществляет их ремонт. |