Заключения письменного соглашения сторон о прекращении забастовки.

При согласии сторон с предложениями посредника коллективный трудовой спор прекращается. | Расходы, связанные с рассмотрением коллективного трудового спора в трудовом арбитраже, возмещаются сторонами в порядке, установленном законодательством. | В число трудовых арбитров, привлекаемых для рассмотрения коллективного трудового спора, не могут входить представители сторон по рассматриваемому спору. | Рассмотрения коллективных трудовых споров, отнесенных к его компетенции настоящим Кодексом; | Положение о Республиканском трудовом арбитраже утверждается Президентом Республики Беларусь. | Коллективный трудовой спор рассматривается с участием представителей сторон, а в необходимых случаях — с привлечением экспертов. | Лица, виновные в неисполнении обязательного для сторон коллективного трудового спора решения трудового арбитража, несут ответственность в соответствии с законодательством. | Собрание считается правомочным, если на нем присутствует более половины работников, а конференция — не менее двух третей делегатов. | Перечень разногласий сторон, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки; | Принуждение к участию в забастовке либо отказу от участия в ней запрещается. |

Читайте также:

1. Забастовка или решение о проведении забастовки могут быть признаны незаконными по заявлению нанимателя (собственника или уполномоченного им органа) и (или) прокурора по решению областного (Минского городского) суда в случае, если забастовка проводится (проводилась) либо решение о ее проведении было принято с нарушением требований ТК и других законов.

2. Наниматель вправе дать согласие на удовлетворение требований работников на любой стадии разрешения социального конфликта, в том числе и после принятия решения о проведении забастовки, и в ходе ее проведения. Мотивы для этого значения не имеют. Необходимым условием для прекращения забастовки является согласие нанимателя, выраженное в письменной форме.

3. Основанием для прекращения забастовки служит также принятие решения об этом коллектива работников, принявшего решение о проведении забастовки. Порядок проведения собрания или конференции работников организации, принятия ими решения о прекращении забастовки регламентирован ст. 379 (см. комментарий к указанной статье).

4. В соответствии с ч. 3 ст. 394 стороны обязаны продолжить разрешение спора путем переговоров. Конечным результатом коллективных переговоров может стать достижение компромисса и заключение письменного соглашения сторон о прекращении забастовки.

Статья 395. Незаконная забастовка

Забастовка или решение о ее проведении могут быть признаны незаконными по решению областного (Минского городского) суда в случаях, если забастовка проводится (проводилась) либо решение о ее проведении было принято с нарушением требований настоящего Кодекса и других законов.

Заявление о признании незаконными забастовки или решения о ее проведении подается нанимателем (собственником или уполномоченным им органом) и (или) прокурором при:

1) нарушении требований настоящего Кодекса и других законов —
в пятидневный срок со дня получения сведений о таких нарушениях, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 части второй настоящей статьи;

2) невыполнении требований статьи 392 настоящего Кодекса либо в случаях создания реальной угрозы национальной безопасности, общественному порядку, здоровью населения, правам и свободам других лиц — немедленно.

Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 71 | Нарушение авторских прав

<== предыдущая страница	\|	следующая страница ==>
Во время проведения забастовки стороны обязаны продолжить разрешение коллективного трудового спора путем переговоров.	\|	Решение областного (Минского городского) суда о признании незаконными забастовки или решения о ее проведении после вступления его в законную силу подлежит немедленному исполнению.

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.007 сек.)