Неисполнения временными работниками без уважительных причин обязанностей, возложенных на них трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим Кодексом.

1. Трудовой договор с временными работниками может быть расторгнут как по инициативе самого работника, так и по инициативе нанимателя. Временный работник вправе потребовать расторжения трудового договора в любое время независимо от уважительности причин. В таком случае временный работник обязан письменно предупредить нанимателя за три дня. По истечении срока предупреждения, если наниматель по какой-либо причине не увольняет временного работника, последний может оставить работу, а наниматель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести расчет.

2. По инициативе нанимателя трудовой договор с временными работниками может быть расторгнут в случаях:

ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;

несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;

систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;

прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников (о порядке расторжения трудового договора по вышеназванным основаниям см. комментарий к ст. 42).

3. Наниматель вправе расторгнуть трудовой договор с временными работниками, если по причинам производственного характера приостановлена работа у нанимателя на срок более одной недели, а также в случае сокращения объема работы.

4. Неявка временного работника на работу в течение более двух недель подряд вследствие временной нетрудоспособности является основанием для расторжения трудового договора. При этом расторжение трудового договора допускается только в период временной нетрудоспособности. Если временный работник отсутствовал на работе более двух недель, а затем приступил к работе после выздоровления, то наниматель не вправе расторгнуть с ним трудовой договор по п. 2 ч. 2 ст. 294.

5. В случаях утраты трудоспособности временным работником вследствие трудового увечья или профессионального заболевания за ним сохраняется место работы (должность) до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по трудовому договору.

6. Наниматель не вправе расторгнуть трудовой договор с временным работником в случае его неявки на работу в течение более двух недель подряд вследствие временной нетрудоспособности, если законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. В таких случаях трудовой договор сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по трудовому договору.

7. Единичный случай неисполнения временным работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, ТК, может служить основанием для расторжения с ним трудового договора по инициативе нанимателя. При этом нанимателю предоставлено право дать оценку уважительности причины неисполнения временным работником своих обязанностей.

8. Трудовой договор с временным работником может быть прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в случаях:

призыва работника на военную службу;

восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

нарушения установленных правил приема на работу;

вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;

смерти работника, признания его судом безвестно отсутствующим или объявления умершим, смерти нанимателя — физического лица (см. комментарий к ст. 44).

Статья 295. Выходное пособие

Временным работникам выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных пунктом 1 части второй статьи 294 настоящего Кодекса, в размере недельного среднего заработка, а в случае призыва на военную службу — в размере двухнедельного среднего заработка.

1. Выходное пособие — это денежная сумма, выплачиваемая работнику при увольнении по определенным основаниям. При решении вопроса о выплате выходного пособия временным работникам нанимателю следует руководствоваться нормами ст. 295.

2. Временным работникам, трудовой договор с которыми расторгается по инициативе нанимателя, в случаях приостановки работы у нанимателя на срок более одной недели по причинам производственного характера, а также сокращения объема работ выплачивается выходное пособие в размере недельного среднего заработка.

3. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается временным работникам, трудовой договор с которыми прекращается в случае призыва на военную службу (п. 1 ст. 44).

Статья 296. Выплата среднего заработка за время вынужденного прогула

Временному работнику, восстановленному на работе, выплачивается по решению органа по рассмотрению трудовых споров средний заработок за время вынужденного прогула со дня увольнения до восстановления на работе или окончания срока работы по трудовому договору, но не более чем за три месяца.

Временному работнику, незаконно переведенному на другую работу, выплачиваются средний заработок за время вынужденного прогула или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы в соответствии с частью первой настоящей статьи.

1. Временному работнику, незаконно уволенному с работы, выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула со дня увольнения до восстановления на работе или до окончания срока работы по трудовому договору, но в любом случае не более чем за три месяца.

2. Средний заработок за время вынужденного прогула в случаях восстановления временного работника исчисляется по правилам, предусмотренным в ст. 82. Перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, и порядок исчисления среднего заработка определяются Правительством или уполномоченным им органом (см. комментарии к гл. 7).

3. В таких же пределах выплачивается временному работнику, незаконно переведенному на другую работу, заработок за время вынужденного прогула или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Статья 297. Привлечение к работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни

Временные работники, заключившие трудовой договор на срок не свыше шести дней, могут быть в пределах этого срока привлечены к работе в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни без их согласия.

Дата добавления: 2015-08-27