Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Гарантии — cредства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

По желанию работника заработная плата полностью или частично перечисляется на счет в банке. | Размер резервного фонда, основания, порядок его создания и использования определяются Правительством Республики Беларусь. | В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в указанный в части первой настоящей статьи срок выплатить не оспариваемую им сумму. | Форма расчетного листка утверждается нанимателем. | Порядок исчисления среднего заработка определяется Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. | Порядок применения поправочных коэффициентов при исчислении среднего заработка устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. | Перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, определяется Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. | В условиях коллективных форм организации и оплаты труда могут применяться также укрупненные и комплексные нормы. | Об установлении, замене и пересмотре норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за один месяц. | При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени). |


Читайте также:
  1. I. Коммуникативные игры, в основе которых лежит методический прием ранжирования.
  2. I. Новые нормативные и методические документы в области воздухоохранной деятельности
  3. III. Федеральные службы и федеральные агентства, руководство деятельностью которых осуществляет Правительство Российской Федерации
  4. Quot;Я слышал, что День Воскресения, мост Сират для некоторых людей станет как волос, и для других – как дворцы и широкие долины".
  5. X. Гарантии
  6. X. Гарантии
  7. X. Гарантии

Компенсации — денежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей.

1. Анализ ч. 1 и 2 ст. 90 свидетельствует об отличии гарантий от компенсаций. Гарантии по своему содержанию могут включать сохранение за работником не только места работы, иных каких-то принадлежащих ему прав, но и денежные выплаты (или доплаты) за период, когда он фактически не работал или работал не в полной мере.

Однако основное отличие гарантированных выплат от компенсационных состоит в том, что цель последних — компенсировать работнику затраты, которые он понес, выполняя трудовые обязанности.

2. Нормы компенсации определяются актами законодательства, включая и акты, принимаемые на локальном уровне.

3. Гарантированные выплаты, как правило, увязываются со средним заработком или с его частью (следовательно, не связаны с понесенными работником расходами).

Статья 91. Служебная командировка

Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы.

Не считаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель.

1. Порядок направления в командировку и связанные с этим последствия помимо норм ТК регулируются: в пределах Республики Беларусь — постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 12.04.2000 № 35 «Об утверждении Инструкции о порядке и размерах возмещения расходов при служебных командировках в пределах Республики Беларусь» (с изм. и доп.), за границу — Указом Президента Республики Беларусь от 13.06.2005 № 274 «Об утверждении Положения о порядке направления в служебные командировки за границу» (с изм. и доп.), постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.04.2000 № 561 «О предоставлении Министерству финансов права устанавливать нормы оплаты командировочных расходов при служебных командировках за границу» (с изм. и доп.), постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14.04.2000 № 55 «Об утверждении Положения о регулировании труда работников, направленных на работу в учреждения Республики Беларусь за границей, и гарантиях и компенсациях при служебных командировках за границу»
(с изм. и доп.), постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 30.01.2001 № 7 «Об установлении норм оплаты командировочных расходов при служебных командировках за границу» (с изм. и доп.) и др.

2. В комментируемой статье дано определение понятия «служебная командировка». Необходимо обратить внимание на совокупность следующих черт: имеется распоряжение нанимателя; поездка совершается в другую местность, чем та, где расположена организация (наниматель), и, таким образом, служебное задание выполняется вне места постоянной работы работника; поездка совершается на определенный срок.

Поездка работника для выполнения служебного поручения в пределах населенного пункта, где расположен наниматель, командировкой не является.

В случаях, когда филиалы, участки и другие подразделения, входящие в состав организации, находятся в другой местности, местом постоянной работы считается то производственное подразделение, работа в котором обусловлена трудовым договором.

3. Под другой местностью понимают местность, расположенную за пределами данного населенного пункта, т. е. города, поселка городского типа, сельского населенного пункта.

4. Местом постоянной работы считается населенный пункт, где расположен наниматель, с которым работник заключил трудовой договор.

5. Не считается служебной командировкой поездка работника, для которого постоянная работа протекает в пути либо носит разъездной или подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель.

Статья 92. Режим рабочего времени и времени отдыха в служебной командировке

На работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки, но средний заработок сохраняется за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы.

1. На работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех организаций, куда они командированы, но средний заработок командированных работников сохраняется за все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы.

2. Выходные дни, приходящиеся на период служебной командировки, используются работником по своему усмотрению.

3. Привлечение к работе в выходной или праздничный день урегулировано ТК. Следует иметь в виду, что при выезде в командировку в выходной или праздничный день полагается соответствующая компенсация.

4. Практика идет по такому пути, что работник и наниматель сами согласовывают необходимость явки на работу в день отъезда в служебную командировку либо прибытия из нее. При этом уместно учитывать время убытия (прибытия) и время начала (окончания) работы, удаленность аэропорта (вокзала) от места жительства и места работы и др.

Статья 93. Направление в служебную командировку и ее оформление


Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 128 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Обеспечение заказов и объемов работ;| Направление работников в служебную командировку оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с выдачей командировочного удостоверения установленной формы.

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.007 сек.)