Во время проведения забастовки стороны обязаны продолжить разрешение коллективного трудового спора путем переговоров.

1. С принятием решения о забастовке стороны спора становятся оппонирующими сторонами социального конфликта, каждая из которых преследует свои цели и задачи. Вместе с тем у сторон сохраняется взаимная зависимость друг от друга, что обязывает их руководствоваться принципами, предусмотренными ст. 353.

Реализация работниками права на забастовку не должна повлечь неблагоприятные последствия для других лиц. В частности, должны неукоснительно соблюдаться законы, общественный порядок, необходимо принять меры по сохранности имущества нанимателя и других лиц (например, личного имущества работников, находящихся в организации), а также обеспечиваться минимум необходимых работ (услуг).

2. Минимум необходимых работ (услуг) — перечень жизненно важных функций организаций, прекращение или приостановление которых может вызвать угрозу для жизни и здоровья людей.

Такой минимум работ (услуг) должен определяться в коллективном договоре. При отсутствии коллективного договора стороны определяют минимум необходимых работ (услуг) своим соглашением в пятидневный срок после принятия решения о проведении забастовки. Инициатором такого соглашения может выступать любая сторона спора, но в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 390 предложения по минимуму необходимых работ (услуг) должен внести представительный орган работников не позднее двух недель до начала забастовки.
В случае возникновения разногласий между сторонами по минимуму необходимых работ (услуг) спор не возбуждается, так как минимум необходимых работ (услуг) будет установлен по письменному ходатайству нанимателя местным исполнительным и распорядительным органом до начала забастовки, решение которого является обязательным для сторон.

3. Во время проведения забастовки стороны обязаны продолжить разрешение спора путем проведения двусторонних переговоров по выработке компромиссного решения с привлечением при необходимости третьих лиц (органы государственного управления, представители вышестоящих организаций).

Статья 393. Откладывание или приостановление забастовки

В случае создания реальной угрозы национальной безопасности, общественному порядку, здоровью населения, правам и свободам других лиц, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством, Президент Республики Беларусь вправе отложить проведение забастовки или приостановить ее, но не более чем на трехмесячный срок.

1. Норма ст. 393 обеспечивает реализацию конституционного права Президента Республики Беларусь на откладывание или приостановление забастовки (п. 23 ст. 84 Конституции).

2. Для принятия решения об откладывании или приостановлении забастовки во всех случаях необходимо, чтобы угроза национальной безопасности, общественному порядку, здоровью населения, правам и свободам других лиц была реальной, т. е. когда имеются все основания опасаться наступления последствий, предусмотренных законом.

3. Реальная угроза национальной безопасности, общественному порядку, здоровью населения, правам и свободам других лиц может не находиться в прямой причинной связи с забастовкой, а исходить из других источников, но по времени совпадать с планируемой или проводимой акцией.

4. Сроки отложения или приостановления забастовки определяются Президентом Республики Беларусь в зависимости от конкретных обстоятельств, но не должны превышать трех месяцев.

Статья 394. Прекращение забастовки

Забастовка прекращается, а ее участники обязаны приступить к работе на следующий день после:

1) признания ее незаконной в соответствии со статьей 395 настоящего Кодекса;

Дата добавления: 2015-08-27